{"id":2315,"date":"2016-07-13T11:42:58","date_gmt":"2016-07-13T10:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=2315"},"modified":"2016-07-13T11:42:58","modified_gmt":"2016-07-13T10:42:58","slug":"psnl105","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/psnl105\/","title":{"rendered":"PSNL105"},"content":{"rendered":"

\"PSNL105\"<\/p>\n

Dossier N\u00b0105: Loslaten voor betere performance<\/a><\/h2>\n

Is kunnen loslaten de nieuwe heilige graal van de (people) manager? Stress loslaten, aanvaarden dat we niet overal controle over hebben, irrealistische verwachtingen overboord gooien\u2026 Wordt loslaten in de toekomst dan d\u00e9 manier om performance te behalen? Lees hier alles over in uw Peoplesphere n\u00b0 105!<\/h1>\n

Coverstory<\/h3>\n

Luc De Donder (Van Marcke)<\/strong>
\n\u201cStap voor stap gaan we vooruit in de richting van een nieuwe cultuur. Ik zeg altijd dat een cultuur aanpassen ongeveer een jaar of tien jaar duurt. Ik had gehoopt dat het sneller zou gaan, maar mijn eerste schatting blijkt tot nu toe juist. Een tanker van koers doen veranderen kost tijd.\u201d<\/p>\n

People Company<\/h3>\n

Rode Kruis Vlaanderen<\/strong>
\nHulp bieden aan mensen in nood is de reden van bestaan van Rode Kruis Vlaanderen. Om die hulpverlening zo effici\u00ebnt en effectief mogelijk uit te voeren, worden de kernactiviteiten , van bloedvoorziening tot noodhulp, wetenschappelijk onderbouwd. Die focus op evidence based practice loopt steeds meer als een rode draad door alle activiteiten van de organisatie. Peter Catry, HR Directeur van het Rode Kruis Vlaanderen, staat dus helemaal achter evidence based HR management.<\/p>\n

Humeur<\/h3>\n

Beestenboel op het werk<\/p>\n

<\/div>\n