Het aantal jobs voor ingenieurs steeg maar liefst 76% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, met een flinke groei in de vaag naar project ingenieurs (+43%) en projectleiders in de bouwsector (+48%). Deze stijging was vooral merkbaar in Vlaanderen, waar 2 van de 3 projectingenieur of projectleider jobs gebaseerd zijn. Julien Saadi, Senior Consultant van de Robert Walters engineering divisie, licht toe.<\/p>\n
Lopende en geplande bouwprojecten in Vlaanderen zoals onder andere de uitbreiding van de tramlijn en de haven in Antwerpen en Gent, mogelijk een nieuw voetbalstadion in Strombeek-Bever en nieuwe shopping centra zorgden voor een toename in de vraag naar ingenieurs in de bouwsector. \u201cOm deze grootschalige projecten te beheren, merkten we een stijgende vraag naar ervaren project ingenieurs. HR Managers hadden moeite om snel de juiste kandidaten te vinden, mede omdat ze belang hechten aan sectorervaring en talenkennis. Vermits het merendeel van de vacatures voor project engineers in de regio Antwerpen ligt, is een goede kennis van het Nederlands voor hen een absolute must bij het aanwerven van nieuwe medewerkers,\u201d vertelt Saadi.<\/p>\n
Waar vroeger de aard en omvang van het project de belangrijkste motivator was bij werkzoekende project ingenieurs, zien we nu een duidelijke verschuiving. Saadi: \u201cJonge en mid-career professionals vinden tegenwoordig vaak een goede werk\/priv\u00e9 balans even belangrijk als werken aan een interessant project en wijzen soms zelfs interessante opportuniteiten af wanneer deze ver van hun woonplaats gelegen zijn. Veel van hen willen niet meer dan 45 minuten spenderen aan woon-werk verkeer. Anderzijds staan ze vaak w\u00e9l open voor interessante projecten in het buitenland.\u201d<\/p>\n
Hoewel er voldoende talent beschikbaar is in het buitenland, staan werkgevers niet vaak open om buitenlandse project engineers aan te werven voor hun projecten in Vlaanderen. \u201cDe belangrijkste redenen hiervoor zijn ongetwijfeld de culturele verschillen en de taalbarri\u00e8re. Project ingenieurs staan in dagelijks contact met locale (onder)aannemers en het is dus belangrijk dat ze vlot met elkaar kunnen communiceren,\u201d zegt Saadi. Vaak zijn technische documenten enkel beschikbaar in het Nederlands of Frans waardoor het eveneens moeilijk is om ondersteunende functies zoals quantity surveyors in te vullen met talent uit het buitenland.<\/p>\n
Engineering professionals die starten in een ondersteunende functie als quantity surveyor of calculator, wensen vaak snel door te groeien naar een leidinggevende project management functie. Saadi: \u201cWe merken dat zulke profielen zich vaak niet verder willen specialiseren in hun domein, waardoor er een tekort ontstaat aan gespecialiseerd en ervaren talent hierin. In onze naburige landen ontvangen quantity surveyors met een aantal jaren ervaring een zeer aantrekkelijk salaris, n\u00e9t omdat ze zich verder gespecialiseerd hebben in hun kernactiviteit. Wij adviseren werkgevers die het juiste talent in huis hebben dan ook om de nodige aandacht te besteden aan hun retentiebeleid door hun medewerkers bijvoorbeeld bijkomende opleiding en training te laten om zich verder te specialiseren.\u201d<\/p>\n
Project ingenieurs met enkele jaren ervaring weten inmiddels dat ze erg gegeerd zijn op de arbeidsmarkt en spelen dat ook uit wanneer ze uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Saadi: \u201cNaast een goede werk\/priv\u00e9 balans verlangen ze een uitgebreid salarispakket, flexibele werktijden, interessante projecten \u00e9n opportuniteiten in het buitenland. De concurrentie om top talent is groot, dus hiring managers dienen hun rekruteringsprocessen kort en efficient te houden om de beste kandidaten aan te trekken.\u201d<\/p>\n
Om de juiste kandidaat aan te trekken voor uw project ingenieur vacature, besteedt u best voldoende aandacht aan het \u2018verkopen\u2019 van de job: wat precies maakt dit project zo aantrekkelijk? Welk persoonlijk \u2018development plan\u2019 kan u nieuwe werknemers bieden? Op welke manier kan een ervaren project ingenieur zijn skills inzetten in uw bedrijf? \u201cHet bieden van de gepaste opportuniteiten en uitdagingen zorgt er immers voor dat u steeds een stap voor hebt op de concurrentie,\u201d zegt Saadi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De Belgische arbeidsmarkt toonde een opmerkelijke stijging in het aantal geadverteerde ingenieursjobs in het eerste kwartaal van 2017, zo rapporteert rekruterings- en selectiekantoor Robert Walters.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n