Volgens de cijfers van SD Worx liggen de nationale opkomstcijfers in vergelijking met 2012 beduidend lager: terwijl toen nog 70,17% van alle stemgerechtigde werknemers zijn stem uitbracht, daalt dit tot 61,41% in 2016. Grote verschuivingen in het kiesgedrag zijn er niet: het ACV blijft de absolute koploper. Opvallend is wel de vooruitgang van het ACLVB. Die stijgt, voor wat het aantal zetels betreft, met 2,55% voor de vertegenwoordiging in het CPBW en met 1,46% voor de ondernemingsraad ten opzichte van de verkiezingen in 2012.<\/p>\n
De resultaten tonen aan dat werknemers relatief trouw blijven aan hun vakbond: met gemiddeld 56% van de verkozenen voor zowel het CPBW als de OR, blijft het ACV de absolute koppositie behouden, gevolgd door het ABVV en het ACLVB. Deze laatste boekt wel een substanti\u00eble vooruitgang ten opzichte van de laatste verkiezingen in 2012. Ondanks deze vooruitgang, behoudt het ACV wel zijn quasi-monopolie in de kleinere ondernemingen.<\/p>\n
In ongeveer een kwart van de ondernemingen vertegenwoordigt slechts 1 vakbond de\u00a0overlegorganen. In 78% van alle gevallen is de vertegenwoordigde vakbond dan het ACV.\u00a0In bijna 17% van de gevallen waarbij de onderneming slechts 1 vakbond telt, is dit het\u00a0ABVV. Het ACLVB sluit met 5% het rijtje af.<\/p>\n
In vergelijking met 2012 liggen de opkomstcijfers lager: 61,41% van de stemgerechtigde\u00a0werknemers bracht een stem uit in 2016, ten opzichte van 70,17% in 2012. De\u00a0geografische verschillen zijn opmerkelijk, maar logisch, gezien de economische context:\u00a0regio\u2019s die de afgelopen jaren sterk werden geraakt door herstructureringen in de\u00a0maakindustrie, zoals Henegouwen (78,35%) en Limburg (72,44%) hebben hogere\u00a0opkomstcijfers. Regio\u2019s die vooral afhankelijk zijn van de dienstensector kennen dan weer\u00a0een lagere opkomst: in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Vlaams-Brabant kwamen\u00a0respectievelijk 54,26% en 57,22% van de stemgerechtigde werknemers opdagen.<\/p>\n
Er is ook een duidelijk verband tussen opkomstcijfers en leeftijd en geslacht. In bedrijven\u00a0met vooral jongeren ligt de opkomst beduidend lager. Zo bedraagt het opkomstcijfer amper\u00a043,16% in bedrijven waar het werknemersbestand voor meer dan 60% uit\u00a0-35-jarigen bestaat. Hetzelfde geldt voor bedrijven met overwegend vrouwelijke\u00a0werknemers: hoe meer vrouwelijke werknemers een bedrijf telt, hoe lager de opkomst. Zo\u00a0bedraagt het opkomstcijfer 73,33% in een bedrijf met minder dan 20% vrouwelijke\u00a0werknemers. Voor bedrijven waar 80-100% van de werknemers vrouw zijn, daalt dit cijfer\u00a0beduidend tot 50,45%.<\/p>\n
Geslacht en anci\u00ebnniteit bepalen het typische profiel van de verkozene. Mannen zijn goed\u00a0voor maar liefst 63,23% van de verkozenen.\u00a0\u201cDe factor geslacht is het meest prominent bij arbeiders en kaderleden, terwijl de verdeling\u00a0man-vrouw meer in evenwicht is bij de bedienden. Dat is te verklaren doordat in die\u00a0categorie\u00ebn het aandeel van mannen gewoon ook hoger is. In de categorie jongeren zijn\u00a0er dan weer meer vrouwelijke vertegenwoordigers wat een hoopgevend signaal voor de\u00a0toekomst kan zijn<\/em>\u201d, kinkt het.<\/p>\n Anci\u00ebnniteit, en daaraan gekoppeld de leeftijd van de verkozenen, speelt ook een\u00a0bepalende rol: verkozenen zijn gemiddeld rond de 45 jaar, met een uitschieter naar 50\u00a0jaar voor de categorie kaderleden, en hebben vaak al een lange staat van dienst in de\u00a0onderneming waar ze gaan zetelen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De sociale verkiezingen in ons land zijn net voorbij. De personeelsvertegenwoordigers voor het Comit\u00e9 voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW, voor ondernemingen vanaf 50 werknemers) en voor de Ondernemingsraad (OR, vanaf 100 werknemers) starten voor een termijn van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[369,370,343,371],"yoast_head":"\n