De Nettotewerkstellingsprognose daalt tot +14%, het laagste niveau in bijna 5 jaar. Belgi\u00eb bevindt zich 5 punten onder het Europese gemiddelde en 10 punten onder het wereldwijde gemiddelde. Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers opnieuw een vertraging van de aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026. Van de 506 werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, plant 32% een uitbreiding van het personeelsbestand tegen eind maart 2026, terwijl 17% een inkrimping voorziet. 41% verwacht geen verandering.<\/p>\n
Na seizoenscorrectie bedraagt de Nettotewerkstellingsprognose \u2013 het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen voorziet en het percentage dat ontslagen verwacht \u2013 een voorzichtige +14%. Dat is een daling met 3 punten tegenover het vorige kwartaal en 13 punten tegenover Q1 2025. Het gaat om de vierde opeenvolgende daling, waardoor de prognose op het laagste niveau staat sinds Q2 2021. Belgi\u00eb bevindt zich hiermee 5 punten onder het Europese gemiddelde (+19%) en 10 punten onder het wereldwijde gemiddelde (+24%).<\/p>\n
\u201cVolgens onze enqu\u00eate verwachten Belgische werkgevers hun aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026 te beperken vanwege de aanhoudende economische onzekerheid. In deze context kiezen werkgevers voor stabiliteit en strategische investeringen om competitief te blijven,\u201d<\/em> verklaart Ronny Lommelen, Country Manager van ManpowerGroup BeLux. \u201cOp de arbeidsmarkt vertaalt zich dat in gerichte rekruteringen en uiteenlopende dynamieken tussen sectoren.\u201d<\/em><\/p>\n De economische onzekerheid be\u00efnvloedt hoe werkgevers hun workforce planning aanpakken.<\/p>\n Van de organisaties die hun teams behouden, zegt 29% dat ze hun doelstellingen kunnen halen met het huidige personeel, en kiest voor een aanwervingsstop en strikte kostenbeheersing.<\/p>\n Bij bedrijven die personeel verminderen, voorziet 27% herstructureringen met reorganisatie of downsizing., 22% geeft aan dat de economische situatie rechtstreeks impact heeft op werkgelegenheid, en 19% meldt dat automatisering de behoefte aan bepaalde functies heeft verminderd.<\/p>\n Omgekeerd wordt groei bij werkgevers die uitbreiden vooral gedreven door organisatorische groei (37%) en de ontwikkeling van nieuwe activiteiten die extra vaardigheden vereisen (26%).<\/p>\n Net als in het vorige kwartaal onderscheiden Vlaamse werkgevers zich met een hogere veerkracht (+20%), gevolgd door Brussel (+15%) en Walloni\u00eb (+8%). Toch dalen de aanwervingsintenties in alle drie de regio\u2019s tegenover dezelfde periode vorig jaar: -8 punten in Vlaanderen, -14 punten in Brussel en -18 punten in Walloni\u00eb.<\/p>\n Werkgevers in 8 van de 9 onderzochte sectoren(2) verwachten een uitbreiding van hun personeelsbestand tegen eind Q1 2026. Toch dalen de vooruitzichten in 5 sectoren tegenover het vorige kwartaal en in 7 sectoren tegenover Q1 2025.<\/p>\n De meest optimistische vooruitzichten komen uit Horeca (+46%), Professionele, Wetenschappelijke en Technische Diensten (+31%) en Handel & Logistiek (+28%). De minst positieve verwachtingen vinden we in de publieke sector, gezondheidszorg en sociale diensten (0%) en in Bouw & Vastgoed (-1%).<\/p>\n Daarnaast verwachten werkgevers een gematigde rekruteringsactiviteit in Informatie & Telecom (+17%) en bescheiden vooruitzichten in Financi\u00eble diensten & Verzekeringen (+11%), Nutvoorzieningen & Natuurlijke hulpbronnen (+10%) en Maakindustrie (+9%).<\/p>\n \u201cBedrijven blijven transformeren en versterken hun technologische investeringen: werkgevers in de sub-sector Tech & IT-diensten voorzien een sterke rekruteringsactiviteit (+33%), een stijging van 8 punten tegenover dezelfde periode vorig jaar,\u201d<\/em> voegt Ronny Lommelen toe.<\/p>\n Als we kijken naar de grootte van de bedrijven, zijn het de werkgevers met minder dan 10 werknemers die de meest optimistische vooruitzichten aankondigen (+31%). Alle andere segmenten melden daarentegen een daling van de verwachtingen ten opzichte van het eerste kwartaal van 2025.<\/p>\n Uit de analyse van de ManpowerGroup-enqu\u00eate bij bijna 40.000 werkgevers blijkt dat 39 van de 41 landen positieve vooruitzichten hebben. De wereldwijde Nettotewerkstellingsprognose bedraagt +24%, relatief stabiel tegenover vorige kwartalen en jaar-op-jaar.<\/p>\n In Europa blijft de druk groter: de prognose bedraagt +19%, een daling van 3 punten tegenover dezelfde periode vorig jaar. In 5 van de 19 landen dalen de intenties tegenover het vorige kwartaal, en in 9 landen tegenover Q1 2025. Met +14% staat Belgi\u00eb op plaats 15 van de 19 Europese landen. Ons land doet beter dan het VK (+13%), maar blijft ver achter op Nederland (+36%), Duitsland (+24%) en Frankrijk (+21%).<\/p>\n Wereldwijd bedraagt de prognose +52% in India, +27% in de VS, +24% in China en +18% in Japan.<\/p>\n <\/p>\n Bron: ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten \u2013 Q1 2026<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Nettotewerkstellingsprognose daalt tot +14%, het laagste niveau in bijna 5 jaar. Belgi\u00eb bevindt zich 5 punten onder het Europese gemiddelde en 10 punten onder het wereldwijde gemiddelde. Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers opnieuw een vertraging […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[557,4446,35,20],"yoast_head":"\nEconomische voorzichtigheid hertekent workforce strategie\u00ebn<\/em><\/strong><\/h3>\n
Werkgevers in Vlaanderen tonen meer veerkracht<\/em><\/strong><\/h3>\n
Contrasterende vooruitzichten per sector<\/em><\/strong><\/h3>\n
Positieve vooruitzichten in 39 van de 41 landen wereldwijd<\/em><\/strong><\/h3>\n