Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand.<\/p>\n
Voor zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen sollicitatieprocessen veel tijd kosten. Zelden is het zo gemakkelijk dat een eenmalig gesprek meteen leidt tot het opstellen van een contract. Dat wordt weerspiegeld door de cijfers van Tellent over 2025. In april, wanneer vacatures het snelst worden vervuld, duurt een proces van begin tot einde gemiddeld 28 dagen. Dat is vier dagen sneller dan het gemiddelde over het hele jaar, namelijk 32 dagen. In augustus duurt het proces het langst, dan worden vacatures gemiddeld pas na 37 dagen gevuld.<\/p>\n
Lodewijk de Stoppelaar, directeur Benelux van Tellent, zegt: \u201cIn het vullen van een vacature gaat veel tijd zitten. Als sollicitant kies je niet alleen voor een functie, maar ook voor een werkomgeving, collega\u2019s en groeimogelijkheden. Andersom kiest een werkgever niet alleen voor extra capaciteit, maar voor iemand met wie je langere tijd wilt bouwen. Hoewel het fijn is dat in april alles iets sneller gaat, benadrukken wij altijd dat je voldoende tijd moet vrijmaken voor beslissingen die gaan over toekomstig werk.\u201d<\/em><\/p>\n Hoewel sollicitatieprocessen het snelst verlopen in april, is het niet de maand waarin de meeste vacatures open staan. Het grootste aanbod is bij uitstek beschikbaar in oktober. Ook voor de grootste kans om aangenomen te worden, is het nog even wachten tot het begin van de zomer. In juli worden de meeste nieuwe werknemers aangenomen en is er met gemiddeld 24 sollicitanten per vacature de minste concurrentie voor een sollicitant. Door het jaar heen ligt dat gemiddelde op 30 sollicitanten per vacature.<\/p>\n Men is over het algemeen het snelst klaar met een sollicitatieproces bij grote corporaties. Uit een eerdere analyse van Tellent blijkt dat mkb-bedrijven (tot 250 medewerkers) er gemiddeld 30 procent langer over doen om een vacature te vervullen dan grote bedrijven. De processen gaan het snelst bij bedrijven waar meer dan 1.000 werknemers in dienst zijn.<\/p>\n \u201cBij grote organisaties zijn de sollicitatieprocessen doorgaans heel strak opgezet. Daar profiteer je als sollicitant dan ook van. Kleinere bedrijven missen vaak de capaciteit om dat even goed op te zetten. We zien wel dat steeds meer mkb-bedrijven software systemen gebruiken die hen daarin ondersteunen,\u201d<\/em> concludeert De Stoppelaar.<\/p>\n <\/p>\n Bron & Methodiek – De data-analyse is uitgevoerd over alle 125.486 vacatures in Nederland en in Belgi\u00eb die geplaatst zijn via het platform Tellent Recruitee gedurende 2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,35,824,177],"yoast_head":"\nMeeste kans richting de zomer<\/em><\/strong><\/h3>\n
Bij grote bedrijven het snelst aan de slag<\/em><\/strong><\/h3>\n