Nog opvallend: \u00e9\u00e9n op de vijf Belgische vrouwen voelt zich gediscrimineerd ten opzichte van haar mannelijke collega\u2019s.<\/p>\n
De \u2018Diversity at Work\u2019 survey van Hays, die wordt uitgevoerd naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag, peilt jaarlijks naar de positie van de vrouw op de werkvloer. De studie onthult dat meer dan 4 op 10 Belgische vrouwen vindt dat vrouwen en mannen met dezelfde capaciteiten niet gelijk worden betaald of verloond. De resultaten tonen bovendien dat \u00e9\u00e9n op de vijf vrouwelijke respondenten vindt dat ze niet dezelfde carri\u00e8remogelijkheden heeft als haar mannelijke collega\u2019s.<\/p>\n
Vrouwen schatten hun carri\u00e8rekansen slechter in als ze een mannelijke leidinggevende hebben. 21% van de Belgische vrouwen met een mannelijke leidinggevende gelooft immers niet dezelfde carri\u00e8rekansen te hebben als haar mannelijke collega\u2019s. Bij vrouwen met een vrouwelijke leidinggevende is 14% die mening toegedaan.<\/p>\n
In het algemeen zien vrouwen hun carri\u00e8re-uitzichten wel wat positiever in dan vorig jaar: daar waar dit jaar 20% van de vrouwelijke respondenten vindt dat ze niet dezelfde carri\u00e8remogelijkheden heeft als haar mannelijke collega\u2019s was vorig jaar 30% van de vrouwen die mening toegedaan.<\/p>\n
Als er gevraagd wordt naar de ambities van mannen en vrouwen antwoordt slechts de helft van de Belgische vrouwen een leidinggevende positie te willen bereiken, ten opzichte van 7 op 10 van de mannen.<\/p>\n
Ook zegt meer dan de helft van de respondenten (67%) dat flexibel werken de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies verbetert. Maar slechts 55% van de respondenten heeft die mogelijkheid. Bovendien hebben meer mannen (67%) dan vrouwen (46%) de mogelijkheid tot flexibel werken.<\/p>\n
Een ander opmerkelijk resultaat van het onderzoek is dat meer vrouwen dan mannen vragende partij zijn om zwangerschapsverlof voor vaders gelijk te trekken aan dat van moeders: 41% van de mannen is voor, bij de vrouwen is dat 56%.<\/p>\n
En ook millennials vinden het belangrijk dat mannen evenveel tijd kunnen doorbrengen met hun kinderen. 6 op 10 van de 26 tot 40-jarigen is voor het gelijktrekken van zwangerschapsverlof voor mannen en vrouwen t.o.v. 4 op 10 in de andere leeftijdsgroepen (25 en jonger, 41 tot 54-jarigen en 55+).<\/p>\n
Uit de enqu\u00eate blijkt dat millennials ambitieuzer zijn dan andere leeftijdsgroepen. 44% van de 26 tot 40-jarigen zegt immers een toppositie te willen bereiken. Bij de 25-jarigen en jonger is dat slechts 20%, bij 41 tot 54-jarigen 30% en bij 55+ 6%.<\/p>\n
Mannen uit deze leeftijdsgroep zijn niet per se ambitieuzer. Uit het onderzoek van Hays blijkt dat vrouwelijke millennials ambitieuzer zijn dan hun mannelijke tegenhangers. Van de vrouwelijke millennials ambieert namelijk 52% een toppositie. Onder mannen ligt dat aantal met 38% een stuk lager.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Meer dan 4 op 10 Belgische vrouwen vindt haar capaciteiten ondergewaardeerd op de werkvloer. Dat blijkt uit cijfers van een studie die rekruteringsspecialist Hays uitvoerde naar aanleiding van Internationale Vrouwendag.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n