Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden (43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. E\u00e9n op de acht (12,4%) komt er dan weer te kort op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Het opsparen voor onvoorziene omstandigheden (27,9%) en een te hoge werkdruk (24,4%) \u200b worden het vaakst genoemd als reden om vakantiedagen niet op te nemen.<\/p>\n
Volgens Jan Van Autreve, CEO van Protime is dat niet zonder risico. \u201cVakantie nemen is geen luxe; maar gewoon nodig. Ons hoofd en lichaam hebben op geregelde tijdstippen nood aan een pauze. Die \u2018pauzes\u2019 helpen je om mentaal los te koppelen van het werk, op adem te komen, om daarna weer met volle energie aan het werk te gaan.\u201d<\/em><\/p>\n In elk team heb je ze: de collega\u2019s die hun vakantiedagen oppotten tot december, en zij die er tegen het einde van het jaar nog amper overhouden. Ruim 4 op de 10 bedienden (43,5%) behoren tot de \u2018spaarders\u2019 terwijl zo\u2019n achtste (12,4%) zicht tot de \u2018niet-spaarders\u2019 rekenen. Opvallend is dat vrouwen vaker vakantiedagen tekortkomen (15% tegenover 10% bij mannen), terwijl mannen er tegen het jaareinde vaker over hebben (47% tegenover 41% bij vrouwen).<\/p>\n Dat verbaast Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, niet: \u201cVrouwen dragen in de meeste gevallen meer dan hun aandeel van de zorg- en huishoudelijke taken, zoals de opvang van hun kinderen als ze ziek zijn. Daardoor zetten ze hun verlof vaker in voor gezinsverplichtingen, met als gevolg dat er op het einde van het jaar minder vakantiedagen overblijven.\u201d<\/em><\/p>\n Ook leeftijd speelt een rol; hoe ouder de werknemers, hoe groter de kans dat ze nog wettelijke vakantiedagen over hebben op het einde van het jaar. Dit is het geval bij 47,6% van de 55-plussers, tegenover 44,6% van de 35- tot 54-jarigen en 40,8% van de -34-jarigen. Gemiddeld gaat het om vijf dagen.<\/p>\n De meestgenoemde reden om vakantiedagen niet op te nemen, is het \u2018oppoten\u2019, voor onvoorziene omstandigheden (27,9%), waarbij men zich later realiseert dat de dagen niet meer kunnen worden opgenomen. Daarnaast geeft zo\u2019n kwart (24,4%) aan dat een hoge werkdruk of een onderbezetting ervoor zorgde dat ze zich verplicht voelden om hun verlof niet op te nemen.<\/p>\n Waarom had je vakantiedagen over op het einde van het jaar?<\/em><\/strong><\/p>\n Opvallend; \u00e9\u00e9n op de vijf voelde geen behoefte om alle vakantiedagen op te nemen, terwijl 5% ze w\u00e9l wou opnemen, maar niet wist hoeveel dagen ze nog over hadden.<\/p>\n Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven: \u201cOngebruikte vakantiedagen zijn niet alleen een individueel probleem. Ze weerspiegelen ook de cultuur en werkdruk binnen organisaties. Zo sparen sommige werknemers dagen op om gezondheids- of zorgtaken te kunnen opvangen, terwijl anderen verlof niet volledig opnemen uit angst voor achterstand of kritiek. Door rust en balans actief te stimuleren, kunnen organisaties het welzijn van hun werknemers verbeteren \u00e9n de productiviteit verhogen.\u201d<\/em><\/p>\n Jan Van Autreve van Protime, vult aan: \u201cTe weinig vakantie nemen heeft een negatieve impact op onze mentale gezondheid. Daarom is het belangrijk dat we al onze vakantiedagen effectief kunnen opnemen. Tijdregistratietools kunnen daarbij helpen. Ze maken inzichtelijk hoeveel vakantiedagen je nog over hebt, zodat je ze niet vergeet of last-minute moet inplannen.\u201d<\/em><\/p>\n Wie zijn vakantiedagen vorig jaar niet kon opnemen, is ze niet automatisch kwijt. Sinds 1 januari 2024 kunnen werknemers hun ongebruikte wettelijke vakantiedagen in bepaalde omstandigheden overdragen naar de volgende twee kalenderjaren. Dit geldt wanneer ze door moederschaps-, geboorte-, pleegouder- of adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, een ongeval, beroepsziekte of ziekte, hun wettelijke vakantiedagen niet konden opnemen.<\/p>\n Uit de bevraging van Protime blijkt dat 14% van de werknemers hiervoor in aanmerking kwam. Van hen maakte 6 op de 10 effectief gebruik van de mogelijkheid om hun wettelijke vakantiedagen over te dragen, terwijl ongeveer een derde ze liet liggen. De overige 8% had zijn wettelijk verlof volledig opgebruikt.<\/p>\n <\/p>\n Bron & Methodologie: het online onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Protime, tussen 18 februari en 10 maart 2025 bij 1.000 Nederlandstalige bedienden. Het onderzoek is representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 1.000 Vlamingen bedraagt 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden (43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. E\u00e9n op de acht (12,4%) komt er dan weer te kort op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[303,62,64,66],"yoast_head":"\nWerkdruk en bedrijfscultuur zorgen dat verlof blijft liggen<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Te weinig vakantie nemen is nefast voor onze mentale gezondheid<\/em><\/strong><\/h3>\n
Wettelijke vakantiedagen overdragen naar volgende twee jaren: \u00e9\u00e9n op de drie laat het liggen<\/em><\/strong><\/h3>\n