{"id":14187,"date":"2026-02-27T08:07:38","date_gmt":"2026-02-27T07:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14187"},"modified":"2026-02-27T08:08:41","modified_gmt":"2026-02-27T07:08:41","slug":"hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/","title":{"rendered":"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen?"},"content":{"rendered":"

De Belgische arbeidsmarkt blijft onder druk staan, dat blijkt uit cijfers van Eurostat en Statbel. Werkgevers kampen met hardnekkige tekorten aan talent, terwijl de loonkosten door automatische indexering hoog blijven. In dat spanningsveld groeit de interesse in alternatieve vormen van verloning die de koopkracht van werknemers versterken zonder de brutolonen te verhogen.<\/p>\n

Monizze en Liantis brengen inzichten over hoe bedrijven, waaronder kmo\u2019s, slimme verloning kunnen inzetten als onderdeel van een breder HR-beleid.<\/p>\n

Arbeidsmarktkrapte blijft structureel<\/em><\/strong><\/h3>\n

De krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijk fenomeen.
\nUit de laatste cijfers van Statbel blijkt dat er in het derde kwartaal van 2025 159.613 vacatures waren bij Belgische ondernemingen.
\n227 beroepen staan op de lijst van knelpuntfuncties van de VDAB.
\nDe werkgelegenheidsgraad blijft achter bij die van de buurlanden zoals Frankrijk, Nederland en Duitsland, zo blijkt uit de laatst beschikbare Eurostat-cijfers.<\/p>\n

Volgens Nicolas Maes, chief client officer kmo\u2019s bij Liantis, dwingt die context bedrijven om hun verloningsbeleid te herdenken: \u201cWerkgevers zoeken manieren om aantrekkelijk te blijven zonder dat hun kosten verder stijgen. Flexibele verloning is geen wondermiddel, maar w\u00e9l een instrument dat binnen het bestaande wettelijke kader extra ruimte kan cre\u00ebren. Dat wordt nu ook relevanter voor kmo-werkgevers. Voor hen is de vraag niet alleen of flexibele verloning interessant is, maar vooral of ze het administratief werkbaar krijgen. Te vaak is zo\u2019n systeem complex en tijdsintensief om op te zetten en te beheren. Daarom is het cruciaal om het zo eenvoudig mogelijk te houden en elke extra administratieve last koste wat kost te vermijden.\u201d<\/em><\/p>\n

Flexibele verloning als onderdeel van een slimmer HR-beleid<\/em><\/strong><\/h3>\n

Slimme verloning omvat voordelen die de nettokoopkracht van werknemers verhogen zonder dat de brutolonen stijgen. Dit zijn onder meer extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, mobiliteitsoplossingen en flexibele keuzepakketten.<\/p>\n

\u201cWe zien dat werknemers steeds vaker belang hechten aan een pakket dat aansluit bij hun persoonlijke situatie,\u201d<\/em> zegt Jean-Louis Van Houwe, CEO bij Monizze. \u201cHet gaat niet alleen om financi\u00eble optimalisatie, maar ook om keuzevrijheid en transparantie. Voor veel organisaties is dat een manier om hun HR-beleid beter af te stemmen op de verwachtingen van hun medewerkers\u201d.<\/em><\/p>\n

Toegankelijkheid voor kmo\u2019s groeit<\/em><\/strong><\/h3>\n

Waar flexibele verloning vroeger vooral het terrein was van grote ondernemingen, merken Monizze en Liantis dat steeds meer kmo\u2019s de stap zetten.<\/p>\n

Corentin Dubois, Deputy CEO van Monizze, zegt: \u201cEen gebruiksvriendelijke, gecentraliseerde oplossing die gemaakt is voor ondernemingen van alle groottes, en in het bijzonder voor kmo\u2019s. In \u00e9\u00e9n platform kunnen zij vlot hun sociale cheques, een cafetariaplan en een mobiliteitsbudget opzetten en beheren. Zo krijgen kleinere ondernemingen eindelijk toegang tot mogelijkheden die vroeger vooral waren weggelegd voor grote bedrijven. Het is niet \u2018nog maar eens\u2019 een extra HR-tool, maar een praktische totaaloplossing die echt werkt voor kmo\u2019s.\u201d<\/em><\/p>\n

Verdere samenwerking<\/em><\/strong><\/h3>\n

In deze context kondigen Liantis en Monizze hun nauwere samenwerking aan. De twee organisaties werken al jaren samen rond sociale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, en breiden dat nu uit met het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget.<\/p>\n

Door Rewardflex ook via het Liantis-platform aan te bieden, wordt het voor kmo\u2019s nog eenvoudiger om flexibele voordelen te implementeren. \u201cDe missie is duidelijk: flexibele verloning \u00e9cht toegankelijk maken, ook voor kleinere werkgevers die niet altijd over de middelen of expertise beschikken om dit zelf uit te bouwen. Zo willen we samen zoveel mogelijk ondernemingen in staat stellen een volledig flexplan aan te bieden en competitief te blijven op een krappe arbeidsmarkt\u201d,<\/em> aldus Liantis en Monizze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De Belgische arbeidsmarkt blijft onder druk staan, dat blijkt uit cijfers van Eurostat en Statbel. Werkgevers kampen met hardnekkige tekorten aan talent, terwijl de loonkosten door automatische indexering hoog blijven. In dat spanningsveld groeit de interesse in alternatieve vormen van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[198,463,1513],"yoast_head":"\nArbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Belgische arbeidsmarkt blijft onder druk staan, dat blijkt uit cijfers van Eurostat en Statbel. Werkgevers kampen met hardnekkige tekorten aan talent, terwijl de loonkosten door automatische indexering hoog blijven. In dat spanningsveld groeit de interesse in alternatieve vormen van […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T07:07:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T07:08:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/\",\"name\":\"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-27T07:07:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T07:08:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere","og_description":"De Belgische arbeidsmarkt blijft onder druk staan, dat blijkt uit cijfers van Eurostat en Statbel. Werkgevers kampen met hardnekkige tekorten aan talent, terwijl de loonkosten door automatische indexering hoog blijven. In dat spanningsveld groeit de interesse in alternatieve vormen van […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-02-27T07:07:38+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T07:08:41+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/","name":"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-27T07:07:38+00:00","dateModified":"2026-02-27T07:08:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidskrapte dwingt bedrijven tot slimme verloning: hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14189,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14187\/revisions\/14189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}