Voor het eerst sinds haar oprichting noteert het BCAPH een lichte afname (-0,12%) van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap bij het federaal openbaar ambt.
\nOm die daling te verklaren, heeft de BCAPH verschillende hypothesen ontwikkeld :<\/p>\n
\u00b7 Over een periode van 5 jaar is het totale aantal federale ambtenaren met meer dan 7% gedaald.
\n\u00b7 De pensionering van medewerkers met een handicap verklaart gedeeltelijk de daling van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in bepaalde organisaties.
\n\u00b7 Ook de daling van het aantal functies van niveau D, waarin medewerkers erkend als persoon met een handicap oververtegenwoordigd zijn, kan de daling van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap verklaren.<\/p>\n
In haar evaluatierapport voor het jaar 2014, schetst het BCAPH vaststellingen en analyses op basis van gegevens omtrent tewerkstelling van personen met een handicap, ingezameld bij 55 federale organisaties. Dit is het eerste jaar dat de inzameling van de gegevens gebeurde via Pdata, de databank van de federale organisaties. De Commissie richt zich eveneens tot de betrokken actoren met een reeks aanbevelingen met het oog op de voortzetting van de inspanningen om de aanwerving van personen met een handicap binnen het federaal openbaar ambt te verbeteren.<\/p>\n
Over alle sectoren heen, bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen van wie erkend wordt dat zij een handicap hebben 1,45% in 2014. Dat cijfer ligt lager dan in 2013 (1,57%).<\/p>\n
De tewerkstellingsgraad van de andere jaren was 1,54% in 2012, 1,37% in 2011, 1,28% in 2010 en 0,9% in 2009. Met inbegrip van de cijfers van de Federale Politie (voor het eerst meegeteld in 2013) komt de tewerkstellingsgraad op 1.39%.<\/p>\n
In 2014 bereiken of overschrijden 7 federale organisaties dit quotum van 3% (ten opzichte van 9 in 2013):<\/p>\n
\u00b7 het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
\n\u00b7 de Federale Overheidsdienst Informatie- en Communicatietechnologie
\n\u00b7 de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
\n\u00b7 het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium
\n\u00b7 Ministerie van Defensie
\n\u00b7 de Regie der Gebouwen
\n\u00b7 de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid<\/p>\n
In 2014 heeft de BCAPH zich verder van haar taak gekweten. Ze heeft met name de volgende zaken aangekaart:<\/p>\n
\u00b7 de methode om personen met een handicap die bij de federale overheid werken te registreren in het kader van de wijziging in de input van de gegevens (via Pdata);
\n\u00b7 de monitoring van de verplichting om de specifieke aanwervingslijsten te raadplegen voor de organisaties die de 3% niet bereiken: ontmoeting met de korpschef van de Inspectie van Financi\u00ebn en presentatie door Selor over de werking van die lijsten;
\n\u00b7 de communicatiekanalen van Selor over de arbeidsmogelijkheden voor personen met een handicap bij de federale overheid;
\n\u00b7 de mechanismen voor de re-integratie op de werkvloer van ambtenaren na een langdurige afwezigheid wegens ziekte.<\/p>\n
Het evaluatieverslag 2014 van de BCAPH is in elektronische versie beschikbaar op Fedweb, het Portaal van het federaal personeel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In 2014 bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt 1,45% (1,39% inclusief federale politie). In totaal behalen of overschrijden 7 federale organisaties het quotum van 3% tewerkstelling van personen met een handicap. Dit blijkt […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[208,207,200,20],"yoast_head":"\n