{"id":14054,"date":"2026-01-26T06:16:54","date_gmt":"2026-01-26T05:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14054"},"modified":"2026-01-26T06:16:54","modified_gmt":"2026-01-26T05:16:54","slug":"nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/","title":{"rendered":"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen."},"content":{"rendered":"

Driekwart van de Belgische kmo\u2019s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Vier op tien kmo\u2019s hebben geen budgettaire ruimte voor extra\u2019s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een paar verschuivingen. Maaltijdcheques zijn nu het populairste nieuwe accent: \u00e9\u00e9n op vier kmo\u2019s wil het bedrag verhogen. Vier op tien kmo\u2019s zien helemaal geen budgettaire ruimte voor extra\u2019s. <\/p>\n

Belgische kmo\u2019s staan in 2026 voor een uitdaging: medewerkers belonen binnen een strak loonbeleid. Met een loonnorm van 0% en automatische indexering is er weinig ruimte voor klassieke loonsverhogingen. Toch zoeken kmo\u2019s naar alternatieven.<\/p>\n

Maaltijdcheques op nummer \u00e9\u00e9n<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bijna vier op 10 kmo\u2019s zien geen budgettaire ruimte voor nieuwe accenten in 2026. \u00c9en op vijf wijst expliciet naar de 0%-loonnorm als reden. Wie toch ruimte vindt, zet deze nieuwe accenten qua verloning in de top vijf:<\/p>\n

    \n
  • Maaltijdcheques: 25%<\/li>\n
  • Geschenken (zoals eindejaarsgeschenken): 11%<\/li>\n
  • Nieuwe bonussen (individueel of collectief): 10%<\/li>\n
  • Loonsverhoging buiten index: 10%<\/li>\n
  • Mobiliteitsbudget: 8%<\/li>\n<\/ul>\n

    Bedrijfsfietsen (5%) en cafetariaplannen (4%) volgen op afstand. Sector en organisatiegrootte spelen een rol: mobiliteitsbudget en bonussen zijn vooral populair bij grotere kmo\u2019s, terwijl geschenken vaker voorkomen bij kleinere kmo\u2019s.<\/p>\n

    Vergeleken met vorig jaar valt vooral de stijgende interesse voor maaltijdcheques op: in 2025 is dit meer dan verdubbeld tegenover eind 2024 (11%). Ook in september was die trend al zichtbaar. Tegelijk neemt de belangstelling voor bedrijfswagens en winstdeelname af: bedrijfswagens dalen van 6% naar 3%, winstdeelname van 4% naar 2,5%.
    \nKwart ziet voordeel in collectieve bonus of combinatie
    \nBijna \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s geeft de voorkeur aan individuele bonussen. Ongeveer \u00e9\u00e9n op vijf gaat voor winstpremies voor iedereen bij winst, terwijl \u00e9\u00e9n op zeven een collectieve bonus verkiest. Een kleine groep (10%) combineert beide systemen. Vooral dienstensectoren (tertiaire en quartaire sector) tonen interesse.<\/p>\n

    Met de loonnorm op 0%, staat meer dan een kwart van de kmo\u2019s (eerder of zeer) open voor een collectieve bonus. Toch lopen de meningen uiteen: bijna \u00e9\u00e9n op vier ziet dit helemaal niet zitten. Vooral kmo\u2019s uit de secundaire sector en bedrijven met veel arbeiders tonen minder interesse voor een collectieve bonus volgens CAO 90.<\/p>\n

    Beloningscriteria, aanpast aan eigen doelen<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Kmo\u2019s die belonen met collectieve bonussen, doen dat aan de hand van criteria die belangrijk zijn voor de eigen organisatie, om zo te kunnen bijsturen in de gewenste richting:
    \nVoor bijna zeven op tien kmo\u2019s die openstaan voor een collectieve bonus, spelen financi\u00eble resultaten zoals omzetgroei of kostenreductie het vaakst een rol (69%).<\/p>\n

    Daarna volgen:<\/p>\n

      \n
    • Productiviteit en effici\u00ebntie (44%) \u2013 productievolume of foutenmarge<\/li>\n
    • Kwaliteit en klantentevredenheid (41%) \u2013 betrouwbaarheid van leveringen of klachtenbeheersing<\/li>\n
    • HR en welzijn (34%) \u2013 met het oog op het verminderen van ziekteverzuim en arbeidsongevallen<\/li>\n
    • Innovatie en procesverbetering (30%)<\/li>\n<\/ul>\n

      Duurzaamheid en ESG (14%) – afvalbeheer, CO2-reductie, energie-effici\u00ebntie: \u00e9\u00e9n op zeven kmo\u2019s maakt hiervan een werkpunt.<\/p>\n

      Impact van begrotingsakkoord op personeelsbeleid<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Kmo\u2019s melden impact op verschillende fronten van hun HR-beleid. Driekwart ziet gevolgen voor het loonbeleid (centenindex, maaltijdcheques, mobiliteitsbudget). Daarnaast ervaart bijna de helft (47%) druk op naleving van nieuwe regelgeving (legal compliance), terwijl 45% veranderingen verwacht in werkorganisatie, flexibiliteit en strategische planning.<\/p>\n

      Anneleen Verstraeten, kmo-adviseur bij SD Worx vat het onderzoek samen: \u201cVoor kmo\u2019s wordt 2026 een jaar van complexiteit en keuzes. Hoe realiseer je maximale impact met minimale middelen? Dat kan enkel door slimme, strategische en vaak creatieve beslissingen in het verloningsbeleid. Niet de grote bonussen, maar kleinere accenten maken een groot verschil: \u00e9\u00e9n op vier kmo\u2019s kijkt bijvoorbeeld naar maaltijdcheques en bijna \u00e9\u00e9n op tien ziet flexibele beloningsvormen wel zitten. Ook met kleine stukjes maak je een sterke puzzel. Het blijft belangrijk om als kmo de mogelijkheden van maximale impact te onderzoeken en je eigen creatieve accenten te leggen.\u201d<\/em><\/p>\n

      \u201cVerloning in 2026: kmo\u2019s moeten schipperen tussen verwachtingen van medewerkers en budgettaire krapte; verhoging maaltijdcheques zijn meest populair als nieuw accent voor 2026, maar ook winstpremie, collectieve bonussen en flexibele verloning zijn mogelijk bij 0% loonnorm\u201d,<\/em> concludeert Anneleen Verstraeten.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Bron: SD Worx – driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo\u2019s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Driekwart van de Belgische kmo\u2019s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Vier op tien kmo\u2019s hebben geen budgettaire ruimte voor extra\u2019s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1083,3348,1004,3656],"yoast_head":"\nNieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Driekwart van de Belgische kmo\u2019s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Vier op tien kmo\u2019s hebben geen budgettaire ruimte voor extra\u2019s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-26T05:16:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/\",\"name\":\"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-26T05:16:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T05:16:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere","og_description":"Driekwart van de Belgische kmo\u2019s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Vier op tien kmo\u2019s hebben geen budgettaire ruimte voor extra\u2019s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-01-26T05:16:54+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/","name":"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-26T05:16:54+00:00","dateModified":"2026-01-26T05:16:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/nieuwe-verloningsaccenten-bij-kmos-beperkt-in-2026-die-kiezen-voor-gerichte-voordelen-zoals-maaltijdcheques-geschenken-en-bonussen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe verloningsaccenten bij kmo\u2019s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14055,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14054\/revisions\/14055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}