Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De Zweedse regering benadrukt dat het doel, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is, maar dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is en het doel volkomen voorbij zal schieten.<\/p>\n
BusinessEurope<\/em><\/strong><\/p>\n Die oproep is niet nieuw. BusinessEurope, de Europese koepel die alle nationale werkgeversorganisaties van Europa vertegenwoordigt, pleit al geruime tijd voor een \u2018stop the clock\u2019 en een bijsturing van de loontransparantierichtlijn, zodat ze uitvoerbaar en werkbaar is, beter aansluit bij nationale systemen en voldoende ruimte laat voor sociale dialoog. In haar huidige vorm is de richtlijn disproportioneel, gaat ze gepaard met hoge administratieve lasten en re\u00eble financi\u00eble risico\u2019s voor ondernemingen, en dreigt ze de competitiviteit te ondermijnen. Bovendien zet ze het bestaande systeem van loononderhandelingen onder druk en dreigt ze verloning op basis van prestaties af te zwakken, omdat de bewijsvoering die de richtlijn vereist in de praktijk nauwelijks haalbaar is.<\/p>\n Tijdens de Europese Raad van 19 maart werd expliciet aangedrongen op verdere vereenvoudiging van Europese regelgeving. De Commissie wordt gevraagd om bijkomende omnibusmaatregelen voor te stellen en om het bestaande EU\u2011regelgevingskader grondig door te lichten, met het oog op het schrappen van verouderde, overlappende of ineffici\u00ebnte bepalingen. Ook het terugtrekken van wetgevingsvoorstellen behoort daarbij tot de opties. De herziening van de loontransparantierichtlijn past perfect in die visie van de Europese Raad.<\/p>\n \u201cDat uitgerekend Zweden nu het initiatief neemt, bevestigt dat een \u2018stop the clock\u2019-benadering niet alleen nog leeft, maar perfect aansluit bij de huidige Europese focus op competitiviteit en regeldrukvermindering. Belgi\u00eb kan die signalen niet negeren en moet zich expliciet achter die koers scharen. In Belgi\u00eb hebben we na Luxemburg de kleinste loonkloof van de hele Europese Unie. We doen het dus zeker niet slechter dan Zweden, integendeel! Wie gendergelijkheid ernstig wil versterken en de loontransparantierichtlijn wil inzetten als een doeltreffend instrument voor de verdere uitbouw van sociale rechten, kan niet vasthouden aan de richtlijn in haar huidige vorm. Een herziening is noodzakelijk: de richtlijn ongewijzigd behouden is contraproductief en dreigt het draagvlak \u00e9n de impact ervan te ondermijnen.\u201d<\/em> aldus Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO.<\/p>\n <\/p>\n Bron: VBO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4526,3656],"yoast_head":"\nEuropese Raad<\/em><\/strong><\/h3>\n