Bedrijven zijn verplicht om de afspraken op te volgen die de sector waarvan ze deel uitmaken hierover maakt. Voor iets meer dan de helft van de bedrijven (53%) houdt het hiermee ook op \u2013 zij volgen gewoon de sectorale invulling. Iets meer dan een kwart (27%) regelt een bijkomend stuk van de loonsverhoging via een eigen loonbeleid; 19% geeft bovenop de sectorale afspraken nog een extraatje als ze er de financi\u00eble ruimte voor hebben en uiteraard op voorwaarde dat ze binnen de loonnorm blijven.<\/p>\n
Het zal niet verbazen dat 80% van de bedrijven tot vijf werknemers geen eigen loonbeleid heeft, terwijl 40% van de bedrijven met meer dan honderd medewerkers dat wel heeft. Daartegenover staat dat 20% van de kmo\u2019s tot honderd medewerkers het wel ziet zitten om nog iets extra\u2019s te doen als de financi\u00eble middelen daarvoor aanwezig zijn. Bij een groter bedrijf, gebeurt dat minder spontaan.<\/p>\n
Tot slot: er zijn ook regionale verschillen. Van de Brusselse bedrijven volgt 41% louter de sectorafspraken. Bij hun Vlaamse collega\u2019s is dat 56%, bij de Waalse bedrijven 66%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Het door de regering goedgekeurde sociaal akkoord voorziet ruimte voor een loonsverhoging van 1,1% in twee jaar, buiten de voorziene index. HR-dienstverlener SD Worx vroeg aan bijna duizend Belgische bedrijven hoe zij de loonsverhogingen toepassen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n