In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om \u201crond te zwemmen in verschillende hoeken van het leven waar hij daarvoor niet veel aandacht aan had besteed\u201d. Ook Belgische werknemers hebben behoefte aan die flexibiliteit in hun loopbaan: bijna de helft wil ruimte inbouwen voor kinderen, reizen of nieuwe studies. <\/p>\n
De vraag naar flexibele loopbanen is groot bij werkend Belgi\u00eb. Dat blijkt uit onderzoek van NN bij 1160 Belgen. Een volledige sabbatical of loopbaanpauze, zoals die van Harry Styles, spreekt 43% van de werkenden aan. Bij jongvolwassenen loopt dit op tot 53%.[2] Het gaat dan echt om pauzes waarbij het werk voor langere tijd volledig wordt stopgezet.<\/p>\n
Volgens Colin Sanders, Langleven-expert bij NN, zijn zulke pauzes niet enkel voor artiesten weggelegd: \u201cWe moeten durven loskomen van het idee dat een loopbaan \u00e9\u00e9n lange, rechte lijn is. Tijdelijke herbronmomenten, onderbrekingen of flexibiliteit zijn zelfs essentieel om langer actief te blijven. Er zijn ook al wat bestaande modellen waar vooral loontrekkenden gebruik van kunnen maken, zoals tijdskrediet, loopbaanonderbreking en thematische verloven zoals ouderschapsverlof en mantelzorgverlof.\u201d<\/em><\/p>\n De pauzeknop hoeft ook niet per se, zoals bij Harry Styles, voor meerdere maanden of jaren ingedrukt te worden om meer flexibiliteit in de loopbaan te krijgen. Veel Belgen (62%) hebben bijvoorbeeld interesse in de vierdaagse werkweek, waarbij men wekelijks ongeveer voltijds werkt op vier dagen en zo \u00e9\u00e9n dag extra vrij heeft zonder verlies van werkuren en loon.<\/p>\n Ook het doorwerken vanop een andere plek of tijdelijk in een andere functie wint aan populariteit bij de Belgen. Digitaal nomadisme \u2013 waarbij men werkt vanop afstand terwijl men reist – spreekt 38% van de werkenden aan (46% bij jongvolwassenen). Job swapping, waarbij men tijdelijk van functie wisselt met een collega of iemand uit een andere organisatie, lijkt interessant voor bijna 3 op 10 werkenden (29%).<\/p>\n \u201cMeer autonomie over tijd en tempo maakt het mogelijk om energie te sparen op drukke momenten en die later opnieuw in te zetten\u201d,<\/em> zegt Sanders. \u201cWe horen het Harry Styles ook zeggen: na een pauze van 2 jaar, komt hij helemaal fris terug. Dat is uiteindelijk een van de belangrijkste principes van het LangLeven-model: vaker kunnen opladen voor een langere carri\u00e8re. Een loopbaan is geen sprint naar het pensioen, maar een marathon met rustpunten.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: NN Verzekeringen<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om \u201crond te zwemmen in verschillende hoeken van het leven waar hij daarvoor niet veel aandacht aan had besteed\u201d. Ook Belgische werknemers […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4487,751,2066,747],"yoast_head":"\n