{"id":13881,"date":"2025-11-29T10:24:38","date_gmt":"2025-11-29T09:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=13881"},"modified":"2025-11-30T10:29:02","modified_gmt":"2025-11-30T09:29:02","slug":"cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/","title":{"rendered":"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s."},"content":{"rendered":"

Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat Gen Z veel minder belang hecht aan extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekeringen of groepsplannen. \u201cSteeds meer starters vragen niet wat ze bruto verdienen, maar wat er netto op hun rekening verschijnt op het einde van de maand\u201d<\/em>, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.<\/p>\n

Er is al veel gezegd en geschreven over Generatie Z: te lui, te veeleisend of juist opvallend sociaal betrokken. Sommigen bestempelen hen zelfs als de \u2018pechgeneratie\u2019, omdat hun studiejaren samen vielen met de coronaperiode. Maar de realiteit is genuanceerder. Uit cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics blijkt dat Gen Z harder wordt getroffen door stijgende prijzen en duurdere huisvesting dan andere generaties. Ook dichter bij huis zien we hetzelfde patroon. In een onderzoek van Deloitte* noemen Belgische Gen Z\u2019ers de levensduurte al vier jaar op rij hun grootste zorg. Geen wonder dus dat ze liever meer cash overhouden op het einde van de maand dan te rekenen op voordelen die vaak pas later zichtbaar of voelbaar zijn.<\/p>\n

\u201cGen Z is eigenlijk niet zo anders dan de generaties v\u00f3\u00f3r hen op datzelfde moment in hun leven\u201d,<\/em> zegt Diels. \u201cJonge werknemers starten met een lager loon, bouwen hun leven op, sparen voor een huis en voelen de druk van hoge kosten. Wat wel nieuw is, is dat ze opgroeien in een tijd waarin geld en beleggen overal zichtbaar zijn, van sociale media tot podcasts, waardoor ze bewuster omgaan met hun inkomsten.\u201d<\/em><\/p>\n

Financieel nieuwsgierig<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dat bewustzijn merken ook de recruiters van Robert Half tijdens gesprekken met jonge starters. Veel Gen Z\u2019ers willen meer grip op hun financi\u00ebn en tonen opvallend veel interesse in beleggen of alternatieven voor het klassieke spaarboekje. Uit recente studies blijkt dat bijna de helft van hen al investeert via fondsen, ETF\u2019s of beleggingapps. Al is dat wel vooral het geval bij hoger opgeleide jongeren.<\/p>\n

\u201cHet idee leeft dat geld verdienen niet enkel via hun werk hoeft te gebeuren\u201d<\/em>, legt Diels uit. \u201cMaar het draait niet enkel om beleggen of snel rendement bij Gen Z. Veel jonge werknemers willen vooral een financi\u00eble onafhankelijkheid en zekerheid opbouwen. Daarnaast zorgt de hoge levensduurte ervoor dat ze meer gaan focussen op directe inkomsten. Voordelen die pas later opleveren lijken daardoor minder aantrekkelijk voor hen.\u201d<\/em><\/p>\n

Vanzelfsprekende voordelen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Hoewel de meeste Gen Z\u2019ers niet meteen de meerwaarde zien in een groepsverzekering of fietsleasing, zijn er een aantal voordelen die ze wel als vanzelfsprekend beschouwen. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen of extra vakantiedagen worden vaak niet meer als extra\u2019s ervaren, maar als vaste onderdelen van het loon.<\/p>\n

Ook de bedrijfswagen blijft populair bij jonge werknemers. Bij stedelingen of werknemers zonder rijbewijs wint dan weer het mobiliteitsbudget terrein. Door te kiezen voor het mobiliteitsbudget, ben je als werknemer flexibeler in je mobiliteitsvoorkeuren \u00e9n je zet zo ook je bedrijfswagen om in cash. \u200b<\/p>\n

Nieuwe generatie, nieuwe vorm van salaris<\/em><\/strong><\/h3>\n

Volgens Diels is de conclusie duidelijk. Gen Z is niet minder loyaal of minder gemotiveerd, maar ze kijken gewoon anders naar geld.<\/p>\n

\u201cEen loonvoorstel gaat over meer dan enkel het cijfer onderaan de loonstrook\u201d<\/em>, aldus Jeroen Diels. \u201cWie jong talent wil aantrekken, moet uitleggen wat extralegale voordelen \u00e9cht waard zijn. Zeker in Belgi\u00eb, waar we veel extralegale voordelen hebben, is het belangrijk om die nuance te bieden. Veel starters focussen enkel op het nettobedrag, maar beseffen niet dat voordelen zoals verzekeringen of een pensioenplan op termijn een groot financieel verschil kunnen maken.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Bron: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat Gen Z veel minder belang hecht aan extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekeringen of groepsplannen. \u201cSteeds meer starters vragen niet wat […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4440,3348,463,3656],"yoast_head":"\nCash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat Gen Z veel minder belang hecht aan extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekeringen of groepsplannen. \u201cSteeds meer starters vragen niet wat […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-29T09:24:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-30T09:29:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/20251130genZcashisking.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"502\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/\",\"name\":\"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-29T09:24:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-30T09:29:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere","og_description":"Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat Gen Z veel minder belang hecht aan extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekeringen of groepsplannen. \u201cSteeds meer starters vragen niet wat […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2025-11-29T09:24:38+00:00","article_modified_time":"2025-11-30T09:29:02+00:00","og_image":[{"width":1120,"height":502,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/20251130genZcashisking.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/","name":"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-11-29T09:24:38+00:00","dateModified":"2025-11-30T09:29:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/cash-is-king-gen-z-kiest-extra-loon-boven-andere-voordelen-zoals-verzekeringen-en-andere-extras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra\u2019s."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13881"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13881"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13883,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13881\/revisions\/13883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}