{"id":13713,"date":"2025-10-22T06:27:42","date_gmt":"2025-10-22T05:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13713"},"modified":"2025-10-22T06:27:42","modified_gmt":"2025-10-22T05:27:42","slug":"bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/","title":{"rendered":"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden."},"content":{"rendered":"<p>Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op lange termijn in de organisatie past.<!--more--><\/p>\n<p>Hier zijn enkele tips voor het voeren van waardevolle sollicitatiegesprekken.<\/p>\n<h3><strong><em>Wees even goed voorbereid als de kandidaat<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Net als kandidaten moeten ook interviewers goed voorbereid zijn. Een goed voorbereide interviewer zet de toon voor een soepele, professionele ervaring en helpt ervoor te zorgen dat de juiste beslissingen worden genomen bij de aanwerving.<\/p>\n<p>Als hiring manager is het essentieel om precies te weten wat je zoekt in een kandidaat: welke vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid zijn nodig om de functie goed uit te voeren? Daarnaast helpt een gestructureerd interviewplan om consistentie te waarborgen en ervoor te zorgen dat belangrijke onderwerpen niet worden vergeten.<\/p>\n<p>Tot slot is het belangrijk om vooraf stil te staan bij onbewuste vooroordelen die het oordeel kunnen be\u00efnvloeden. Door technieken toe te passen die bias verminderen \u2013 zoals gestructureerde interviews en objectieve beoordelingscriteria \u2013 krijgen alle kandidaten een eerlijke kans.<\/p>\n<h3><strong><em>Vermijd cookie-cutter vragen<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Veel hiring managers grijpen nog altijd terug naar clich\u00e9vragen, zoals <em>\u201cWat zijn je sterktes en zwaktes?\u201d<\/em>. Maar zulke vragen leveren weinig relevante informatie op. Sterke kandidaten hebben hun antwoorden ingestudeerd, terwijl anderen struikelen over het clich\u00e9.<\/p>\n<p>Door betere vragen te stellen \u2013 gedragsgericht, situationeel of waarden-gebaseerd \u2013 krijgen managers w\u00e9l zicht op de lange termijn match.<\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Voorbeelden van sterke vragen zijn:<\/span><\/em><br \/>\n<em>\u201cVertel me over een project waar je trots op bent. Waarom juist dat?\u201d<\/em><br \/>\n<em>\u201cHoe zou je omgaan met drie dringende deadlines tegelijk?\u201d<\/em><br \/>\n<em>\u201cWat typeert een omgeving waarin jij floreert?\u201d<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Let op culturele fit<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Naast technische vaardigheden speelt culturele fit een grote rol in het succes van een nieuwe medewerker. Kandidaten die zich thuis voelen in de bedrijfscultuur blijven langer gemotiveerd en dragen bij aan een positieve werkomgeving. Het beoordelen van culturele fit vraagt om gesprekken over werkstijlen, kernwaarden en hoe iemand zich gedraagt in teamverband. Een mismatch op dit vlak kan leiden tot spanningen binnen teams en uiteindelijk tot vroegtijdig vertrek.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[403,35],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-22T05:27:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/\",\"name\":\"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-22T05:27:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T05:27:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere","og_description":"Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-10-22T05:27:42+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/","name":"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-22T05:27:42+00:00","dateModified":"2025-10-22T05:27:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-nieuwe-werknemers-verlaat-hun-werkgever-alweer-binnen-18-maanden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13713"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13714,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13713\/revisions\/13714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}