{"id":13836,"date":"2025-11-18T11:14:56","date_gmt":"2025-11-18T10:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13836"},"modified":"2025-11-18T11:14:56","modified_gmt":"2025-11-18T10:14:56","slug":"terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/","title":{"rendered":"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen."},"content":{"rendered":"

Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en betere verloning te ervaren. De bevindingen uit PwC\u2019s nieuwste Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey tonen echter ook aan dat Belgische werknemers onzekerder en minder optimistisch zijn als het om AI gaat. De enqu\u00eate, uitgevoerd bij 49.843 werknemers wereldwijd en 1.020 in Belgi\u00eb, laat zien dat de toekomst co-cre\u00ebren samen met hun mensen leidinggevenden kan helpen om hun personeel gemotiveerd te houden.<\/p>\n

Om de verwachtingen van werknemers op de werkplek wereldwijd te peilen, voert dienstverlener PwC elk jaar de wereldwijde Hopes & Fears-enqu\u00eate uit om feedback \u2013 zowel positief als negatief \u2013 van werknemers te verzamelen over een brede waaier aan thema\u2019s. Gezien de enorme toename van de impact van (Gen)AI op ons leven, is het logisch dat de enqu\u00eate inzoomt op de gevolgen voor de arbeidsmarkt.<\/p>\n

De wereldwijde en lokale bevindingen van dit jaar \u2013 gebaseerd op interviews met bijna 50.000 werknemers wereldwijd in 48 grote economie\u00ebn en 28 sectoren \u2013 onthullen een mix van optimisme en bezorgdheid onder werknemers. Er is optimisme over de mogelijke positieve impact van (Gen)AI op de manier van werken, vooral bij actieve gebruikers. Maar er is ook bezorgdheid rond de duidelijkheid van visie, de mogelijkheid tot bijscholing en het cre\u00ebren van een omgeving van vertrouwen en veiligheid op de werkvloer, aangezien veel werknemers zich overweldigd voelen door de snelle ontwikkelingen rond (Gen)AI. Belgische respondenten zijn opvallend pessimistischer dan de wereldwijde en Europese gemiddelden, maar zij gebruiken (Gen)AI ook minder in hun dagelijkse activiteiten.<\/p>\n

(Gen)AI bewijst zijn waarde voor gebruikers<\/em><\/strong><\/h3>\n

Vergeleken met weinig frequente gebruikers hebben dagelijkse gebruikers van (Gen)AI vaker tastbare voordelen gezien voor productiviteit (92% tegenover 58%), baanzekerheid (58% tegenover 36%) en salarissen (52% tegenover 32%). Zij zijn ook vaker optimistisch over de impact van (Gen)AI op deze en alle andere onderzochte maatstaven.<\/p>\n

Toch gebruikt slechts 14% van de respondenten (Gen)AI dagelijks, en slechts de helft (54%) zegt in de voorbije 12 maanden AI te hebben gebruikt voor hun rol, al ligt het gebruik hoger bij kantoormedewerkers (19%) tegenover slechts 5% bij arbeiders. In Belgi\u00eb zijn de cijfers nog lager: slechts 9% gebruikt generatieve AI-tools dagelijks en 45% heeft (Gen)AI gebruikt voor hun rol in de afgelopen 12 maanden. De enqu\u00eate stelt ook vast dat dagelijkse (Gen)AI-gebruikers veel optimistischer zijn over de toekomst van hun rol in de komende 12 maanden (69%) dan weinig frequente (51%) en niet-gebruikers (44%).<\/p>\n

\u201cWerknemers die (Gen)AI elke dag gebruiken, plukken duidelijk de vruchten \u2013 meer werktevredenheid, hogere productiviteit, grotere baanzekerheid en betere verloning. Maar om deze voordelen op te schalen, moeten bedrijven verder gaan dan training. Het werk zelf moet herontworpen worden en de samenwerking tussen mens en machine geherdefinieerd. Dit goed aanpakken zal bepalen of (Gen)AI een echte motor van groei en inclusie wordt, of een gemiste kans.<\/em>\u201d \u200b verklaart Patrick Boone, Chairman PwC Belgium<\/p>\n

Leiders moeten de toekomst mee co-cre\u00ebren om het personeel gemotiveerd te houden<\/em><\/strong><\/h3>\n

