Tegelijk tonen bevindingen van de 20e Global CEO Survey aan dat het overgrote merendeel van de Belgische CEO\u2019s (91%) minder vertrouwen heeft in geopolitieke ontwikkelingen dan hun collega\u2019s in de rest van de wereld (74%).<\/p>\n
De resultaten in de jaarlijkse Global CEO Survey benadrukken dus een gunstig vooruitzicht voor de economie en de eigen onderneming, maar een grote bezorgheid over ontwikkelingen zoals geopolitieke dreiging, over-regulering, infrastructuur, de snelheid van technologische verandering, de beschikbaarheid van vaardigheden, en sociale instabiliteit. Meer dan 2300 CEO\u2019s werden ge\u00efnterviewd voor het onderzoek dat vanavond gepresenteerd werd op het World Economic Forum in Davos, Zwitserland.<\/p>\n
Axel Smits, Voorzitter van PwC Belgium, zegt het volgende over de resultaten van de survey:<\/p>\n
\u201cHet vertrouwen op korte termijn is opnieuw gestegen naar het niveau van 2015, ondanks aanhoudende economische en geopolitieke onzekerheden. De belangrijkste bedreigingen voor groei van het bedrijf zijn volgens de CEO\u2019s net de economische onzekerheid, maar ook overregulering en een tekort aan sleutelvaardigheden. Innovatie, technologie en de juiste talenten aan boord hebben, zijn de belangrijkste stimulansen voor groei. In lijn daarmee, stellen we vast dat bedrijfsleiders focussen op aanpassingsvermogen, creativiteit en digitaal talent om hun bedrijf klaar te maken voor de toekomst<\/em>.\u201d<\/p>\n Voor de Belgische CEO\u2019s zijn Duitsland (44%), de VS (44%), China (29%), het Verenigd Koninkrijk (18%) en Nederland (18%) de vijf landen met de grootste groeivooruitzichten volgend jaar.<\/p>\n Wat de vorm van deze groei betreft, duidt 85% van de Belgische CEO\u2019s organische groei aan als voornaamste activiteit om winst te genereren (versus 79% wereldwijd), gevolgd door kostenbesparing (76% versus 62%) en samenwerking met ondernemers en start-ups (44% versus 28%). De Belgische resultaten volgen daarmee de trends in buurland Duitsland (kostenbesparing 88% en samenwerking 56%).<\/p>\n De top 3 bedreigingen wereldwijd voor groei zijn: onzekere economie (82%), overregulering (80%) en de beschikbaarheid van cruciale vaardigheden (77%). In Belgi\u00eb wordt geopolitieke onzekerheid als grootste dreiging genoemd (91%), eveneens gevolgd door onzekere economische groei (85%) en overregulering (85%).<\/p>\n Meer dan zijn buitenlandse collega, is de Belgische CEO bezorgd over: de snelheid van technologische veranderingen (82% versus 70% wereldwijd), cyberbedreigingen (76% versus 61%), sociale instabiliteit (74% versus 68%), volatiele energiekosten (74% versus 49%), stijgende belastingdruk (71% versus 68%), veranderend consumentengedrag (71% versus 65%), de paraatheid om op een crisis te reageren (68% versus 59%), terrorisme (68% versus 54%), en klimaatverandering en milieuschade (68% versus 50%). Ook infrastructuur en transport (47%) zijn bekommernissen van de Belgische CEO\u2019s.<\/p>\n Niet alleen is het menselijk kapitaal prioriteit, steeds meer CEO’s wereldwijd (52%) zijn van plan om het personeelsbestand dit jaar te verhogen. Daartegenover zijn voor 29% van de Belgische CEO’s automatisering en andere technologie\u00ebn de voornaamste reden voor een eventuele inkrimping van het personeelsbestand, en voor de overige 71% is dat alleszins een factor. Dat is opmerkelijk meer dan de respectievelijke 25% en 55% van het globale gemiddelde.