{"id":14498,"date":"2026-05-20T06:02:37","date_gmt":"2026-05-20T05:02:37","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14498"},"modified":"2026-05-20T06:02:37","modified_gmt":"2026-05-20T05:02:37","slug":"hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/","title":{"rendered":"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers?"},"content":{"rendered":"

De regels voor de berekening van de opzegtermijn in Belgi\u00eb staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes maanden anci\u00ebnniteit: hun opzegtermijn wordt voortaan beperkt tot \u00e9\u00e9n week, ongeacht of de arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd door de werkgever of door de werknemer. De volledige impact van het tweede luik zal echter pas binnen 17 jaar voelbaar zijn.<\/p>\n

Slechts \u00e9\u00e9n week om de arbeidsrelatie te be\u00ebindigen?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dat is \u00e9\u00e9n van de twee belangrijkste veranderingen in deze hervorming. Voor werknemers met een anci\u00ebnniteit van minder dan zes maanden wordt de opzegtermijn teruggebracht naar \u00e9\u00e9n week, zowel in geval van ontslag als in geval van ontslag door de werknemer (vrijwillig vertrek). Deze regel geldt dus voor zowel werkgevers als werknemers.<\/p>\n

Geldt deze maatregel voor alle werknemers?<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u201cVerre van. De startdatum van de arbeidsovereenkomst wordt bepalend. De opzegtermijn van \u00e9\u00e9n week zal niet van toepassing zijn op lopende arbeidsovereenkomsten. Ze zal enkel gelden voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf de 1ste dag van de 2de maand na de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad. Aangezien de wet nog niet bekend is gemaakt, is deze datum vandaag nog niet gekend. Maar dat zal niet lang meer duren\u201d,<\/em> legt Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional, uit.<\/p>\n

Stel bijvoorbeeld dat de wet wordt gepubliceerd op 15 juli 2026: in dat geval treedt ze in werking op 1 september 2026. Voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst aanvangt op 22 september 2026 en wiens opzegtermijn ingaat op 18 januari 2027, geldt de nieuwe opzegtermijn van \u00e9\u00e9n week, zowel in geval van ontslag als bij vrijwillig vertrek. Een collega van wie de arbeidsovereenkomst enkele weken eerder startte, op 24 augustus 2026 (dus v\u00f3\u00f3r 1 september 2026), blijft onder de huidige regels vallen als zijn opzeg eveneens ingaat op 18 januari 2027: 4 weken opzeg in geval van ontslag door de werkgever en 2 weken opzeg wanneer de werknemer ontslag neemt.<\/p>\n

Wie valt onder het tweede luik van de hervorming?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Het tweede luik van de hervorming is voorzien in een wetsvoorstel dat recent werd aangenomen door de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Het betreft werknemers die al lang bij dezelfde werkgever werken. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn in geval van ontslag door de werkgever beperkt tot maximaal 52 weken, zodra de werknemer ten minste 17 jaar anci\u00ebnniteit kan aantonen. Voor arbeidsovereenkomsten gesloten v\u00f3\u00f3r die datum heeft de werknemer met 17 jaar anci\u00ebnniteit, overeenkomstig de huidige regels, recht op een opzegtermijn van 54 weken.<\/p>\n

Deze maatregel treedt in werking op 1 juni 2026 \u2026 maar heeft hij onmiddellijk effect?<\/em>
\n\u201cDit is de paradox van deze hervorming: de regel wordt vandaag aangenomen, maar de eerste concrete gevolgen zullen pas zichtbaar worden in 2043, aangezien ze enkel van toepassing is op werknemers die 17 jaar anci\u00ebnniteit hebben opgebouwd vanaf 1 juni 2026\u201d,<\/em> preciseert Catherine Mairy.<\/p>\n

Werkgevers moeten vooral \u00e9\u00e9n datum onthouden: de startdatum van de arbeidsovereenkomst. Die datum bepaalt welke regel van toepassing is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De regels voor de berekening van de opzegtermijn in Belgi\u00eb staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[156,962,3359],"yoast_head":"\nHervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De regels voor de berekening van de opzegtermijn in Belgi\u00eb staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T05:02:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/\",\"name\":\"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-20T05:02:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T05:02:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere","og_description":"De regels voor de berekening van de opzegtermijn in Belgi\u00eb staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-05-20T05:02:37+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/","name":"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-20T05:02:37+00:00","dateModified":"2026-05-20T05:02:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hervorming-inzake-opzegtermijnen-wat-is-de-kernboodschap-voor-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14498"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14499,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14498\/revisions\/14499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}