{"id":14507,"date":"2026-05-20T17:43:07","date_gmt":"2026-05-20T16:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14507"},"modified":"2026-05-20T17:44:14","modified_gmt":"2026-05-20T16:44:14","slug":"editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/","title":{"rendered":"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken."},"content":{"rendered":"

Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen werknemers telt. En het stijgt gestaag, zonder dat we een plotselinge verslechtering van onze arbeidsomstandigheden kunnen waarnemen. Nee, het is een langzame, schijnbaar onvermijdelijke ontwikkeling…<\/p>\n

De regering wil alle betrokken actoren die een rol spelen in het traject dat leidt tot langdurige arbeidsongeschiktheid, verantwoordelijk stellen. Daartoe behoren natuurlijk de (te toegeeflijke) ziekenfondsen die momenteel in het nieuws zijn, maar ook de werkgevers, die in het kader van de nieuwe regelgeving financieel zullen worden bestraft. En deze maatregel is niet zo onrechtvaardig als hij lijkt. Waarom niet?<\/p>\n

Is preventie de oplossing?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Waarom vinden wij dat werkgevers rechtstreeks betrokken moeten worden bij de algemene inspanningen om deze neerwaartse spiraal te doorbreken? Het gaat niet alleen om welzijn, dat we vanuit het oogpunt van preventie zouden kunnen benaderen als de definitieve oplossing. Externe diensten pleiten voor deze aanpak en daar valt niets op aan te merken. Behalve misschien dat dit nooit voldoende zal zijn.<\/p>\n

Wat we dagelijks in de praktijk zien, zijn talenten die zijn uitgeput, kapotgemaakt of aan de kant zijn gezet zonder dat ze goed zijn benut \u2026 De verspilling is ongelooflijk. Terwijl we luidkeels blijven roepen dat rationeel beheer van hulpbronnen een van de pijlers is van onze duurzame economie, stapelen de verloren talenten zich op in de kelders of zolders van onze bedrijven. De verantwoordelijkheid van onze bedrijven beperkt zich niet tot het waarborgen van de fysieke integriteit en de psychologische veiligheid van hun werknemers. Ze moet ervoor zorgen dat elke organisatie creatief genoeg is om iedereen de kans te geven in beweging te blijven.<\/p>\n

Hoeveel kansen krijg je tijdens je loopbaan?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Vroeger dachten we dat een carri\u00e8re uiteindelijk neerkomt op drie of vier beslissende ontmoetingen, niet meer dan dat. Het zijn mensen die we in onze professionele omgeving tegenkomen en die besluiten in ons te geloven om redenen die soms niet te verklaren zijn.<\/p>\n

De praktijken op het gebied van loopbaanbeheer zijn veranderd. Professionele mobiliteit is noodzakelijk om in te spelen op de duur van de bedrijfscycli. Toch hebben onze managers, onder het mom van weerstand tegen verandering \u2013 in onze ogen de grootste onzin uit het HR-woordenboek! \u2013, moeite om hun directe medewerkers nieuwe kansen te bieden.<\/p>\n

Wij zijn van mening dat juist hier, namelijk in het stimuleren van professionele mobiliteit, leren en het nemen van risico\u2019s buiten de comfortzone, de remedie ligt tegen fysieke en\/of mentale uitputting bij werknemers. Het management van onze organisaties is te veel bezig met het oplossen van operationele details en persoonlijke problemen\u2026 en te weinig met het cre\u00ebren van functies en opdrachten die de interesse van hun medewerkers kunnen wekken. Erkenning. Overweging. Actie.<\/p>\n

Deze verspilling treft alle generaties<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tot slot is het ongetwijfeld tijd om een misvatting over langdurig zieken uit de wereld te helpen. We stellen ons hen vaak voor als werknemers aan het einde van hun loopbaan, voor wie het dagelijkse werk te zwaar is geworden. De werkelijkheid is veel diverser. Alle generaties zijn hierbij betrokken!<\/p>\n

Het zijn unieke talenten, van wie sommigen een groot potentieel hebben en anderen juist een grote teleurstelling blijken te zijn. Er zijn natuurlijk collega’s onder hen van wie onze bedrijven geneigd zijn te denken dat het voorbij is, bijvoorbeeld door technologische ontwikkelingen. Maar er zijn ook jonge profielen die tot bloei zijn gekomen nadat ze een pad hadden ingeslagen dat niet echt bij hen paste.<\/p>\n

Dit is de belangrijkste verantwoordelijkheid waarmee we op HR-gebied rekening moeten houden: om de voortdurende stijging van het aantal medewerkers dat langdurig afwezig is te stoppen, willen we inzetten op talentmanagement en organisatieontwerp, nog voordat we zorgen voor preventieve maatregelen op het gebied van gezondheid en welzijn.<\/p>\n

We moeten onze organisaties durven \u2018omvormen\u2019 om nieuwe kansen te bieden aan degenen in wie het bedrijf ooit heeft geloofd. Het is gewoon een kwestie van consistentie… Wat heeft het immers voor zin om de hele wereld lessen te geven over duurzame ontwikkeling en het behoud van onze natuurlijke hulpbronnen als we niet in staat zijn om voor elkaar te zorgen?<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[801,223,1445,97,480],"yoast_head":"\nEditoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T16:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T16:44:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260521wastedtalents.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/\",\"name\":\"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-20T16:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T16:44:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere","og_description":"Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-05-20T16:43:07+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T16:44:14+00:00","og_image":[{"width":620,"height":413,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260521wastedtalents.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/","name":"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-20T16:43:07+00:00","dateModified":"2026-05-20T16:44:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-te-veel-verspild-talent-en-een-aantal-teleurstellende-verwachtingen-waar-bedrijven-niet-zomaar-afstand-van-kunnen-doen-laten-we-onze-verantwoordelijkheid-nemen-ten-opzichte-van-l\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Editoriaal \u2013 Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14507"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14507"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14510,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14507\/revisions\/14510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}