{"id":263,"date":"2013-11-11T14:18:03","date_gmt":"2013-11-11T13:18:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wpnl\/?p=263"},"modified":"2015-09-09T11:11:07","modified_gmt":"2015-09-09T10:11:07","slug":"psnl79","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/psnl79\/","title":{"rendered":"PSNL79"},"content":{"rendered":"

\"PSNL79\"<\/p>\n

Dossier N\u00b079: Rekrutering <\/a><\/h2>\n

Ook al is rekruteren al jaar en dag een HR-taak, vandaag wordt het pas \u00e9cht belangrijk, lijkt het wel. Bedrijven kunnen er niet langer op rekenen dat als ze hun hengel uitgooien, er meteen een aantal vette vissen zullen aanhangen. Neen, rekruteren is vandaag hard werken, investeren in een werkgeversmerk en strategische keuzes maken. Er zijn meer dan ooit mogelijkheden om te communiceren met potenti\u00eble kandidaten, waardoor de het juiste kanaal kiezen des te belangrijker is geworden.<\/h1>\n

COVERSTORY<\/h3>\n

Ben Smeet (FOD P&O)<\/em><\/strong>
\nDe carri\u00e8re van Ben Smeets is even veelzijdig als dynamisch, en strekt zich uit van de oprichting van de crisiscel bij Binnenlandse Zaken tot zijn huidige functie als directeur-generaal bij de FOD Personeel en Organisatie. \u201cIk heb mij steeds geweldig kunnen amuseren.\u201d<\/em><\/p>\n

GROOT INTERVIEW<\/h3>\n

Yves Leterme (OESO)<\/em><\/strong>
\n\u201cEr is ook een verantwoordelijkheid voor bedrijven om hun onderneming te laten uitgroeien tot een lerende organisatie\u201d<\/em>, zegt Yves Leterme, waarmee hij benadrukt dat de concurrentiepositie van ons land niet alleen van de politiek afhangt.<\/p>\n

ANDERZIJDS<\/h3>\n

Transities <\/strong>
\nEr zijn weinig momenten in een carri\u00e8re zo cruciaal als transities tussen functies, waarbij leiders zichzelf moeten bewijzen en zo snel mogelijk op kruissnelheid komen en waarde gaan toevoegen. Al tien jaar lang is The First 90 Days van Michael Watkins een leidraad. Gesprek met de auteur en twee praktijkgetuigenissen.<\/p>\n

<\/div>\n