Van de kmo’s die nog geen systeem van annualisering toepassen, geeft de meerderheid (57,7%) aan hier wel voor open te staan. Belangrijke \u2018maar\u2019 is wel dat 52,8% dit alleen zou doen als de maatregel kostenneutraal is. Voor amper 4,9% vormt de betaling van de extra gepresteerde uren als overuren (in het geval dat er meer dan veertig uur per week wordt gewerkt) geen bezwaar om het nieuwe systeem in te voeren.
\nOp de vraag hoe ze de arbeidsduur zouden aanpassen ten opzichte van het huidige systeem, geeft 48% van de kmo’s aan dat ze dit bepaalde periodes van het jaar (door hen zelf te bepalen) zouden aanpassen, bijvoorbeeld tijdens drukke piekmomenten. 36% zegt de arbeidsduur wekelijks te willen aanpassen.<\/p>\n
63,4% van de Vlaamse kmo\u2019s is bereid om over te stappen naar een alternatieve arbeidsduurberekening, terwijl dit slechts het geval is voor 47,2% van de Waalse kmo\u2019s. Vooral de Limburgse kmo’s (72,6%) zijn positief, ook hier op voorwaarde dat het kostenneutraal is.<\/p>\n
De meeste kmo’s (54%) schatten in dat hun werknemers in het algemeen neutraal staan tegenover een alternatieve manier van arbeidsduurberekening. 31,7% denkt dat hun werknemers positief zullen reageren, 14,3% verwacht een negatieve houding.
\nVooral de Vlaamse kmo\u2019s denken dat hun werknemers positief (40,6%) zullen staan tegenover een arbeidsduurberekening op jaarbasis, een significant verschil met de rest van het land. In de Brusselse kmo’s zou 27,1% van de werknemers het systeem als positief beschouwen en in de Waalse kmo’s slechts 15,5%, aldus de ondervraagde kmo-zaakvoerders.<\/p>\n
Er zijn ook opmerkelijke verschillen naargelang de leeftijd van de kmo: jongere\u00a0ondernemingen staan systematisch meer open voor een nieuw systeem dan oudere. Bij\u00a0kmo\u2019s ouder dan veertig jaar is 38% bereid het systeem aan te passen. Bij de starters\u00a0(tussen nul en vier jaar op de markt) is dit dubbel zoveel (77,1%).<\/p>\n