{"id":2477,"date":"2016-09-29T06:41:54","date_gmt":"2016-09-29T05:41:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=2477"},"modified":"2016-09-29T06:41:54","modified_gmt":"2016-09-29T05:41:54","slug":"vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/","title":{"rendered":"Vrouwelijke CEO’s blijven een uitzondering…"},"content":{"rendered":"

Van de 350 grootste Europese bedrijven hebben er 14 een vrouwelijke ceo. Vrouwen blijven ook minder lang aan de top dan mannen.\u00a0<\/h1>\n

Het is meer dan een verdubbeling in zeven jaar, maar het blijft een miniem aantal: 14 van de 350 ceo\u2019s van Europese topbedrijven is vrouw. In 2009 waren er dat nog maar 6, blijkt uit een studie waarover de Financial Times bericht.<\/p>\n

Nieuwe namen zijn onder andere Isabelle Kocher bij het Franse energiebedrijf Engie en Birgitte Bonnesen bij Swedbank. Belgische vertegenwoordiging in het beperkte gezelschap komt van Dominique Leroy, ceo van Proximus.<\/p>\n

In de VS is de situatie niet anders, daar zijn er slechts 27 vrouwelijke ceo\u2019s bij de vijfhonderd belangrijkste bedrijven.<\/p>\n

Als ze dan toch aan de top komen, blijven vrouwen daar ook minder lang dan mannen, blijkt uit het onderzoek. Ze blijven gemiddeld twee jaar minder lang aan.<\/p>\n

Bron: De Standaard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Van de 350 grootste Europese bedrijven hebben er 14 een vrouwelijke ceo. Vrouwen blijven ook minder lang aan de top dan mannen.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[49,441,442,328],"yoast_head":"\nVrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Van de 350 grootste Europese bedrijven hebben er 14 een vrouwelijke ceo. Vrouwen blijven ook minder lang aan de top dan mannen.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-09-29T05:41:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/\",\"name\":\"Vrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-09-29T05:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-29T05:41:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vrouwelijke CEO’s blijven een uitzondering…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Vrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere","og_description":"Van de 350 grootste Europese bedrijven hebben er 14 een vrouwelijke ceo. Vrouwen blijven ook minder lang aan de top dan mannen.\u00a0","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2016-09-29T05:41:54+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/","name":"Vrouwelijke CEO's blijven een uitzondering... - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2016-09-29T05:41:54+00:00","dateModified":"2016-09-29T05:41:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/vrouwelijke-ceos-blijven-uitzondering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vrouwelijke CEO’s blijven een uitzondering…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2478,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2477\/revisions\/2478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}