De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers.<\/p>\n
\u201cNa een fase van uitgesproken krapte zien we dat de arbeidsmarkt stilaan stabiliseert\u201d<\/em>, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. \u201cBedrijven werven opnieuw actiever aan, maar doen dat wel selectiever dan tijdens de war for talent. Waar snelheid en beschikbaarheid vroeger doorslaggevend waren, ligt de focus vandaag opnieuw meer op culturele fit, relevante expertise en de duurzame meerwaarde die iemand kan brengen.\u201d<\/em><\/p>\n Naast vaste aanwervingen blijven ook tijdelijke en projectmatige werknemers een belangrijke rol spelen in de personeelsstrategie van bedrijven. Zo geeft 35% van de bedrijven aan dat ze extra tijdelijke medewerkers willen aanwerven. Nog eens 51% plant de medewerkers die ze al hebben te behouden. Bij projectmatige profielen gaat het om respectievelijk 32% en 51%. Die combinatie van vaste en flexibele aanwervingen is volgens Robert Half geen toeval, maar een bewuste keuze.<\/p>\n \u201cSteeds meer organisaties combineren vaste teams met interim- en projectprofielen om wendbaar te blijven\u201d<\/em>, aldus Diels. \u201cBedrijven worden geconfronteerd met complexere vraagstukken, zoals ERP-implementaties, nieuwe rapporteringsvereisten of tijdelijke druk op kritische teams. Voor dat soort noden is gespecialiseerde expertise op projectbasis vaak de meest effici\u00ebnte oplossing.\u201d<\/em><\/p>\n Volgens de rekruteringsspecialist zien bedrijven flexibele profielen steeds minder als een noodoplossing, en steeds vaker als een structureel onderdeel van hun workforce planning.<\/p>\n Twee domeinen springen er duidelijk uit in de aanwervingsplannen voor de eerste helft van 2026: finance & accounting en IT & digital. In beide sectoren zien we een stijging van vaste aanwervingen, en een aanhoudende vraag naar tijdelijke en projectmatige versterkingen.<\/p>\n Binnen finance & accounting geeft 61% van de bedrijven aan het vaste personeelsbestand te willen uitbreiden, terwijl 35% kiest voor behoud. Ook de vraag naar tijdelijke profielen neemt toe: 45% van de werkgevers plant extra tijdelijke medewerkers aan te werven, en 46% wil het huidige niveau behouden. Bij projectmatige medewerkers gaat het om 34% extra aanwervingen, naast 58% van de bedrijven die hun bestaande projectmedewerkers wil behouden.<\/p>\n Ook binnen IT & digital blijft de vraag hoog, vooral naar vaste profielen. Zo zegt 59% van de hiring managers nieuwe vaste medewerkers te willen aantrekken, terwijl 36% inzet op stabiliteit. Daarnaast plant 36% van de bedrijven extra tijdelijke IT-profielen aan te werven, en houdt 52% het huidige aantal aan. Bij projectmatige functies gaat het om respectievelijk 38% uitbreiding en 56% behoud.<\/p>\n \u201cFinance en IT blijven structurele knelpuntdomeinen,\u201d<\/em> aldus Jeroen Diels. \u201cDigitalisering, rapporteringsverplichtingen en technologische transformatie zorgen ervoor dat organisaties in deze functies niet alleen extra mensen nodig hebben, maar vooral de juiste expertise. Dat verklaart waarom we zowel vaste aanwervingen als gerichte tijdelijke en projectmatige inzet zien toenemen.\u201d<\/em><\/p>\n Voor werknemers blijven er in 2026 alvast genoeg kansen op de arbeidsmarkt, al verandert de dynamiek. Doordat er opnieuw meer kandidaten beschikbaar zijn per openstaande vacature, hebben werkgevers meer keuze dan de voorbije jaren.<\/p>\n \u201cDe vraag verschuift van \u2018wie is beschikbaar?\u2019 naar \u2018wie voegt vandaag \u00e9n morgen waarde toe?\u2019. Dat geldt zowel voor vaste medewerkers als voor professionals die projectmatig aan de slag gaan\u201d,<\/em> besluit Diels. \u201cKandidaten die hun expertise scherp kunnen positioneren, bereid zijn om bij te leren en flexibel omgaan met veranderingen, blijven aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1190,40,344,35],"yoast_head":"\nOok flexibele profielen winnen terrein<\/em><\/strong><\/h3>\n
Vooral aanwervingen in finance en IT<\/em><\/strong><\/h3>\n
Ken je waarde als kandidaat<\/em><\/strong><\/h3>\n