<\/p>\n CEO\u2019s beschouwen specifieke vaardigheden als leiderschap (72%), creativiteit en innovatie (62%) en emotionele intelligentie (49%) als zeer belangrijk. Deze bekwaamheden zijn moeilijk te vinden \u00e9n \u2013voorlopig \u2013 moeilijk vervangbaar door machines. 88% van de Belgische CEO\u2019s (versus 77% wereldwijd) heeft moeilijkheden bij het vinden van creatieve en innovatieve talenten, en 66% (versus 52% wereldwijd) bij het vinden van digitale vaardigheden.<\/p>\n In vergelijking met het West-Europese gemiddelde, ontwikkelen meer CEO\u2019s in Belgi\u00eb aangepaste \u2018people strategies\u2019 voor het aantrekken van nieuw talent (88% versus 78%). Meer Belgische bedrijfsleiders voegen digitale training toe aan leerprogramma’s (88% versus 69% in West-Europa) en onderzoeken hoe mens en machine kunnen samenwerken (76% versus 51% in West-Europa). 94% van de Belgische CEO\u2019s \u2013 versus 79% wereldwijd \u2013 vindt digitale vaardigheden belangrijk voor het bedrijf.<\/p>\n \u201cHet is steeds duidelijker dat door de snelle technologische veranderingen de focus van CEO\u2019s op het vlak van menselijke middelen verschuift van simpelweg \u2018hoeveel?\u2019 naar \u2018welk profiel?\u2019 \u201d, zegt Axel Smits. \u201c62% van de Belgische CEO\u2019s die bevraagd werden, zetten vandaag al artifici\u00eble intelligentie en automatisering in \u2013 inclusief \u2018blockchain\u2019 \u2013 in vergelijking met 45% wereldwijd. De helft van de Belgische respondenten verwijst naar de onzekerheid over hoe belastingen toegepast worden op digitale middelen. Succes zal in toenemende mate afhangen van de juiste medewerkers om de organisatie klaar te stomen voor de toekomst; dat wordt een belangrijk aandachtspunt voor onze klanten, en voor ons.\u201d<\/p>\n Gebrek aan vertrouwen in het bedrijfsleven is een voortdurende dreiging en 69% van de CEO’s meent dat het moeilijker geworden is voor bedrijven om vertrouwen te winnen en te behouden in het digitale tijdperk. Twee op drie Belgische CEO\u2019s (68%) denkt dat onzekerheid over de toepassing van belastingen op digitale handel een negatieve invloed heeft op het vertrouwen in hun branche. Dat is opmerkelijk meer dan de 46% van het wereldwijde resultaat. CEO\u2019s noemen cyber security, inbreuken op data privacy en IT-storingen de grootste technologische bedreigingen voor het vertrouwen van stakeholders.<\/p>\n Maar vertrouwen is niet alleen een risico, ook een opportuniteit. Tweederde van de CEO’s (64%) denkt dat de manier waarop ze gegevens beheren hen in de toekomst zal onderscheiden.<\/p>\n Bij de Belgische CEO\u2019s is er een hoge mate van internationalisme. 76% van de Belgische CEO’s heeft ooit een jaar of langer in het buitenland gewerkt voor een internationale opdracht, versus slechts 53% wereldwijd. In Duitsland en het Verenigd Koninkrijk bedraagt dit percentage respectievelijk 46% en 53%.<\/p>\n Bijna een op vier CEO\u2019s in Belgi\u00eb (24%) is in eigen land geboren (versus 17% in West-Europa). In buurland Nederland is dat slechts 3%. Belgische CEO\u2019s combineren dus een ruime internationale ervaring met een sterke lokale verankering.<\/p>\n Bron: Pwc<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maar liefst 97% van de Belgische CEO\u2019s heeft veel vertrouwen in de groei van hun bedrijf in de komende jaar \u00e9n in de komende 3 jaar, tegenover respectievelijk 85% en 90% van hun collega\u2019s in West-Europa.Iets minder dan de helft […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nMeer vertrouwen in 2017<\/h2>\n
Vaardigheden en werving<\/h2>\n
Vertrouwen in digitale tijden<\/h2>\n
Global versus local<\/h2>\n