Belgische kantoren zijn vaak open ingericht: we staan hiermee wereldwijd op de derde plaats , met 32% volledig open kantoren en 37% die een combinatie zijn van een open structuur en individuele ruimtes. Dit hangt wellicht samen met de duidelijke voorkeur van Belgische werknemers voor een horizontale, niet-hi\u00ebrarchische organisatiestructuur. We hebben ook twee keer zoveel nomadische werkers dan het globaal gemiddelde – 16% tegenover 8% – en scoren daarmee een derde plaats in het onderzoek. \u201cThe New Way of Work\u201d, en meer bepaald werken op afstand, wordt gestimuleerd in Belgi\u00eb maar hinkt toch achterop: ongeveer een derde (32%) werkt soms van thuis uit (het wereldwijd gemiddelde is 36%).<\/p>\n
In onze Belgische kantoren zijn nog te weinig plekken waar mensen zich kunnen afzonderen, focussen en ontspannen. Dit is een belangrijk werkpunt. Heel wat werknemers menen dat ze niet voldoende toegang hebben tot private ruimtes (55% zegt dat er geen zijn) en relaxatieruimtes (72% vindt dat er geen voorhanden zijn). Slecht 54 % van de werknemers zegt dat er voldoende ruimtes zijn om zich te concentreren (wereldwijd is dat 66%) en 52% verklaart niet voldoende te beschikken over ruimtes om zich kalm en rustig te voelen (59% globaal).<\/p>\n
We scoren bovendien het slechtst van de wereld als het aankomt op de mogelijkheid om ons fysiek te bewegen tijdens de dag en van houding te veranderen: slechts 67% van de kenniswerkers vindt dat die mogelijkheid er is, tegenover 75% van de rest van de wereld. Ook worden er niet genoeg ruimtes voorzien om te bewegen en sporten (slechts 16% van de werknemers zegt over sportfaciliteiten te beschikken op het werk).<\/p>\n
Op vlak van mobiele technologie scoort ons land dan wel weer goed. Zo beschikken onze werknemers het minst van de wereld over vaste desktop computers \u2013 64% tegenover 80% wereldwijd – en hebben ze een derde vaker toegang tot laptops: 47 % in Belgi\u00eb ten opzichte van 39% wereldwijd. Kenniswerkers hebben de helft minder kans op een mobiele telefoon (41%) dan op een vaste lijn (84%) maar dat is ongeveer hetzelfde als in de rest van de wereld (respectievelijk 39% en 86%). 33% van de werknemers heeft de mogelijkheid om eigen toestellen mee te brengen naar het werk (BYOD principe).<\/p>\n
We doen het wel minder goed op vlak van softe metrics. Belgi\u00eb heeft \u2013 op Frankrijk na \u2013 het laagste aantal heel betrokken werknemers. Slechts 6% beschouwt zichzelf als sterk betrokken bij zijn werkgever en is heel erg tevreden met zijn werkplek (tegenover het gemiddelde van 13%). 37% is niet tevreden over de werkplek en bovendien niet onder de indruk van het management: slechts 50% van de Belgen vindt dat hun organisatie het beste in hen naar boven brengt (globaal is dat 63%) en slecht 41% meent dat het hen erkent en naar waarde schat (globaal is dat 56%).<\/p>\n
Het mooie is dan weer dat Belgen zich gemotiveerd voelen door hun werk (69%n tegenover 68% wereldwijd) en zich optimistisch voelen over hun toekomst in het bedrijf (62% versus 60% wereldwijd), ook al zijn er minder die de cultuur, strategie en richting van het bedrijf waarderen. 72%, bijvoorbeeld, voelt zich verbonden met de collega\u2019s (76% globaal) en 70% gaat graag werken (71% wereldwijd).<\/p>\n
Bron: Steelcase<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Belgische bedrijven worden gekenmerkt door een hoog aantal open kantooromgevingen, een hoge mate van mobiliteit van de medewerkers maar ook door een opvallend gebrek aan betrokkenheid. Dit komt naar voren uit een wereldwijd onderzoek van werkomgevingsspecialist Steelcase, uitgevoerd onder 12.480 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[75,200,364,133,29],"yoast_head":"\n