Bijna acht op tien Belgische kmo\u2019s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er w\u00e9l openheid: drie kwart van de kmo\u2019s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede eerste stap, maar ook intern moeten organisaties klaar zijn om hun loonbeleid transparant en op basis van objectieve criteria toe te lichten. Hoewel de helft van de kmo\u2019s aangeeft dit op orde te hebben, bevestigt slechts \u00e9\u00e9n op vier werknemers dat dit effectief zo is.<\/p>\n
De Europese loontransparantierichtlijn (Richtlijn (EU) 2023\/970) trad op 6 juni 2023 in werking. Alle EU-lidstaten, ook Belgi\u00eb, moeten deze richtlijn uiterlijk tegen 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Niet alleen onze wetgever kijkt stilaan tegen de deadline van 7 juni 2026 aan. Ook werkgevers kunnen zich voorbereiden, want de basisprincipes en to do\u2019s zijn bekend.<\/p>\n
Slechts een op vijf kmo\u2019s is volledig op de hoogte van de toekomstige nieuwe loontransparantieverplichtingen. Bijna de helft kmo\u2019s (46%) heeft ervan gehoord, maar weet niet exact wat het inhoudt. Ongeveer \u00e9\u00e9n op drie (32%) is totaal niet op de hoogte. Kortom: bijna acht op tien kmo\u2019s (78%) geven aan dat ze nog niet precies weten wat dit inhoudt.<\/p>\n
Driekwart van de Belgische kmo\u2019s communiceert redelijk tot zeer transparant over lonen tijdens sollicitaties:<\/p>\n
Bij \u00e9\u00e9n op vijf kmo\u2019s is er weinig tot geen transparantie:<\/p>\n
Anneleen Verstraeten, kmo-expert bij SD Worx: \u201cNiet alleen onze wetgever kijkt stilaan tegen de deadline van 7 juni 2026 aan, ook bedrijven beginnen best met de voorbereidingen. Het is een misvatting dat de nieuwe regels alleen voor grote bedrijven gelden. De loontransparantierichtlijn verplicht \u00e1lle organisaties om transparant te zijn over salarissen. Het doel van de Richtlijn is duidelijk: gelijke beloning voor gelijk werk nastreven. Door werknemers de nodige inzichten rond het loonbeleid te geven, cre\u00ebert de werkgever vertrouwen. Voor sollicitanten betekent dit zelfs transparantie v\u00f3\u00f3r indiensttreding: zij moeten al v\u00f3\u00f3r het eerste gesprek ge\u00efnformeerd worden over het startsalaris of de loonschaal. Bovendien mag een recruiter niet langer vragen naar het loonverleden van kandidaten. En dat is nog maar het begin.\u201d<\/em><\/p>\n Bij \u00e9\u00e9n op vijf kmo\u2019s (22%) ontbreekt intern een transparant loonbeleid:<\/p>\n Daarnaast erkent 27% van de kmo\u2019s slechts beperkt transparant te zijn: er is wel een loonstructuur, maar die wordt nauwelijks gecommuniceerd. Het beleid bestaat, maar is intern niet breed gedeeld of toegelicht.<\/p>\n Samengevat: 52% van de Belgische kmo\u2019s zegt een (zeer) transparant intern loonbeleid te voeren. Maar werknemers zien dat anders: slechts \u00e9\u00e9n op vier medewerkers in kmo\u2019s (<250 werknemers) bevestigt die transparantie, volgens de laatste werknemersbevraging. Bij grotere organisaties ligt dat aandeel iets hoger, maar nog steeds beperkt: ongeveer \u00e9\u00e9n op drie werknemers ervaart het loonbeleid als transparant.<\/p>\n Anneleen Verstraeten, kmo-expert bij SD Worx: \u201cEr is nog werk aan de winkel: organisaties moeten hun loonbeleid niet alleen onderbouwen op basis van objectieve criteria, maar dit ook duidelijk intern communiceren. Iedere werkgever zal uitleg en duiding moeten kunnen geven, en structuur is dan een cruciale houvast. In de loop van 2026 krijgt elke medewerker het recht om te weten hoe zijn of haar loon zich verhoudt tot het gemiddelde van collega\u2019s in vergelijkbare functies. Ook kmo\u2019s doen er goed aan zich nu al voor te bereiden.\u201d<\/em><\/p>\n Het doel van de Richtlijn is duidelijk: de loonkloof verkleinen en uiteindelijk wegwerken, en het principe \u2018gelijke beloning voor gelijk werk\u2019. Dat betekent dat enkel objectieve genderneutrale criteria mogen bepalen hoe het loon wordt vastgesteld of eventuele verschillen worden verklaard.<\/p>\n Algemene verplichtingen voor alle werkgevers:<\/p>\n Alleen bedrijven met 100 of meer werknemers krijgen een formele rapportageplicht.<\/p>\n <\/p>\n Bron: bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo\u2019s in september 2025, aangevuld met een werknemersenqu\u00eate van SD Worx bij 1.000 Belgen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bijna acht op tien Belgische kmo\u2019s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er w\u00e9l openheid: drie kwart van de kmo\u2019s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4045,3236,215],"yoast_head":"\nMeningen verdeeld over interne transparantie over de lonen<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
De principes op een rij<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
\n