{"id":14292,"date":"2026-03-25T22:56:58","date_gmt":"2026-03-25T21:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14292"},"modified":"2026-03-25T22:56:58","modified_gmt":"2026-03-25T21:56:58","slug":"editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/","title":{"rendered":"Editoriaal – 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026"},"content":{"rendered":"

Sommigen noemen het de \u2018witte periode\u2019. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens het wervingsproces heeft opgedaan, worden bevestigd. Ondanks alle goede bedoelingen komt het echter voor dat deze fase van verwelkoming, integratie en intensief leren niet zo idyllisch verloopt als we zouden willen. Wat moet er dan gebeuren om de start in de functie tot een echt succes te maken? Hoe kunnen we de energie van de eerste dagen vastleggen en dit tempo de komende maanden en jaren vasthouden?<\/p>\n

Vergevingsgezindheid en wantrouwen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Deze periode van iets minder dan honderd dagen, die tegelijkertijd kort en lang is, is een enorme luxe. Het is een geschenk van degenen die al lang bij het bedrijf werken en die blijkbaar uitkijken naar een frisse blik. Het is ook een luxe omdat de nieuwkomer kan rekenen op de geduldige houding van zijn collega\u2019s. Op voorwaarde dat hij blijk geeft van een zekere bescheidenheid en oprecht respect toont voor de geschiedenis van de organisatie waar hij net is gaan werken.
\nDe omslag naar een fase van afwijzing is namelijk nooit ver weg. De bulldozers liggen op de loer, want hoewel het legitiem is om snel en krachtig invloed te willen uitoefenen op je nieuwe werkomgeving, is het normaal dat je de wantrouwende blikken van de gevestigde orde moet \u2018trotseeren\u2019.<\/p>\n

Een onmiddellijke teleurstelling, als een uitnodiging tot geduld<\/em><\/strong><\/h3>\n

Omgekeerd komt het soms voor dat de verwachtingen al vanaf het allereerste moment worden teleurgesteld. Dat de dagelijkse realiteit van een bedrijf niet overeenkomt met wat men tijdens de verleidings- en onderhandelingsfase had gezien. Moet je volhouden of er vandoor gaan?
\nImpulsiviteit, frustratie, onmiddellijk verlies van vertrouwen\u2026 De aard van de eerste reactie kan vari\u00ebren, maar vaak betekent dit dat de relatie slecht van start is gegaan. Hoe is het mogelijk om een kans te missen die toch een mooie toekomst leek te beloven? Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer een nieuwe manager geconfronteerd wordt met de noodzaak om een chaotische situatie uit het verleden op te ruimen. Of wanneer de beloofde middelen niet beschikbaar zijn… Laten we benadrukken dat geduld geboden is, zelfs of juist wanneer de wederzijdse verwachtingen hooggespannen zijn en de (relatieve) urgenties zich opstapelen.<\/p>\n

Voor een verlengde huwelijksreis\u2026<\/em><\/strong><\/h3>\n

De eerste 100 dagen vormen een soort \u2018tijdskader\u2019 dat we vol enthousiasme doormaken omdat alles mogelijk lijkt. Het is inderdaad het ideale moment om tot de verbeelding te spreken, de regels te doorbreken en een radicale verandering in gang te zetten. Niets belet ons echter om deze periode tot na de honderdste dag te verlengen, op voorwaarde dat we ons vermogen tot verwondering behouden en een vorm van tolerantie cultiveren ten opzichte van de tegenslagen die ongetwijfeld zullen komen. We moeten de inertie van onze organisaties en de ongeduldigheid die ons vaak kenmerkt, bestrijden.
\nHet doel is eenvoudig: erin slagen om van een gezegende periode waarin alles mogelijk is, over te gaan naar een tweede, veel langere fase waarin alles mogelijk blijft. En dan kan de magie blijven werken.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sommigen noemen het de \u2018witte periode\u2019. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,3,7,4],"tags":[4525,1307,35],"yoast_head":"\nEditoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Editoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sommigen noemen het de \u2018witte periode\u2019. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T21:56:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20260326daysofgreatness.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/\",\"name\":\"Editoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-25T21:56:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T21:56:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Editoriaal – 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Editoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Editoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere","og_description":"Sommigen noemen het de \u2018witte periode\u2019. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-03-25T21:56:58+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20260326daysofgreatness.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/","name":"Editoriaal - 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026 - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-25T21:56:58+00:00","dateModified":"2026-03-25T21:56:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-100-dagen-om-indruk-te-maken-en-je-nieuwe-baan-op-je-te-nemen-hoe-zorg-je-ervoor-dat-je-een-vliegende-start-maakt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Editoriaal – 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt\u2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14294,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14292\/revisions\/14294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}