Daarnaast verwachten multinationals een toename in permanente overplaatsingen (54%), ontwikkelings- en trainingsopdrachten (50%) en lokaal geworven buitenlanders (47%). \u201cMultinationals maken steeds vaker gebruik van korte termijnopdrachten voor expats\u201d, klinkt het. \u201cHierdoor kunnen ze flexibel reageren op veranderende bedrijfsomstandigheden en omzeilen ze bovendien de belangrijkste hindernissen: het meenemen van gezin of partner en de kosten van een verhuizing die daarmee gepaard gaan.\u201d<\/p>\n
Zo geeft 35% van de respondenten aan dat familieomstandigheden en de carri\u00e8re van de partner (\u2018dual career\u2019) een groot tot zeer groot obstakel vormen bij internationale mobiliteit. Van Arenthals wijst erop dat korte opdrachten wel compliance-uitdagingen met zich meebrengen: \u201cHet is belangrijk dat bedrijven deze medewerkers zorgvuldig opvolgen in verband met belastingen, sociale zekerheid en immigratie. Doen ze dit niet dan kan dat voor beide partijen forse juridische en financi\u00eble consequenties hebben.\u201d<\/p>\n
Het aandeel vrouwelijke expats is wereldwijd met een gemiddelde participatie van 15% iets toegenomen ten opzichte van voorgaande jaren (12% in 2013 en 9% in 2010). Voornamelijk 36 tot 55-jarigen hebben langetermijnopdrachten (66%), terwijl medewerkers onder de 35 jaar vaker korte opdrachten hebben (gestegen van 45% in 2013 naar 48% in 2015). Met een gemiddeld aandeel van 10% en 7% in respectievelijk de langdurende en de kortdurende opdrachten, is de leeftijdscategorie 55+ ondervertegenwoordigd in internationale mobiliteit.<\/p>\n
Uit het onderzoekt komt naar voor dat 57% van de bedrijven verwacht dat het aantal belangrijke of strategische opdrachten zal stijgen. 51% ziet meer ruimte voor jonge werknemers en 41% verwacht meer opdrachten in verre locaties. De meeste opdrachten worden verwacht in de Verenigde Staten, China, het Verenigd Koninkrijk, Singapore en Brazili\u00eb.<\/p>\n
Wereldwijd heeft 85% van de bedrijven een beleid voor internationale opdrachten (gestegen van 81% in 2012). Het rapport laat ook een duidelijke stijging zien van het aantal ondernemingen met een meervoudig beleid (64%, gestegen van 57%). Dat is een gevolg van de trend van meer variatie in opdrachten. \u201cHet is niet waarschijnlijk dat \u00e9\u00e9n beleid voldoet voor iedereen, en het resultaat van zo’n beperkte benadering is dat medewerkers vaak onjuist worden beloond. Het invoeren van passend beleid, dat geschikt is voor verschillende soorten medewerkers en opdrachten, kan een zeer effici\u00ebnt en kostenbesparend initiatief zijn voor de meeste wereldwijde mobiliteitsfuncties\u201d, klinkt het nog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ruim de helft (56%) van de multinationals voorziet voor 2016 een toename van kortetermijnopdrachten voor expats. Dat blijkt uit de \u2018Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices\u2019 van Mercer, een onderzoek naar mobiliteit onder 831 multinationals met in totaal […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[230,200],"yoast_head":"\n