Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen. Dat blijkt uit het nieuwe Women in Business 2026-rapport van Grant Thornton.<\/p>\n
Wereldwijd daalde het aandeel vrouwen in senior managementfuncties licht met 1,1 procentpunt tot 32,9%. Europa is de enige regio waar het aandeel, zij het beperkt, verder steeg met 0,1 procentpunt tot 35%. Daarmee positioneert Europa zich als stabiele factor in een internationale context waar de vooruitgang onder druk staat.<\/p>\n
In Noord-Amerika, inclusief de Verenigde Staten, was de terugval uitgesprokener. Daar daalde het aandeel met meer dan 2 procentpunten tot 31,9%, nauwelijks boven Azi\u00eb-Pacific (31,8%). Zuid-Amerikaanse vrouwen krijgen de meeste kansen. Ze bekleden er 37% van de leiderschapsfuncties.<\/p>\n
Opmerkelijk is ook dat het aantal mid-marketbedrijven zonder vrouwen in het senior management wereldwijd stijgt. In 2024 hadden 4,1% van deze bedrijven geen vrouwen in topfuncties. Dit steeg naar 5,7% in 2025. Ook hier is Europa een uitzondering, het aandeel bedrijven zonder vrouwelijke leiders daalde licht van 4,1% naar 4,0%.<\/p>\n
\u201cDe cijfers tonen aan dat Europa veerkrachtiger blijft in zijn engagement rond gendergelijkheid. Terwijl in Noord-Amerika en andere regio\u2019s een duidelijke terugval zichtbaar is, houden Europese mid-marketbedrijven hun koers aan,\u201d<\/em> zegt Leslie Van den Branden, Managing Partner van Grant Thornton Belgium.<\/p>\n Hoewel uit het onderzoek blijkt dat 92,7% van de mid-marketbedrijven wereldwijd DE&I-initiatieven heeft lopen, tekent zich een voorzichtige terugtrekking af. Meer dan driekwart (75,8%) van de bedrijven houdt de bestaande gendergelijkheidsinitiatieven aan, en slechts een derde (36,8%) plant zelfs bijkomende maatregelen.<\/p>\n Tegelijk geeft bijna een kwart (24,2%) aan initiatieven te stoppen of te versoepelen. Die trend is vooral zichtbaar in regio\u2019s zoals Noord-Amerika, waar het publieke debat rond DE&I het afgelopen jaar sterk toenam.<\/p>\n Europa lijkt minder gevoelig voor beleidswijzigingen en houdt vast aan een meer structurele benadering van genderdiversiteit.<\/p>\n Het rapport bevestigt dat investeren in genderdiverse managementteams ook zorgt Het rapport bevestigt dat investeren in genderdiverse managementteams ook zorgt voor economische meerwaarde. 73,0% van de bedrijven die hun initiatieven inzake gendergelijkheid behouden of uitbreiden, zagen hun omzet met meer dan 5% groeien. Ruim de helft van deze bedrijven (56,2%) zag zijn personeelsbestand met meer dan 5% groeien en 48,8% noteerde een exportgroei van 5% of meer.<\/p>\n Ook investeerders blijken belang te hechten aan diversiteit. Ruim een kwart (26,5%) van de mid-marketbedrijven geeft aan dat potenti\u00eble nieuwe investeerders in de afgelopen 12 maanden expliciet vroegen naar de genderbalans in het senior management. Genderdiversiteit wordt dus ook van strategisch belang voor wie kapitaal wil werven.<\/p>\n Inzetten op diversiteit is niet alleen belangrijk voor bedrijven die geld willen ophalen. Ook wie nieuw talent wil aantrekken, kan er niet meer om heen. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan negen op tien (91,9%) van de mid-marketmanagers naar gendergelijkheidsinitiatieven kijken als ze overwegen om van job te veranderen. Voor twee derde (66,6%) is het zelfs een prioriteit.<\/p>\n Bijna een kwart van de ondervraagde bedrijven (23%) geeft aan dat kandidaten expliciet vragen naar de gendersamenstelling van het senior management.<\/p>\n \u201cBedrijven die hun engagement rond gendergelijkheid zichtbaar maken, versterken hun positie in de war for talent. In een krappe arbeidsmarkt is dat een concurrentieel voordeel dat je niet kan negeren,\u201d<\/em> zegt Leslie Van den Branden.<\/p>\n Ondanks de globale terugval in het aandeel vrouwen in senior management, is er ook positief nieuws. Wereldwijd steeg het aantal vrouwelijke CEO\u2019s met 2,1 procentpunten tot bijna een kwart (23,8%). Dit is een belangrijke evolutie want zichtbare vrouwelijke rolmodellen op het hoogste niveau inspireren vrouwen doorheen heel de organisatie om te groeien en carri\u00e8re te maken.<\/p>\n <\/p>\n Bron: het Women in Business 2026-rapport maakt deel uit van de Grant Thornton International Business Report (IBR), een wereldwijd onderzoek bij meer dan 15.000 mid-marketbedrijven in 35 economie\u00ebn. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op interviews met senior leidinggevenden, afgenomen tussen juli en oktober 2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen. Dat blijkt uit het nieuwe Women in Business 2026-rapport van Grant Thornton.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4513,46,1248,2106,4514],"yoast_head":"\nKwart van bedrijven schroeft DE&I initiatieven terug<\/em><\/strong><\/h3>\n
Genderdiversiteit rendeert<\/em><\/strong><\/h3>\n
Strategische stakeholders kiezen voor inclusieve bedrijven<\/em><\/strong><\/h3>\n
CEO-rol geeft hoopvol signaal<\/em><\/strong><\/h3>\n