{"id":13748,"date":"2025-10-28T10:17:31","date_gmt":"2025-10-28T09:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13748"},"modified":"2025-10-28T10:17:31","modified_gmt":"2025-10-28T09:17:31","slug":"bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/","title":{"rendered":"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid."},"content":{"rendered":"

Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in Belgi\u00eb gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, maar werknemers kijken daar kritischer naar: slechts 58% vindt de duurzaamheidsboodschappen van hun werkgever geloofwaardig.<\/p>\n

De druk om geloofwaardige resultaten te tonen stijgt, nu de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive veel bedrijven verplicht om openlijk te rapporteren over hun duurzaamheidsbeleid. SD Worx onderzoekt onder meer in welke mate duurzaamheid op de hr-agenda staat. Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in voor een duurzame hr-strategie. Vooral in het Verenigd Koninkrijk (68%), Ierland (68%) en Roemeni\u00eb (65%) staat het thema hoog op de agenda. In landen zoals Duitsland en Belgi\u00eb (beide 47%) is dit (voorlopig nog) minder het geval.<\/p>\n

Hoe zichtbaar zetten werkgevers duurzaamheid in de verf?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Naar buiten toe tonen werkgevers steeds vaker hun duurzame ambities. Bijna driekwart (74%) van de Europese werkgevers profileert zich publiekelijk als duurzaam in de manier waarop ze met hun medewerkers omgaan. In Roemeni\u00eb (92%), Noorwegen (85%) en Ierland (81%) gebeurt dat het meest uitgesproken, terwijl Finland (46%) helemaal achteraan bengelt. Belgi\u00eb, Nederland en Duitsland situeren zich daartussenin met twee op drie werkgevers (64%).<\/p>\n

Werknemers zien die profilering naar buiten minder duidelijk: slechts 57% van de Belgische werknemers vindt dat hun werkgever zich ook extern duurzaam opstelt. Landen als Frankrijk, Itali\u00eb (met 51%) en Duitsland (54%) scoren nog lager.<\/p>\n

Naast zichtbaarheid speelt ook rapportering een rol: 38% van de Belgische werkgevers zegt dat hun organisatie de duurzaamheidsinspanningen en ethische impact op milieu, maatschappij en governance (ESG) actief evalueert en rapporteert. Zo’n 36%, voelt zich vandaag ook voldoende voorbereid op de Europese CSRD-richtlijn. Deze wetgeving verplicht grote bedrijven sinds januari 2023 om te rapporteren over ESG-thema’s. Dit betekent een lichte achterstand ten opzichte van de Europese gemiddelden (van resp. 46% en 43%).<\/p>\n

\u201cDe CSRD-wetgeving legt duidelijke criteria vast\u201d<\/em>, zegt Kelly Lespinoy, Chief Legal & Compliance Officer bij SD Worx. \u201cGrote ondernemingen vallen onder de regels zodra ze minstens aan twee van drie voorwaarden voldoen: meer dan 250 werknemers, een omzet boven 50 miljoen euro of een balanstotaal boven 25 miljoen euro. Ook beursgenoteerde kmo\u2019s moeten aan twee van drie aangepaste drempels voldoen: 50 tot 250 werknemers, een omzet van 10 tot 50 miljoen euro of een balanstotaal van 5 tot 25 miljoen euro. De nieuwe Stop-de-klok-richtlijn zorgt voor tijdelijk uitstel: grote ondernemingen die normaal vanaf 2026 hadden moeten rapporteren, krijgen uitstel tot 2028. Beursgenoteerde kmo\u2019s schuiven door van 2027 naar 2029. Maar uitstel is geen afstel. Wie wacht, riskeert straks geloofwaardigheid te verliezen.\u201d<\/em><\/p>\n

