{"id":2127,"date":"2011-03-28T16:11:02","date_gmt":"2011-03-28T15:11:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=2127"},"modified":"2016-05-10T16:14:25","modified_gmt":"2016-05-10T15:14:25","slug":"hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/","title":{"rendered":"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector?"},"content":{"rendered":"

Een remuneratiesysteem dat tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, dat aangepast is aan de realiteit van de sector, en dat rekening houdt met de budgettaire beperkingen: het is een hele uitdaging voor de HR-verantwoordelijken in de non-profit.<\/h1>\n

Die vaststelling kwam duidelijk naar voor tijdens de twee studiedagen die Peoplesphere (toen nog HR Tribune) weidde aan het beheer van de Human Resources in de non-profit. Dit gaat veel verder dan een discussie over enkel en alleen Compensation & Benefits. Deze workshop zal u de nodige sleutels aanreiken die u zullen bijstaan bij het ori\u00ebnteren van uw aanpak, het identificeren van uw marktreferenties, het positioneren van en communiceren over uw salarispolitiek. Dat alles uiteraard in lijn met de visie, missie en strategie van uw organisatie.<\/p>\n

Programma<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
08h45<\/td>\nWelkom<\/td>\n<\/tr>\n
09h15<\/td>\n Inleiding<\/td>\n<\/tr>\n
09h30<\/td>\nEerste getuigenis: <\/strong>
\n Stichting tegen Kanker, Mo Deckers<\/strong> (HR Manager)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
10h00<\/td>\nWorkshop rond remuneratiestrategie,
\n geleid door Bert De Greve<\/strong> (Senior Manager)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
11h00<\/td>\nPauze<\/td>\n<\/tr>\n
11h15<\/td>\nTweede getuigenis:<\/strong>
\n MIVB, Fr\u00e9d\u00e9ric Demars<\/strong> (Social Affaires & Remuneration Manager)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
11h45<\/td>\nFeedback op workshop en getuigenissen<\/td>\n<\/tr>\n
12h30<\/td>\nVragen\/Antwoorden en debat<\/td>\n<\/tr>\n
13h00<\/strong><\/td>\nLunch en networking<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Plaats<\/h2>\n

FOD Sociale Zekerheid<\/b>
\nEspace Zen – Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel<\/p>\n

Resources<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een remuneratiesysteem dat tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, dat aangepast is aan de realiteit van de sector, en dat rekening houdt met de budgettaire beperkingen: het is een hele uitdaging voor de HR-verantwoordelijken in de non-profit.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[90,6],"tags":[],"yoast_head":"\nHoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een remuneratiesysteem dat tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, dat aangepast is aan de realiteit van de sector, en dat rekening houdt met de budgettaire beperkingen: het is een hele uitdaging voor de HR-verantwoordelijken in de non-profit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-03-28T15:11:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-05-10T15:14:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/head_nl2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"133\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/\",\"name\":\"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-03-28T15:11:02+00:00\",\"dateModified\":\"2016-05-10T15:14:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere","og_description":"Een remuneratiesysteem dat tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, dat aangepast is aan de realiteit van de sector, en dat rekening houdt met de budgettaire beperkingen: het is een hele uitdaging voor de HR-verantwoordelijken in de non-profit.","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2011-03-28T15:11:02+00:00","article_modified_time":"2016-05-10T15:14:25+00:00","og_image":[{"width":795,"height":133,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/head_nl2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/","name":"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2011-03-28T15:11:02+00:00","dateModified":"2016-05-10T15:14:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/hoe-ontwikkel-je-een-salaris-politiek-die-tegelijk-strategisch-en-aantrekkelijk-is-aangepast-aan-de-niet-commerciele-sector\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerci\u00eble sector?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2127"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2129,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions\/2129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}