Na de publieke en de social profit sector en de internationale instellingen de vorige jaren werden dit jaar de disruptive brands (Google, Uber, Tesla\u2026) als extra categorie onderzocht. Het onderzoek leert dat een disruptive brand niet noodzakelijk leidt tot een aantrekkelijke employer brand.<\/p>\n
Sinds 2000 onderzoekt Randstad de employer brands van de grootste Belgische bedrijven.\u00a0De voorbije jaren heeft het onderzoek zich uitgebreid naar andere segmenten van de\u00a0arbeidsmarkt. Na de publieke en de social profit sector en de grote internationale instellingen\u00a0werden dit jaar de disruptive brands mee opgenomen in het onderzoek. Het gaat strikt\u00a0genomen niet om een aparte sector gezien de betrokken bedrijven in meerdere sectoren\u00a0thuishoren. Ze hebben wel gemeen dat ze een bedreiging vormen voor de andere bedrijven\u00a0in hun respectieve sectoren. De meesten hebben hun roots in Silicon Valley.\u00a0De belangrijkste vaststelling is dat de disruptive brands gemiddeld sterk scoren, maar dat de\u00a0scores onderling heel sterk uit\u00e9\u00e9nlopen. Een disruptive brand leidt zeker niet automatisch tot\u00a0een aantrekkelijke employer brand.<\/p>\n
Net als de vorige jaren is het de farmasector die als globaal meest aantrekkelijke sector\u00a0wordt verkozen. Opvallend is dat de bankensector blijft steken op een achtste plaats. Het\u00a0ziet er niet naar uit dat deze sector snel opnieuw de oude vooraanstaande positie (top drie)\u00a0zal innemen.<\/p>\n
Een belangrijk onderdeel van het onderzoek slaat op de criteria die werkzoekenden hanteren\u00a0om voor een werkgever te kiezen. Ook dit jaar is een competitief loonpakket het\u00a0belangrijkste criterium, zij het dat het verschil met \u2018aangename werksfeer\u2019 en \u2018werkzekerheid\u2019\u00a0minimaal is. Het is voor het eerst dat \u2018aangename werksfeer\u2019 op de tweede plaats eindigt.\u00a0Interessant is dat de ligging van het bedrijf aan belang wint. Voor maar liefst 40% van de\u00a0ondervraagden behoort dit tot de vijf belangrijkste criteria om voor een werkgever te kiezen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Net zoals de vorige jaren is ook dit jaar een competitief loonpakket het belangrijkste criterium om voor een werkgever te kiezen. Het criterium haalt het nipt voor \u2018aangename werksfeer\u2019 en \u2018werkzekerheid\u2019. Het is de eerste keer in de geschiedenis van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n