Geloofwaardigheidskloof tussen werknemers en werkgevers<\/em><\/strong><\/h3>\n

Zeven op tien Belgische en Europese werkgevers (resp. 70% en 71%) vinden hun duurzaamheidsimago geloofwaardig, maar werknemers denken daar anders over. Slechts 58% gelooft de duurzaamheidsinspanningen van hun organisatie. Dat zorgt voor een gemiddelde kloof van zo\u2019n 13 procentpunten. Die kloof is het grootst in Frankrijk (22 procentpunten), het Verenigd Koninkrijk (17 procentpunten) en Itali\u00eb (16 procentpunten), en het kleinst in Kroati\u00eb (10 procentpunten), Nederland (10 procentpunten) en Finland (11 procentpunten). In Belgi\u00eb blijft de kloof beperkt tot 12%.<\/p>\n

\u201cWerkgevers geloven vaak sterk in hun duurzaamheidsverhaal, maar werknemers ervaren dat minder. Daardoor ontstaat er spanning tussen wat organisaties bedoelen en de manier waarop medewerkers het beleven\u201d<\/em>, zegt Laura De Boom, doctoraatsonderzoeker aan de Universiteit Antwerpen. \u201cMooie woorden of sterke campagnes raken soms emotioneel de juiste snaar, maar sluiten niet altijd aan bij de dagelijkse praktijk. In andere gevallen voelen werknemers wel de waarden achter de boodschap, maar missen ze het vertrouwen omdat woorden niet gevolgd worden door daden. Voor HR en communicatie ligt daar de uitdaging: niet alleen zichtbaar uitdragen waar je voor staat, maar dat ook tastbaar maken in het werk en de organisatiecultuur. Pas wanneer medewerkers de belofte terugvinden in hun eigen ervaring, krijgt een duurzaamheidsverhaal echte geloofwaardigheid.\u201d<\/em><\/p>\n

Waarom geloofwaardigheid telt<\/em><\/strong><\/h3>\n

Die geloofwaardigheid weegt bovendien zwaar in de war for talent. Werknemers die de duurzaamheidsboodschappen van hun organisatie authentiek, accuraat en geloofwaardig vinden, vinden hun werkgever tot 12% vaker aantrekkelijk. Hun jobtevredenheid is 8 \u00e0 10% hoger en ze vertonen ook 8 \u00e0 10% meer motivatie en passie, naarmate ze de geloofwaardigheid hoger scoren. Tegelijk is de bereidheid om de organisatie te verlaten 2 \u00e0 2,5% lager als werknemers hun werkgever op dit vlak geloofwaardig vinden.<\/p>\n

\u201cGeloofwaardige duurzaamheidscommunicatie maakt een werkgever aantrekkelijker, verhoogt de tevredenheid en motivatie en verlaagt de kans dat mensen vertrekken. Dat geldt voor iedereen, maar bij oudere medewerkers is het effect ervan op tevredenheid en motivatie het sterkst\u201d<\/em>, concludeert Laura De Boom van Universiteit Antwerpen. \u201cVoor HR en communicatie zit de sleutel tot geloofwaardige duurzaamheidscommunicatie in drie elementen: accuraatheid, authenticiteit en consistentie. Deel feiten en cijfers, toon echte verhalen van leiders en medewerkers en zorg dat woorden en daden elkaar versterken. Echte overtuigingskracht ontstaat pas wanneer duurzaamheid ook uit oprechtheid komt \u2013 iets wat niet alleen medewerkers, maar steeds vaker ook klanten, leveranciers en investeerders verwachten.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: SD Worx – recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen, waaronder 1.000 Belgen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in Belgi\u00eb gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[307,233,4417],"yoast_head":"\nBijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in Belgi\u00eb gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-28T09:17:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/\",\"name\":\"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-28T09:17:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T09:17:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere","og_description":"Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in Belgi\u00eb gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-10-28T09:17:31+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/","name":"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-28T09:17:31+00:00","dateModified":"2025-10-28T09:17:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/bijna-de-helft-van-de-belgische-werkgevers-integreert-duurzaamheid-in-hun-hr-strategie-maar-werknemers-zijn-toch-kritisch-over-hun-geloofwaardigheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bijna de helft van de Belgische werkgevers integreert duurzaamheid in hun hr-strategie maar werknemers zijn toch kritisch over hun geloofwaardigheid."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13748"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13749,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13748\/revisions\/13749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}