De enqu\u00eate toont dat leidinggevenden grote kansen hebben om motivatie aan te wakkeren en heruitvinding en groei te versnellen.<\/p>\n

\u201cMet meer dan 70% van de dagelijkse (Gen)AI-gebruikers die grote job impact verwachten van de technologie en grotendeels optimistisch zijn over het potentieel, zullen leidinggevenden \u2013 wanneer ze hun mensen betrekken \u2013 hun capaciteiten kunnen vergroten, hun manier van werken herontwerpen, rollen en verantwoordelijkheden herbekijken, en nog veel meer, wat leidt tot versnelde innovatie en hogere productiviteit.\u201d<\/em>\u200b \u200baldus Axel Smits, Workforce leader PwC Belgium.<\/p>\n

Nieuw in de enqu\u00eate van dit jaar is het gebruik van statistische methoden om motivatie te onderzoeken als brandstof voor innovatie, heruitvinden en groei. De resultaten illustreren dat werkplekken, om het potentieel te benutten, vertrouwen moeten opbouwen, vaardigheden moeten ontwikkelen, betekenisvol werk moeten bieden, zorgen voor strategische afstemming en psychologische veiligheid. Samen genomen suggereren deze bevindingen dat leiders de toekomst met hun mensen moeten co-cre\u00ebren en lichten ze zes kernacties uit die kunnen helpen om te starten:<\/p>\n

    \n
  1. Erken de onzekere toekomst: baanzekerheid is een belangrijke motivator en de huidige onzekerheid is een grote uitdaging. Erken die onzekerheid.<\/li>\n
  2. Pak vertrouwenskloof aan: werknemers die hun werkgever vertrouwen, zijn 72% meer gemotiveerd.<\/li>\n
  3. Inspireer met een duidelijke visie op de toekomst: werknemers die zich het meest gealigneerd voelen met de doelen van de leiding, zijn 78% meer gemotiveerd.<\/li>\n
  4. Cre\u00eber vaardigheidstrajecten: werknemers die zich gesteund voelen om zich bij te scholen, zijn 73% meer gemotiveerd.<\/li>\n
  5. Stimuleer om te innoveren en te heruitvinden: werknemers die zich veilig voelen om zich uit te spreken, te experimenteren en te leren van falen, zijn tot 72% meer gemotiveerd.<\/li>\n
  6. Beschouw zekerheid en loon als kernmotivatoren: werknemers onder financi\u00eble druk die zich onzeker voelen, hebben minder vertrouwen, zijn minder gemotiveerd en minder openhartig.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cEr bestaat weinig twijfel dat (Gen)AI de toekomst van werk zal hertekenen. Bedrijven zullen een volledige transformatie van hun personeel doormaken en evolueren naar een meer data gedreven werkplek en cultuur. Om talent gemotiveerd te houden, zullen leidinggevenden programma\u2019s moeten ontwikkelen die hun mensen in staat stellen bij te dragen aan de toekomst van hun organisatie en hun alle tools \u2013 zowel technologische als andere \u2013 bieden om zich aan te passen en succesvol te zijn. De beperkte adoptie van (Gen)AI vandaag zien als een signaal dat afwachten kan, zou een zeer ongelukkige inschattingsfout zijn.\u201d<\/em> \u200b aldus Axel Smits, Workforce leader PwC Belgium<\/p>\n

     <\/p>\n

    Bron: PwC Belgium – Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en betere verloning te ervaren. De bevindingen uit PwC\u2019s nieuwste Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey tonen echter ook aan […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4431,483,4155,25],"yoast_head":"\nTerwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en betere verloning te ervaren. De bevindingen uit PwC\u2019s nieuwste Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey tonen echter ook aan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-18T10:14:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/20251117hopesandfersgenAI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1027\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"483\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/\",\"name\":\"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-18T10:14:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-18T10:14:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere","og_description":"Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en betere verloning te ervaren. De bevindingen uit PwC\u2019s nieuwste Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey tonen echter ook aan […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-11-18T10:14:56+00:00","og_image":[{"width":1027,"height":483,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/20251117hopesandfersgenAI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/","name":"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-11-18T10:14:56+00:00","dateModified":"2025-11-18T10:14:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/terwijl-genai-de-toekomst-van-werk-hertekent-lijken-belgische-werknemers-terughoudender-om-het-te-omarmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13838,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13836\/revisions\/13838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}