Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige in Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd te blijven werken. Slechts 17% staat daarvoor open en Belgi\u00eb kent zo-samen met Spanje- de laagste score in Europa. Tegelijk geeft 61% aan liever vroeger te stoppen. Bijna de helft van de Belgische werkgevers kampt vandaag met een tekort aan talent, terwijl ook andere studies erop wijzen dat het potentieel van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt nog niet altijd ten volle wordt benut.<\/p>\n
Belgi\u00eb verhoogde de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar (vanaf 2025) en 67 jaar (vanaf 2030). Daarnaast werd een systeem ingevoerd met een bonus voor wie langer werkt en een malus voor wie vroeger met pensioen gaat. De hervormingen in 2026 focussen op de verfijning van de bonus-malusregeling en op strengere loopbaanvoorwaarden, zodat de effectieve loopbaanduur zwaarder doorweegt en vervroegde uitstroom wordt beperkt.<\/p>\n
Belgi\u00eb scoort opvallend laag als het gaat om langer actief blijven op de arbeidsmarkt. Niet alleen is de wens om v\u00f3\u00f3r de pensioenleeftijd te stoppen groot, ook in de praktijk verlaten Belgen vroeg het arbeidscircuit. Mannen stoppen gemiddeld op 62 jaar, vrouwen op 61 jaar.<\/p>\n
\u201cBelgi\u00eb valt negatief op in Europa als het gaat om langer werken\u201d,<\/em> zegt Bart Pollentier, verantwoordelijke van het kenniscentrum bij SD Worx. \u201cEnerzijds leeft er een sterke wens om vroeger te stoppen, anderzijds zien we dat Belgen ook effectief vroeg uittreden. Tegelijk is de bereidheid om na de pensioenleeftijd nog actief te blijven zeer beperkt, terwijl werkgevers net kampen met krapte op de arbeidsmarkt. Bovendien wijzen andere studies erop dat het potentieel van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt nog niet altijd ten volle wordt benut De vraag is hoe we die mentaliteit kunnen bijsturen, zowel v\u00f3\u00f3r als na pensionering, zoals in sommige andere Europese landen.\u201d<\/em><\/p>\n De bereidheid om na de pensioenleeftijd te blijven werken verschilt sterk per sector.<\/p>\n Ook tussen mannen en vrouwen zijn er verschillen: 20% van de mannen wil na pensionering blijven werken, tegenover 15% van de vrouwen.<\/p>\n \u201cHoe mensen naar hun loopbaan en pensioen kijken, hangt sterk samen met de context waarin ze werken, zowel qua sector als qua aard van het werk\u201d,<\/em> aldus Bart Pollentier, verantwoordelijke van het kenniscentrum bij SD Worx. \u201cDat maakt duidelijk dat een uniforme aanpak niet volstaat en gerichte oplossingen nodig zijn.\u201d<\/em><\/p>\n Meer dan zes op tien Belgen (61%) willen stoppen v\u00f3\u00f3r de wettelijke pensioenleeftijd. Die wens is het sterkst in:<\/p>\n Daartegenover staat de sector ICT, waar \u201cslechts\u201d 51% vroeger wil stoppen \u2013 het laagste aandeel. Ook in de gezondheidszorg ligt dit aandeel iets lager (58%), al spelen daar vaker gezondheidsredenen mee, net zoals bij wie vroeger wil stoppen in de Horeca.<\/p>\n De belangrijkste redenen zijn:<\/p>\n Opvallend: ondanks de wens om vroeger te stoppen, maakt ongeveer de helft zich zorgen over de financi\u00eble haalbaarheid van het pensioen. Vooral vrouwen en lager opgeleiden geven dit vaker aan.<\/p>\n Belgische werknemers willen gemiddeld stoppen op 60,8 jaar.<\/p>\n Die wensen liggen opvallend dicht bij de realiteit: Belgen verlaten effectief vroeg de arbeidsmarkt. In vergelijking met andere Europese landen, zoals Zweden, Nederland of Denemarken \u2013 waar de gemiddelde uittredeleeftijd rond 65 jaar ligt \u2013 scoort Belgi\u00eb bij de laagste van Europa.<\/p>\n Deze pensioenverwachtingen vallen samen met een arbeidsmarkt die ook aan werkgeverszijde onder druk staat. Maar liefst 47% van de Belgische werkgevers ervaart een tekort aan talent. Dat tekort is het grootst in:<\/p>\n \u201cWerknemers willen vroeger stoppen, terwijl werkgevers net mensen nodig hebben\u201d<\/em>, zegt Bart Pollentier, directeur van het kenniscentrum van SD Worx. \u201cVandaag heeft slechts 55% van de 55- tot 66-jarigen een job. Er is een bredere maatschappelijke mentaliteitswijziging nodig om de tewerkstellingsgraad van deze groep te verhogen richting 64% tegen 2030 en 70% tegen 20501. Juist omdat werkgevers extra mensen nodig hebben, kunnen oudere werknemers een belangrijke troef zijn voor de personeelsplanning\u201d.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx – internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waarin zowel de houding van werknemers tegenover langer werken als de uitdagingen voor werkgevers in kaart worden gebracht.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige in Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd te blijven werken. Slechts 17% staat daarvoor open en Belgi\u00eb kent zo-samen met Spanje- de laagste score in Europa. Tegelijk geeft 61% aan liever vroeger te […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[78,100,4560],"yoast_head":"\nGrote verschillen tussen sectoren<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Sterke wens om vroeger te stoppen<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Waarom willen Belgen vroeger stoppen?<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Wens en realiteit liggen dicht bij elkaar<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Arbeidsmarkt onder druk<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n