{"id":14589,"date":"2026-06-10T13:53:10","date_gmt":"2026-06-10T12:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=14589"},"modified":"2026-06-10T13:53:10","modified_gmt":"2026-06-10T12:53:10","slug":"editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/","title":{"rendered":"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model?"},"content":{"rendered":"

Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico\u2019s aan.
\nRisico’s op onzekerheid, onvoorspelbare werktijden, weinig zekerheid… Wordt wat we de \u2018medewerkerservaring\u2019 noemen niet tot het absolute minimum teruggebracht wanneer we deze hyperflexibele status aannemen? Hoe kunnen we tijdelijke profielen in een collectief project inpassen? En wat als flexi-jobs het signaal zijn van een geleidelijke transformatie naar een nieuw sociaal model? Enkele gedachten om hier en nu te delen.<\/p>\n

Een model dat voor beide partijen geschikt is<\/em><\/strong><\/h3>\n

In een wereld die draait om onzekerheid en agressiviteit (dat is onze dagelijkse realiteit), zouden we kunnen denken dat extreme flexibiliteit het antwoord is van het bedrijf op het gebrek aan loyaliteit van zijn medewerkers. Uitleg: aangezien het steeds moeilijker wordt om medewerkers te behouden, kunnen we net zo goed stoppen met het plakken van pleisters op arbeidscontracten die niet veel meer betekenen, en voortaan de voorkeur geven aan statuten die de facto expliciet van tijdelijke aard zijn!
\nLaten we dit principe van \u2018wederkerigheid\u2019 wat nuanceren \u2026 Het model van de flexi-jobs is niet het resultaat van een streven naar maximale winst. Het is een instrument dat sommigen in staat stelt een carri\u00e8re te verlengen die te vroeg eindigt, en anderen de kans biedt om de broodnodige bijverdiensten te verwerven. Maar het is ook een statuut dat werkgevers de mogelijkheid biedt om te rekenen op werknemers die gewoonweg en vrijwillig tijdelijk aanwezig zijn en geen exclusieve relatie willen aangaan. Een evenwichtig antwoord op een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is.<\/p>\n

Wat voor gevoel van verbondenheid is dat dan?<\/em><\/strong><\/h3>\n

De definitieve opkomst van flexi-jobs biedt ons de kans om de basis te leggen voor een effectieve samenwerking met alle zogenaamde \u2018onzekere\u2019 arbeidsvormen, zoals uitzendwerk, studentenwerk, freelancers en zelfs tijdelijke contracten. De principes van Total Workforce zijn nog niet altijd stevig verankerd in onze bedrijven. De verschillen in statuut en in het vermogen om zich te projecteren blijven bestaan, terwijl we zouden willen dat het gevoel van verbondenheid gedeeld wordt door iedereen die de muren van het bedrijf binnenstapt.
\nLaten we dit onthouden: alle werknemers, ongeacht hun individuele statuut, maken deel uit van dezelfde gemeenschap \u2013 of van hetzelfde ecosysteem, kies de term die u het beste past. Wanneer zij niet dezelfde aandacht krijgen, wankelt het collectieve bouwwerk, en wel om een heel eenvoudige reden: ver voor de status komt de persoon, en wanneer we iedereen beoordelen op basis van de administratieve aard van zijn of haar contract, schuiven we de menselijke waarden naar de achtergrond. En dat is ondenkbaar.<\/p>\n

Een overgangsfase totdat er een nieuwe vorm van samenwerking in 3D is gevonden<\/em><\/strong><\/h3>\n

Al onze klassieke arbeidsovereenkomsten verwijzen naar de wet van 3 juli 1978, die de rechten en plichten regelt van een relatie die is gebaseerd op de gezagspositie van de werkgever. Vindt u dat niet vreemd?
\nDe arbeidswereld is veranderd\u2026 In wezen sluit de \u2018lichtheid\u2019 van het flexi-jobs-systeem veel beter aan bij de aard van de overeenkomst tussen het bedrijf en zijn medewerkers, zoals we die vandaag de dag zouden kunnen opvatten. De hoeksteen van de arbeidsovereenkomst is niet juridisch en de samenwerking wordt niet langer bepaald op basis van een ondergeschiktheidsrelatie die volledig haaks staat op onze samenleving en onze opvattingen.<\/p>\n

Het moet voortaan drie onderling verbonden dimensies combineren, in de vorm van een wederzijdse verbintenis die voortdurend moet worden vernieuwd: competentie, bijdrage aan het collectief en energie. Ieder van ons komt werken met deze drievoudige wens om zich bij een groep aan te sluiten, met zijn eigen sterke punten en kennis, om op zijn eigen niveau bij te dragen aan een groter project. Met welke garanties? Die van een eerlijke beloning, van respect voor iemands identiteit en van de mogelijkheid om dag na dag te bevestigen (of niet) dat men zich wil inzetten voor het project dat ons samenbrengt… Reden genoeg om de grondslagen en het evenwicht van onze arbeidsovereenkomsten te herzien, nog voordat de wet die deze regelt zijn 50e verjaardag viert.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico\u2019s aan. Risico’s op […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,3,7,4],"tags":[40,1477,14,368,4564],"yoast_head":"\nEditoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico\u2019s aan. Risico’s op […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-10T12:53:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/20260611flexijobshoreca.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"541\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"369\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/\",\"name\":\"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-10T12:53:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T12:53:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere","og_description":"Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico\u2019s aan. Risico’s op […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-06-10T12:53:10+00:00","og_image":[{"width":541,"height":369,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/20260611flexijobshoreca.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/","name":"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-10T12:53:10+00:00","dateModified":"2026-06-10T12:53:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/editoriaal-het-massale-gebruik-van-flexi-jobs-in-onze-bedrijven-het-afstappen-van-de-collectieve-xp-of-het-begin-van-een-nieuw-sociaal-model\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Editoriaal \u2013 Het massale gebruik van flexi-jobs in onze bedrijven: het afstappen van de collectieve XP of het begin van een nieuw sociaal model?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14591,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589\/revisions\/14591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}