{"id":14413,"date":"2026-04-24T08:53:53","date_gmt":"2026-04-24T07:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14413"},"modified":"2026-04-24T08:53:53","modified_gmt":"2026-04-24T07:53:53","slug":"werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/","title":{"rendered":"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken."},"content":{"rendered":"

Uit recent gepubliceerde cijfers van de Nederlandse Nationale Enqu\u00eate Arbeidsomstandigheden 2025 (NEA) blijkt dat burn-out klachten onder werknemers blijft toenemen. Happy Brain\u00ae Clinics, expert in duurzame Geestelijke en Sociale Gezondheidszorg, biedt een innovatieve aanpak die werkgevers perspectief biedt. Begin april presenteerde de organisatie haar onderzoeksrapport: \u201cSneller herstel bij psychisch verzuim: Resultaten van 4 jaar onderzoek en 15 jaar praktijkervaring\u201d<\/em>. Het rapport toont aan dat duurzame verbetering van de mentale gezondheid bij psychisch verzuim mogelijk is.<\/p>\n

Het onderzoek van Happy Brain\u00ae Clinics richtte zich op de effectiviteit van hun behandelmethode bij werknemers met gemiddelde tot zware psychosociale klachten, zoals burn-out, trauma, angststoornis, depressie en verslaving. De onderliggende expertise combineert (neuro)wetenschap en psychologie met jarenlange praktijkervaring.<\/p>\n

Belangrijkste bevindingen van het onderzoek<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Medewerkers worden veerkrachtiger; na behandeling ervaren werknemers meetbaar betere mentale veerkracht tot het niveau waarop zij deel kunnen nemen aan het arbeidsproces.<\/li>\n
  • Sneller herstel; bij 80% van de medewerkers vindt re-integratie plaats binnen 2-3 maanden, ongeacht de ernst en de duur van de klachten.<\/li>\n
  • Geen langdurige terugval: het onderzoek wijst erop dat het risico op uitval door dezelfde klachten is geminimaliseerd.<\/li>\n
  • Structurele kostenbesparing; werkgevers hebben hiermee niet alleen financi\u00eble voordelen maar bevorderen ook het welzijn op de werkvloer.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cPsychische problemen kunnen goed worden behandeld, mits je zowel de oorsprong als de huidige triggers aanpakt,\u201d<\/em> benadrukt Caro Botman PhD, CEO van Happy Brain\u00ae Clinics. \u201cDaar ligt de kracht van onze aanpak: in de combinatie van wetenschappelijke inzichten en praktische toepasbaarheid. Duurzaam herstel is mogelijk, en dat geeft vertrouwen voor zowel de medewerker als de werkgever.\u201d<\/em><\/p>\n

    Toepasbaarheid voor werkgevers<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Volgens recente berekeningen van TNO kost psychisch verzuim werkgevers gemiddeld \u20ac14.500,- per medewerker per jaar, ziek of niet ziek. De totale verzuimkosten voor de werkgevers in Nederland worden geschat op 4,9 miljard.<\/p>\n

    Happy Brain\u00ae Clinics biedt een oplossing die niet alleen langdurig herstel realiseert, maar ook directe kosten bespaart. Zo blijkt uit praktijkcases dat het verzuimpercentage kan worden gehalveerd, dat werkgevers tot wel 22 maandsalarissen per dossier kunnen besparen en dat WIA\/Spoor2 meestal voorkomen kan worden.
    \nDit komt werkgevers niet alleen financieel ten goede, maar draagt ook bij aan een gelukkiger en veerkrachtiger personeelsbestand.<\/p>\n

    Achtergrond van de methode<\/em><\/strong><\/h3>\n

    De behandelmethode van Happy Brain\u00ae Clinics gaat uit van de gedachte dat er twee bronnen zijn voor psychische problemen: het individu, en het individu in relatie tot zijn omgeving. De eerste bron wordt aangepakt in een behandeling waarbij het onbewuste brein wordt ontdaan van triggers die in de loop van het leven zijn opgedaan. De tweede bron wordt hersteld tijdens een behandeling waarbij de sociale context op orde wordt gebracht.<\/p>\n

    Voor iedere werknemer wordt een behandeltraject op maat gemaakt waar beide behandelingen onderdeel van zijn, meestal gevolgd door meerdere cognitieve (praat)sessies. De behandeltrajecten zijn gericht op langdurige verbetering van de mentale gezondheid en verhogen van de veerkracht, zodat de medewerker duurzaam inzetbaar blijft. Dit kan ook preventief worden ingezet om verzuim te voorkomen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uit recent gepubliceerde cijfers van de Nederlandse Nationale Enqu\u00eate Arbeidsomstandigheden 2025 (NEA) blijkt dat burn-out klachten onder werknemers blijft toenemen. Happy Brain\u00ae Clinics, expert in duurzame Geestelijke en Sociale Gezondheidszorg, biedt een innovatieve aanpak die werkgevers perspectief biedt. Begin april […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1641,703,64],"yoast_head":"\nWerkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit recent gepubliceerde cijfers van de Nederlandse Nationale Enqu\u00eate Arbeidsomstandigheden 2025 (NEA) blijkt dat burn-out klachten onder werknemers blijft toenemen. Happy Brain\u00ae Clinics, expert in duurzame Geestelijke en Sociale Gezondheidszorg, biedt een innovatieve aanpak die werkgevers perspectief biedt. Begin april […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-24T07:53:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/\",\"name\":\"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-24T07:53:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T07:53:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere","og_description":"Uit recent gepubliceerde cijfers van de Nederlandse Nationale Enqu\u00eate Arbeidsomstandigheden 2025 (NEA) blijkt dat burn-out klachten onder werknemers blijft toenemen. Happy Brain\u00ae Clinics, expert in duurzame Geestelijke en Sociale Gezondheidszorg, biedt een innovatieve aanpak die werkgevers perspectief biedt. Begin april […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-04-24T07:53:53+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/","name":"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-04-24T07:53:53+00:00","dateModified":"2026-04-24T07:53:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/werkgevers-kunnen-psychisch-verzuim-duurzamer-en-innovatief-aanpakken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgevers kunnen psychisch verzuim duurzamer en innovatief aanpakken."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14413"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14414,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14413\/revisions\/14414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}