{"id":2043,"date":"2016-04-21T08:20:13","date_gmt":"2016-04-21T07:20:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=2043"},"modified":"2016-04-21T09:13:57","modified_gmt":"2016-04-21T08:13:57","slug":"gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/","title":{"rendered":"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM"},"content":{"rendered":"<h1>Hoewel er bij IBM volgens Mia Vanstraelen, HR Director, al meer dan dertig jaar gewerkt wordt aan gendergelijkheid, is de balans ook in die organisatie nog niet helemaal in evenwicht. \u201c<em>De directie heeft daar altijd al een punt van gemaakt. Wat echter opvalt is dat we, terwijl we goed bezig zijn in vergelijking met veel andere bedrijven, toch niet zo heel erg ver vooruit zijn. We stellen vast dat er iets is, dat het moeilijk maakt<\/em>.\u201d<!--more--><\/h1>\n<p>\u201c\u2019<em>Iets\u2019, dat bestaat uit meerdere facetten. Onder andere, het gedrag van de vrouwen zelf<\/em> (Mia Vanstraelen benadrukt hier dat ze het \u2018algemene\u2019 gedrag van vrouwen bedoelt, er zijn natuurlijk uitzonderingen n.v.d.r.). <em>We werven evenveel vrouwen als mannen aan, zelfs een heel klein beetje meer. Eenmaal aangeworven tonen vrouwen echter een heel verschillend gedrag dan mannen. Meestal pushen vrouwen niet om hun carri\u00e8re te bevorderen. Na een paar jaar beginnen ze ook minder ambitieus te worden. Een groot aantal van hen denkt na over hun levensfase en begint stil te staan bij de work-life balance. Ze komen graag werken, maar vinden hun priv\u00e9leven even belangrijk als hun professionele leven. Dat is niet altijd het geval bij mannen, die meer belang hechten aan hun carri\u00e8re. We zien echter wel een verandering in gedrag bij jongere mannen, die steeds meer belang hechten aan de work-life balance.<\/em><\/p>\n<p><em>Verder zijn vrouwen minder dan mannen geneigd zich in de kijker te zetten en opslag te vragen. Hoe komt dat? Ik denk gewoonweg dat we niet in een genderbalanced maatschappij leven. We proberen in onze cultuur gendergelijkheid zoveel mogelijk op de kaart te zetten, maar uiteindelijk zijn er soms omstandigheden waarin we die waarden niet naleven<\/em>.\u201d<\/p>\n<p>Lees het volledige interview in uw Peoplesphere 102! Nog niet geabonneerd? Klik <a href=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/abo\/\">hier<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoewel er bij IBM volgens Mia Vanstraelen, HR Director, al meer dan dertig jaar gewerkt wordt aan gendergelijkheid, is de balans ook in die organisatie nog niet helemaal in evenwicht. \u201cDe directie heeft daar altijd al een punt van gemaakt. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[240,200,347],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoewel er bij IBM volgens Mia Vanstraelen, HR Director, al meer dan dertig jaar gewerkt wordt aan gendergelijkheid, is de balans ook in die organisatie nog niet helemaal in evenwicht. \u201cDe directie heeft daar altijd al een punt van gemaakt. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-04-21T07:20:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-04-21T08:13:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/mia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"435\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/\",\"name\":\"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-04-21T07:20:13+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-21T08:13:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere","og_description":"Hoewel er bij IBM volgens Mia Vanstraelen, HR Director, al meer dan dertig jaar gewerkt wordt aan gendergelijkheid, is de balans ook in die organisatie nog niet helemaal in evenwicht. \u201cDe directie heeft daar altijd al een punt van gemaakt. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2016-04-21T07:20:13+00:00","article_modified_time":"2016-04-21T08:13:57+00:00","og_image":[{"width":700,"height":435,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/mia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/","name":"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2016-04-21T07:20:13+00:00","dateModified":"2016-04-21T08:13:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/gender-en-it-een-blik-in-het-bedrijf-ibm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gender en IT, een blik in het bedrijf IBM"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2045,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043\/revisions\/2045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}