Bijna 1 op 2 Belgische werknemers (47%) personaliseert zijn job inhoudelijk. Dit kan positief zijn, want -zo stelde Securex al eind vorig jaar vast- het verhoogt de productiviteit, de tevredenheid, de betrokkenheid, het engagement, de innovatie \u00e9n de ondernemingszin. Maar, zo blijkt nu ook, je job personaliseren verhoogt de werkintensiteit met 43%.<\/p>\n
Bij jonge werknemers (jonger dan 40 jaar) leidt job crafting tot een toename van stress met 13% en gezondheidsklachten met 23%. Het verschil is groot met 40-plussers, die geen extra stress of gezondheidsklachten ervaren als ze hun job personaliseren. Jongeren doen dan ook meer dan ouderen aan job crafting omwille van hun carri\u00e8remogelijkheden (+17%). En het zijn net deze jobcrafters die meer stress ondervinden (+22%), meer gezondheidsklachten rapporteren (+57%) en een hogere werkintensiteit ervaren (+27%). In zekere zin cre\u00ebren deze jongeren dus zelf hun stress.<\/p>\n
In vergelijking met jongeren doen +40 jarigen 11% meer aan job crafting omwille van werk-priv\u00e9 balans. Ondanks het feit dat zij verklaren dat hun werkintensiteit stijgt met 33%, noteren zij geen extra stress, noch gezondheidsklachten. Ook bij jongeren die hun job craften voor een betere werk-priv\u00e9 balans, blijven werkintensiteit en stress onveranderd, maar doen zich wel m\u00e9\u00e9r gezondheidsklachten (+31%) voor.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jonge werknemers die hun job inhoudelijk aanpassen en personaliseren om aan hun carri\u00e8re te bouwen, kampen met meer stress (+22%) en gezondheidsklachten (+57%). Dit blijkt uit het onderzoek van de Securex Leerstoel (Universiteit Gent) bij 1.754 werknemers. Toch kan job […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[200,273],"yoast_head":"\n