De overgrote meerderheid (94,5%) van de Belgische kmo\u2019s geeft haar werknemers de toestemming om in bepaalde situaties het werk later te beginnen of vroeger te verlaten.<\/p>\n
91% van de Belgische kmo\u2019s geven hun werknemers de toestemming om het werk later te beginnen of vroeger te verlaten om familiale redenen (tandartsbezoek, ziek kind, \u2026). Sociale redenen, zoals een wedstrijd van de Rode Duivels of een buurtfeest, of hobby\u2019s zijn voor de kmo\u2019s minder gegronde redenen om af te wijken van de arbeidsuren: het kan wel bij respectievelijk 39,8% (sociale redenen) en 14% (hobby\u2019s) van de Belgische kmo\u2019s.<\/p>\n
Waalse kmo\u2019s zijn hierin een pak minder flexibel dan hun Vlaamse en Brusselse collega\u2019s. 10,4% van de kmo\u2019s in Walloni\u00eb zeggen dat het bij hen niet mogelijk is om af te wijken van de arbeidsuren, ongeacht de reden. In Vlaanderen en Brussel is dit slechts 3,6% en 3,4%. Binnen Vlaanderen is Limburg het meest flexibel: minder dan 1% van de kmo\u2019s geeft haar werknemers nooit de toestemming om later te beginnen of eerder te stoppen, ongeacht de reden. Vlaams-Brabant is met 8,3% de minst flexibele Vlaamse provincie. Jonge en kleinere kmo\u2019s zijn flexibeler wanneer het gaat over sociale redenen. 41,2% van de kmo\u2019s met minder dan vijf werknemers laat haar werknemers eerder vertrekken of later beginnen om sociale redenen.<\/p>\n
Opvallend is dat de meerderheid van de kmo\u2019s (58,8%) telewerken niet toelaat: van hen zegt bijna 9 op 10 dat dit praktisch niet mogelijk is.<\/p>\n
Toch mogen in 19,7% van de kmo\u2019s alle werknemers telewerken; iets meer dan een op vijf (21,5%) laat telewerken toe, maar dan alleen voor bepaalde functies in het bedrijf. Twee op de drie kmo\u2019s waar telewerk wel mogelijk is, geven aan dat hun werknemers hier regelmatig gebruik van kunnen maken. Minder dan de helft (47%) van de kmo\u2019s legt zelfs geen maximaal aantal dagen op.<\/p>\n
\u201cEr zijn opvallende regionale verschillen. Telewerken is het best ingeburgerd bij Brusselse kmo\u2019s. Terwijl slechts 39% van de Vlaamse en Waalse kmo\u2019s telewerken toelaten, is dit bij 55% van de Brusselse kmo\u2019s mogelijk. Brusselse kmo\u2019s geven dit voordeel bovendien vaker dan hun Vlaamse en Waalse collega\u2019s aan alle werknemers binnen hun bedrijf. Dat telewerk vooral kan gedijen in een dienstenomgeving is hier natuurlijk niet vreemd aan<\/em>.\u201d<\/p>\n Ook binnen Vlaanderen zijn er opvallende verschillen. West-Vlaanderen is het minst flexibel over telewerk. Bij slechts 29% van de West-Vlaamse kmo\u2019s mogen de werknemers (al dan niet afhankelijk van hun functie) vanop afstand werken, terwijl dit in Vlaams-Brabant bij bijna een op de twee kmo\u2019s toegelaten is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kmo\u2019s en hun zaakvoerders zijn zeer begripvol wanneer hun werknemers vragen om af te wijken van de arbeidsduur bij familiale redenen. Meer dan 90% van de kmo\u2019s laten toe dat hun werknemers dan later beginnen, vroeger stoppen of het werk […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nMogen werknemers binnen uw organisatie thuis-of plaatsonafhankelijk werken?<\/h2>\n