Bijna 90% van de werknemers in Belgi\u00eb beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% \u00e9\u00e9n of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af.<\/p>\n
Dat blijkt uit het nieuwe gezondheidsrapport* 2024 van IDEWE, de Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op basis van gegevens van 282.195 werknemers.<\/p>\n
\u201cDe eigen perceptie van gezondheid is duidelijk positiever dan de objectieve cijfers\u201d,<\/em> zegt Sofie Vandenbroeck, verantwoordelijke Kennis, Informatie en Research bij IDEWE. \u201cWerknemers vo\u00e9len zich overwegend gezond, maar tegelijk kampt een aanzienlijke groep met actieve gezondheidsproblemen en werkgerelateerde druk.\u201d<\/em> Vrouwen rapporteren volgens de resultaten meer lichamelijke en mentale druk en verzuimen vaker en langer dan mannen, maar zijn daarom niet vaker ontevreden over hun job. Jongere werknemers onder de 25 jaar ervaren minder vaak druk en zijn het meest tevreden. Naarmate de leeftijd stijgt, nemen lichamelijke klachten en langdurig verzuim toe.<\/p>\n Tussen 2011 en 2021 noteerde IDEWE een geleidelijke verbetering wat betreft beweging op het werk. Maar daarna haalde 69% de bewegingsnorm van minstens 150 minuten per week niet meer. \u201cDrie jaar later staan we met 68,3% nog steeds op dat niveau\u201d<\/em>, zegt Vandenbroeck. \u201cVoldoende en kwaliteitsvolle beweging is dus nog steeds allesbehalve vanzelfsprekend. Hoe dan ook is het voor elke werknemer, of die nu veel beweegt tijdens het werk of niet, belangrijk om tijdens pauzes of na het werk te bewegen. Meer bewegen heeft niet alleen een positief effect op je direct meetbare gezondheid (gewicht, BMI\u2026), je zal ook minder stress ervaren en makkelijker ontspannen en slapen.\u201d<\/em><\/p>\n Ondanks de toenemende rookstopinitiatieven en de algemene mentaliteitsveranderingen, ziet IDEWE amper verschil qua aandeel rokende werknemers. In 2024 was dat 24,6%, tegenover 24,7% in 2023. Het rookpercentage ligt hoger bij jongere werknemers, bij mannen, en bij werknemers in sectoren zoals de horeca en de bouw.<\/p>\n Het percentage werknemers met overgewicht blijft licht toenemen. In 2024 had gemiddeld 59,6% van de werknemers een BMI van 25 of hoger, tegenover 59% in 2023. Bij mannen gaat het om 64,5%, bij vrouwen om 52,6%.<\/p>\n Daarnaast is het aantal werknemers met een te hoge bloeddruk (hypertensie) sterk gestegen tussen 2019 en 2021. De nieuwe cijfers tonen, net zoals in het vorige rapport, geen verbetering: het aantal werknemers met hypertensie loopt vast op 24,4% sinds 2023, waarvan 30% van de mannen en 17,2% van de vrouwen ermee kampte in 2024.<\/p>\n IDEWE zoomt in het nieuwe rapport verder in op de verschillen per sector. De transportsector en de bouw tellen in het algemeen de meeste gevallen van overgewicht en hypertensie. In de transportsector heeft 70,5% van de werknemers overgewicht, in de bouw is dat 66,8%. Het percentage met een verhoogde bloeddruk komt bij transport op 32,3% en in de bouw op 32,5%. De transportsector telt in het algemeen de meeste werknemers met hart- en vaatziekten en endocriene stoornissen. \u201cDat is ook de sector waarin het minst bewogen wordt\u201d<\/em>, aldus Vandenbroeck.<\/p>\n In de handelssector en de horeca beoordelen relatief meer werknemers hun gezondheid als slecht. In de horeca beweegt bovendien 80,2 % minder dan de norm. \u201cEen goed voorbeeld van de bewegingsparadox: actief of zwaar lichamelijk werk staat niet automatisch gelijk aan voldoende gezonde beweging\u201d<\/em>, aldus Vandenbroeck.<\/p>\n Onderwijs, gezondheidszorg en overheid scoren het hoogst op ervaren mentale druk, met de gezondheidszorg op kop qua algemeen verzuim, en handel qua langdurig verzuim.<\/p>\n \u201cHoewel ons rapport aantoont dat werknemers zich globaal gezond voelen, zijn de structurele risico\u2019s overduidelijk\u201d<\/em>, besluit Vandenbroeck. \u201cPreventie moet daarom verder gaan dan losse initiatieven. Een doordacht gezondheidsbeleid, afgestemd op sector en doelgroep, is essentieel om werknemers op lange termijn gezond en inzetbaar te houden. Wie zich gezond en fit voelt, heeft een positievere instelling en is gemotiveerder. Dit komt de werksfeer ten goede en heeft een gunstig effect op productiviteit en aanwezigheid. Werkgevers en werknemers dragen hier een gedeelde verantwoordelijkheid in.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: IDEWE<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bijna 90% van de werknemers in Belgi\u00eb beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% \u00e9\u00e9n of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14296,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[223,1303,97,64],"yoast_head":"\nBeweging en rookgedrag als blijvende aandachtspunten<\/em><\/strong><\/h3>\n
Overgewicht blijft stijgen, verhoogde bloeddruk stagneert<\/em><\/strong><\/h3>\n
Gezondheidsuitdagingen per sector<\/em><\/strong><\/h3>\n
Preventie blijft key<\/em><\/strong><\/h3>\n