De Wo.Men@Work Award is het initiatief van JUMP, de organisatie die de professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen ondersteunt, in samenwerking met Coca-Cola Enterprises Belgium. De prijs gaat naar een leidinggevende man of vrouw die zich persoonlijk inzet voor een evenwichtige man-vrouwverdeling in zijn of haar organisatie.<\/p>\n
Naast Erwin Ollivier waren ook Pascale Van Damme (Managing Director DELL Belux) en Jef Van In (CEO AXA Bank Europe) genomineerd. Zij moesten het nipt afleggen tegen Ollivier, die volgens de jury \u201cop een heel authentieke manier werkt aan de basisbeginselen van gelijkwaardigheid, inzicht toont in de verschillen tussen mannelijk en vrouwelijk gedrag, en bewijst om met kleine aanpassingen grote veranderingen te kunnen realiseren.<\/em>\u201d<\/p>\n Erwin Ollivier is sinds 2012 General Manager van DLL, waar hij meteen op de bres ging staan voor de professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen in de bedrijfscultuur. Zo werd het salarissysteem herzien, en in dialoog met de medewerkers nagegaan welke knelpunten in de organisatie het doorgroeien van vrouwen belemmeren. Ollivier wil met zijn titel van Ambassadeur een inspiratiebron zijn voor andere organisaties, zowel kleine als grote, waarbij hij benadrukt dat een vrouwvriendelijke cultuur niet vanzelf komt. Het is een mentaliteitswijziging, waarbij je beter in kleine stappen evolueert dan radicale stappen zet, om het draagvlak voor verandering zo breed mogelijk te maken.<\/p>\n Ollivier: \u201cEchte gendergelijkheid bereik je volgens mij op het moment dat je als werknemer niet hoeft te kiezen tussen je gezin en je carri\u00e8re, of je nu man of vrouw bent. Het glazen plafond doorbreken is maar een eerste stap. Het echte werk begint bij het blootleggen van alle verborgen mechanismen die de ongelijkheid in stand houden. De bedrijfscultuur, de mannen, maar ook de vrouwen hebben hierin een verantwoordelijkheid. De \u2018hero\u2019-cultuur met zijn opbod in gepresteerde uren, het promoveren in functie van \u2018zichtbaarheid\u2019 in plaats van impact en effici\u00ebntie, de zelfkritische houding van vrouwen wanneer carri\u00e8re-opportuniteiten zich aanbieden, zijn allemaal aspecten die in het voordeel spelen van mannelijke profielen. Of die daar dan gelukkig mee zijn, is natuurlijk de echte vraag. Ook mannen moeten zonder schuldgevoel eens vroeger naar huis kunnen voor de kinderen. Door als CEO bewust te worden van die dynamieken, kan je via kleine, maar slimme regeltjes de vastgeroeste rolpatronen doorbreken. Bijvoorbeeld geen belangrijke meetings voor 9u30 en na 16 uur. Rekening houden met schoolvakanties en examenperiodes voor werkreizen. Laten we ons niet beperken tot het \u2018openstellen\u2019 van de mannenwereld voor vrouwen! Laten we de bedrijfscultuur herdenken met respect voor de authenticiteit van mannen \u00e9n vrouwen.<\/em>\u201d<\/p>\n Erwin Ollivier begon zijn carri\u00e8re in 1989 bij Lease Plan en Europ Assistance, waarna hij bij Sitel na verschillende internationale functies evolueerde tot Sales & Marketing Director. In 2006 ging hij aan de slag als Commercial Director bij Athlon Car Lease. Sinds 2012 is hij General Manager Belgium voor DLL.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Erwin Ollivier, General Manager van financi\u00eble dienstverlener DLL ontving de Wo.Men@Work Award 2016, die voor de zesde keer werd uitgereikt door JUMP, in samenwerking met Coca-Cola Enterprises Belgium. De jury en het publiek waren het eens over zijn authentieke en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[303,240,47],"yoast_head":"\n