Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de \u2018Stand van Werven 2026\u2019 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025. Arbeidsmarktdata van Intelligence Group ondersteunt deze verwachting: het aantal baanwisselingen neemt af, wervingsdruk daalt en er is meer instroom van kandidaten door gedwongen be\u00ebindiging van dienstverbanden.<\/p>\n
Coenraad Sassen, arbeidsmarktanalist die het onderzoek heeft uitgevoerd: \u201cBijna de helft van de recruiters verwacht in 2026 makkelijker te kunnen werven. In 2025 was deze groep nog 36% groot. Dat is een duidelijke sentimentverschuiving. Tegelijk is dit geen eindpunt: structurele factoren zoals vergrijzing en de mismatch tussen vraag en aanbod blijven. Maar de extreme spanning is er wel vanaf, waardoor recruitment weer meer over kwaliteit \u2013 de juiste kandidaat \u2013 kan gaan.\u201d<\/em><\/p>\n Arbeidsmarktdata van Intelligence Group over 2025, vergeleken met 2024, toont de ontspanning van de arbeidsmarkt, waar recruitmentprofessionals hun verwachting voor 2026 mede op baseren. Zo nam de baanmobiliteit af: het aantal baanwisselaars naar een nieuwe werkgever daalde van 17,33% (2024) naar 15,59% (2025). Ook nam de \u2018sourcingsdruk\u2019 \u2013 het deel van de Nederlandse beroepsbevolking dat minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door een recruiter \u2013 jaar op jaar af (41,38% naar 40,67%), met een opvallend sterke daling bij professionals onder de 30 jaar (van 48,71% naar 43,72%). Dit zijn twee typerende tekenen van afkoeling.<\/p>\n Tot slot was er meer instroom van kandidaten door reorganisaties, ontslag of faillissement (van 5,78% in 2024 naar 7,87% in 2025) en niet-verlengde contracten (10,62% naar 11,46%). Dat vergroot de beschikbare instroom in delen van de markt, terwijl werkgevers tegelijkertijd minder \u201copjagen\u201d \u2014 een combinatie die vaak leidt tot een merkbaar makkelijker recruitmentklimaat.<\/p>\n Het optimisme wordt gedeeld door zowel bureaus als directe werkgevers, al zijn bureaus net iets positiever: 55% verwacht in 2026 makkelijker te werven, tegenover 46% bij werkgevers. Tamara de Man (Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie): \u201cDat bijna de helft makkelijker werven verwacht, is goed nieuws, maar het is vooral een kans om recruitment weer slimmer in te richten. Als de piekdruk eraf is, ontstaat tijd voor het verbeteren van processen: selectie, candidate experience en onboarding. Organisaties die dat nu professionaliseren, bouwen een voorsprong op.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – het onderzoeksrapport \u2018Stand van Werven\u2019 is gebaseerd op een online enqu\u00eate, ingevuld door meer dan driehonderd recruitmentprofessionals van profit en non-profit werkgevers (80%) en bureaus (20%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de \u2018Stand van Werven 2026\u2019 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,35],"yoast_head":"\nData ondersteunt \u2018normalisering\u2019 van de arbeidsmarkt<\/em><\/strong><\/h3>\n
Verschil tussen bureaus en werkgevers: bureaus het meest optimistisch<\/em><\/strong><\/h3>\n