{"id":1700,"date":"2015-11-17T14:24:56","date_gmt":"2015-11-17T13:24:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=1700"},"modified":"2015-11-17T14:24:56","modified_gmt":"2015-11-17T13:24:56","slug":"specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/","title":{"rendered":"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities"},"content":{"rendered":"<h1>Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financi\u00eble elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het \u2018Compensation &amp; Benefits Report\u2019 dat is gepubliceerd door het Top Employers Institute.<!--more--><\/h1>\n<p>\u201c<em>Terwijl het salaris nog steeds erg belangrijk is, spelen ook niet-financi\u00eble elementen zoals flexibele werktijden, het inspelen op veranderende levensfasen (bijv. de komst van een baby), vorming en ontwikkeling, maar ook erkenning een doorslaggevende rol in werkaanbiedingen en strategie\u00ebn om het personeel te behouden. Niet-financi\u00eble voordelen hebben altijd al een wisselend belang gehad, maar hun recente relevantie wijst erop dat het een onomkeerbare trend betreft<\/em>,\u201d\u00a0klinkt het in het rapport.<\/p>\n<p>Werknemers zodanig belonen dat ze graag willen blijven was vroeger een louter administratieve bezigheid voor HR, maar nu maakt het integraal deel uit van de HR-strategie en krijgt het zelfs aandacht van het topmanagement. Wanneer werknemers uitkijken naar een baan of een carri\u00e8reswitch overwegen, is de werkomgeving steeds meer een bepalende factor, en niet langer enkel het salaris en bonussen. Dat heeft tot op zekere hoogte altijd al bestaan, zij het met grote verschillen van land tot land, maar tegenwoordig is het een wereldwijd massafenomeen.<\/p>\n<p>Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven nog steeds worstelen met de overgang van een overwegend financi\u00eble vergoeding naar een meer individuele en holistische verloningsaanpak: veel beloningen die aan belang winnen (flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, aanpassing aan veranderende levensomstandigheden zoals de geboorte van een kind) zijn immers moeilijk te kwantificeren. De uitdaging voor de HR-professional bestaat eruit te zoeken naar manieren om de waarde van typisch niet-kwantificeerbare beloningen te illustreren.<\/p>\n<p>Sociale en digitale platforms maken de transparantie omtrent werkgevers zo mogelijk nog groter. Werknemers communiceren online over hun werkervaringen. De noodzaak om verloningspakketten af te stemmen op de internationale ontwikkelingen van Total Rewards-programma\u2019s wordt daardoor groter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financi\u00eble elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het \u2018Compensation &amp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[50,26,200,25],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financi\u00eble elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het \u2018Compensation &amp; [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-17T13:24:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/\",\"name\":\"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-11-17T13:24:56+00:00\",\"dateModified\":\"2015-11-17T13:24:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere","og_description":"Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financi\u00eble elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het \u2018Compensation &amp; [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2015-11-17T13:24:56+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/","name":"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2015-11-17T13:24:56+00:00","dateModified":"2015-11-17T13:24:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/specifiek-compensation-benefits-beleid-voor-verschillende-jobposities\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Specifiek Compensation &amp; Benefits beleid voor verschillende jobposities"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1701,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions\/1701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}