Voor het eerst sinds de invoering van het ouderschapsverlof twintig jaar geleden tekent zich een daling af in het gebruik ervan. Niet alleen het betaald ouderschapsverlof gaat achteruit, ook het deeltijds tijdskrediet om de zorg van een kind jonger dan 8 jaar zit in dalende lijn.<\/p>\n
\u201cWe zien voor het eerst in twintig jaar een terugval in het betaald ouderschapsverlof in de priv\u00e9sector\u201d<\/em>, zegt Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx. \u201cBegin mei 2026 zijn er in Belgi\u00eb minder ouders met betaald ouderschapsverlof dan een jaar eerder. Er zijn twee tegengestelde bewegingen aan de gang: nl. m\u00e9\u00e9r papa\u2019s (+370) nemen betaald ouderschapsverlof, maar tegelijk ook minder mama\u2019s (-475).\u201d<\/em><\/p>\n Het aantal papa\u2019s met ouderschapsverlof stijgt (+ 1%), terwijl de onderbrekingen bij de mama\u2019s de omgekeerde evolutie kennen, nl. een vermindering met 1%. Concreet namen in eind april 2026 41.597 Belgische papa\u2019s en 66.286 Belgische mama\u2019s betaald ouderschapsverlof in de priv\u00e9sector. T.o.v. vorig jaar betekent dat een daling van bijna 475 mama\u2019s en een stijging van ongeveer 370 papa\u2019s.<\/p>\n Op jaarbasis tekent zich op die manier een kentering af. In heel Belgi\u00eb namen in 2025 nog meer dan 106.000 ouders betaald ouderschapsverlof op (jaargemiddelde). Op basis van de eerste vier maanden van 2026 zakt dat jaargemiddelde, tot 105.379 ouders.<\/p>\n Dat is opmerkelijk, zeker in historisch perspectief. In 2006 ging het nog om zowat 31.500 ouders. Op twintig jaar tijd is het ouderschapsverlof dus meer dan verdrievoudigd. In 2024 werd voor het eerst de kaap van 100.000 ouders op jaarbasis overschreden. De stijgende trend lijkt nu te stoppen.<\/p>\n De piek van betaald ouderschapsverlof ligt traditiegetrouw in de zomermaanden, met augustus als absolute topper.<\/p>\n Volgens experts moet de recente daling wel breder bekeken worden. \u201cOuderschapsverlof en gemotiveerd tijdskrediet gaan vaak hand in hand\u201d,<\/em> verduidelijkt Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx. \u201cBeide systemen kunnen opgenomen worden voor hetzelfde kind, en door beide ouders. In de praktijk zien we steeds vaker eerst een opname van tijdskrediet \u2013 vooraleer het kindje 8 jaar wordt. Daarna kan nog ouderschapsverlof genomen worden, zolang de opname ervan start voor de 12e verjaardag.\u201d<\/em><\/p>\n Ook het deeltijds tijdskrediet (voor de zorg van een kind minder dan 8 jaar) blijft verder afkalven. Op basis van de eerste vier maanden van 2026 is er een daling van 1,65 procent tegenover vorig jaar. [1]<\/p>\n Vandaag zijn er nog 24.106 ouders die in april 2026 deeltijds tijdskrediet nemen. Voltijds zijn dat er nog 2.110 voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar.<\/p>\n Wie al zijn rechten heeft opgebruikt, kan nog steeds afspraken maken met de werkgever over een loopbaanonderbreking zonder RVA-uitkering of deeltijds werk. In de publieke sector bestaan daarnaast nog specifieke vormen van loopbaanonderbreking.<\/p>\n Wanneer werknemers loopbaanonderbreking nemen, kiezen ze steeds vaker voor beperkte opnamevormen. De klassieke vier vijfde regeling (\u00e9\u00e9n dag minder werken per week) blijft veruit het populairst, zowel bij mama\u2019s als bij papa\u2019s. In eerste maanden van 2026 nemen zelfs meer papa\u2019s een vermindering van een halve dag per week op dan mama\u2019s: met 14.700 papa\u2019s steken ze nipt de 14.636 mama\u2019s met een 1\/10 de onderbreking voorbij.<\/p>\n \u201cOnderbrekingen met \u00e9\u00e9n vijfde of \u00e9\u00e9n tiende hebben ook het kleinste effect op het inkomen\u201d,<\/em> aldus Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx.<\/p>\n Mama\u2019s kiezen dan weer relatief vaker (nl. 13%) dan papa\u2019s (slechts 6% van hen) voor voltijds ouderschapsverlof, al zitten net de zwaardere onderbrekingen in dalende lijn. Zowel bij papa\u2019s en bij mama\u2019s valt de halftijdse onderbreking sterk terug sinds begin 2026; tot minder dan een vierde van het jaar ervoor.<\/p>\n Bij loopbaanonderbreking combineert de werknemer een aangepast loon van de werkgever met een RVA-uitkering. Hoe groter de onderbreking, hoe zwaarder de impact op het inkomen.<\/p>\n Zo bedraagt de maandelijkse RVA-uitkering bij voltijds ouderschapsverlof iets meer dan 1.058 euro, terwijl dat bij gemotiveerd tijdskrediet slechts 647 euro is. Bij een vermindering met \u00e9\u00e9n vijfde loopt de vergoeding terug tot zowat 180 euro bij ouderschapsverlof en 213 euro bij gemotiveerd tijdskrediet. Alleenstaanden krijgen een iets hogere uitkering.<\/p>\n \u201cHet inkomensaspect mag niet onderschat worden\u201d<\/em>, besluit Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx. \u201cHet verklaart mee waarom ouders vandaag vaker kiezen voor kleinere, beter combineerbare onderbrekingen.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voor het eerst sinds de invoering van het ouderschapsverlof twintig jaar geleden tekent zich een daling af in het gebruik ervan. Niet alleen het betaald ouderschapsverlof gaat achteruit, ook het deeltijds tijdskrediet om de zorg van een kind jonger dan […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[4572,228,747],"yoast_head":"\nVooral minder mama\u2019s, wel meer papa\u2019s<\/em><\/strong><\/h3>\n
Voor het eerst in twintig jaar daalt betaald ouderschapsverlof<\/em><\/strong><\/h3>\n
Piek in de zomer<\/em><\/strong><\/h3>\n
Tijdskrediet daalt ook<\/em><\/strong><\/h3>\n
Kleine verminderingen winnen aan terrein<\/em><\/strong><\/h3>\n
Inkomensimpact speelt mee<\/em><\/strong><\/h3>\n