{"id":13717,"date":"2025-10-22T07:55:30","date_gmt":"2025-10-22T06:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13717"},"modified":"2025-10-22T07:55:30","modified_gmt":"2025-10-22T06:55:30","slug":"werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/","title":{"rendered":"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie."},"content":{"rendered":"

Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals.<\/p>\n

Uit het onderzoek blijkt bovendien dat bij 29% van de organisaties het niveau van paraatheid ten aanzien van loontransparantie het afgelopen jaar niet is verbeterd. Dit bevestigt dat veel werkgevers moeite hebben om vooruitgang te boeken op het gebied van voorbereiding, ondanks de toenemende aandacht en de wettelijke verplichtingen vanuit Europa. Deze stagnatie onderstreept het belang van een actieve benadering om tijdig aan onder andere de nieuwe rapportageverplichtingen te kunnen voldoen.<\/p>\n

Ongelijkheid blijft een actueel aandachtspunt<\/em><\/strong><\/h3>\n

Organisaties met meer dan 250 werknemers in EU-landen moeten vanaf uiterlijk 2027 jaarlijks rapporteren over de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, en over de manier waarop eventuele ongelijkheid wordt rechtgetrokken. Het uitstel doet echter niet af aan het feit dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast.<\/p>\n

Internationale verschillen in verplichtingen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Een vertraging zal leiden tot een tussenfase in Nederland, waarin de Europese richtlijn nog niet volledig is omgezet in lokale wetgeving. Voor overheidswerkgevers kunnen sommige bepalingen mogelijk al per 2026 direct gelden, maar voor private werkgevers geldt dit in principe pas na implementatie. Daarnaast zal de richtlijn door andere lidstaten wel worden ingevoerd, wat voor multinationale organisaties zal zorgen voor een verschil in verplichtingen binnen de Europese Unie.<\/p>\n

Regeldruk \u00e9n kansen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Op wereldwijd niveau volgt zes op de tien werkgevers een reactieve aanpak door alleen maatregelen voor het bevorderen van transparantie te nemen waar dat wettelijk verplicht is. \u201cDit lijkt in de huidige situatie pragmatisch, maar organisaties moeten er rekening mee houden dat ook niet EU-landen hun vereisten op termijn aanpassen\u201d<\/em>, waarschuwt Annelieke van Mens, Managing Director Global Benefits Netherlands & Spain bij Aon.<\/p>\n

Fair pay versterkt werkgeversimago<\/em><\/strong><\/h3>\n

Waar het voldoen aan regelgeving leidend lijkt te zijn voor de meeste organisaties, biedt loontransparantie ook kansen, benadrukt Van Mens. \u201cBedrijven die proactief een fair pay-beleid invoeren bevorderen diversiteit en inclusie \u00e9n versterken hun werkgeversimago. Eerlijke beloning helpt bij het binden van talent en het vergroten van vertrouwen onder medewerkers. Het implementeren van heldere functiewaardering en het toelichten van het beleid over salarisverhogingen, draagt bij aan het geven van carri\u00e8reperspectief aan medewerkers.\u201d<\/em><\/p>\n

Werk aan de winkel<\/em><\/strong><\/h3>\n

Slechts 26% van de organisaties wereldwijd heeft in de afgelopen anderhalf jaar een onafhankelijke analyse van loonverschillen laten uitvoeren, 12% heeft nog nooit een dergelijke analyse uitgevoerd. Meer dan de helft (52%) heeft nog niet nagedacht hoe om te gaan met toekomstige verzoeken van medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden) zich verhoudt tot anderen binnen de organisatie met dezelfde functie.
\nOok op het gebied van communicatie is nog veel werk te verzetten. Slechts 7% van de werkgevers is ervan overtuigd dat werknemers het beloningsbeleid volledig begrijpen, en minder dan \u00e9\u00e9n op de tien vertrouwt erop dat managers dusdanig getraind zijn dat zij eenduidige en correcte informatie over het beloningsbeleid kunnen verstrekken. Dit vormt een belangrijke belemmering voor transparantie.<\/p>\n

Tijdig handelen loont<\/em><\/strong><\/h3>\n

Voor organisaties is het verstandig om niet te wachten met voorbereidingen op de aankomende loontransparantie-eisen. Denk hierbij aan het in kaart brengen van beloningsstructuren, bijvoorbeeld via functiewaardering, het actualiseren van beloningsbeleid, het uitvoeren van salarisbenchmarks en het analyseren en waar nodig corrigeren van beloningsverschillen. \u201cEffectieve communicatie is essentieel om vertrouwen op te bouwen en ervoor te zorgen dat werknemers begrijpen hoe beslissingen over beloning worden genomen. Zonder de juiste communicatie kunnen zelfs goedbedoelde inspanningen op het gebied van transparantie verkeerd ge\u00efnterpreteerd worden. Door nu te investeren in heldere processen en communicatie rondom beloning, kunnen organisaties niet alleen voldoen aan toekomstige wetgeving, maar ook het vertrouwen en de betrokkenheid van medewerkers vergroten\u201d<\/em>, aldus Van Mens.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: Aon Nederland<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3744,3656,4411],"yoast_head":"\nWerkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-22T06:55:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251020salarytransparancy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"639\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/\",\"name\":\"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-22T06:55:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T06:55:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere","og_description":"Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-10-22T06:55:30+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":639,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251020salarytransparancy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/","name":"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-22T06:55:30+00:00","dateModified":"2025-10-22T06:55:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-zijn-nog-steeds-onvoldoende-voorbereid-op-de-europese-richtlijn-loontransparantie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13719,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717\/revisions\/13719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}