{"id":2925,"date":"2017-05-02T08:47:37","date_gmt":"2017-05-02T07:47:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=2925"},"modified":"2017-05-02T08:49:28","modified_gmt":"2017-05-02T07:49:28","slug":"kortrijk-zoekt-hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/","title":{"rendered":"Kortrijk zoekt HR-manager"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logostadKortrijk.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2926\" style=\"float: left; margin-right: 15px;\" src=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logostadKortrijk.jpg\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"92\" \/><\/a>Stad Kortrijk, OCMW Kortrijk, AGB stadsontwikkelingsbedrijf Kortrijk en AGB stedelijk parkeerbedrijf Parko &#8211; samen Groep Kortrijk &#8211; zijn op zoek naar \u00e9\u00e9n HR-manager. Hij\/zij zal verantwoordelijk zijn voor de verdere strategische, tactische, operationele en moderne uitbouw van de algemene organisatie, alsook voor de co\u00f6rdinatie van de personeelsadministratie en de HRM-dienst, samen met alle betrokken interne en externe partners.<!--more--><br \/>\nGroep Kortrijk heeft grote ambities en zet bij alle beleidskeuzes een sterke samenwerking van alle partners centraal. De ontwikkeling van een gedeelde HRM-visie, vertaald naar strategische doelstellingen, is daarom cruciaal. De daaraan verbonden veranderingsprocessen moeten resulteren in de ontwikkeling van een gedragen identiteit van de organisaties en de betrokkenheid van elke medewerker bij het grotere geheel.<\/p>\n<h2>De job<\/h2>\n<ul>\n<li>Je bouwt samen met de beleids- en bestuursorganen een gedragen en modern personeelsbeleid strategisch, tactisch en operationeel uit binnen de \u201cGroep Kortrijk\u201d.<\/li>\n<li>Je ontwikkelt een gedeelde HRM-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen:<br \/>\nJe vertaalt de strategische meerjarenplanning naar operationele jaarplannen voor de eigen afdeling, rekening houdend met interacties en afhankelijkheden van andere domeinen.<br \/>\nJe ziet toe op onderlinge afstemming met andere afdelingen en volgt de realisatie ervan op.<br \/>\nJe tekent binnen dit kader de budgetten uit en volgt ze op.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Je treedt op als organisator en co\u00f6rdinator bij veranderingsprocessen.<\/li>\n<li>Je organiseert, plant, co\u00f6rdineert en optimaliseert, binnen de vastgestelde kaders, de werking van de HRM-afdeling zodat de dienstverlening en de activiteiten van de medewerkers leiden tot kwaliteitsvolle resultaten:<br \/>\nJe draagt bij tot de opmaak en de ontwikkeling van effectieve en effici\u00ebnte HRM-processen en werkt mee aan de verdere professionalisering en automatisering ervan.<\/li>\n<li>Je staat in voor en geeft vorm aan de sociale relaties binnen de \u201cGroep Kortrijk\u201d:<br \/>\nDe werking van het HOCBOC, het Comit\u00e9 voor Preventie en Bescherming op het Werk en de syndicale werking.<\/li>\n<li>Je staat de interne preventieadviseur bij in de ontwikkeling en uitrol van een veiligheids- en preventiebeleid.<\/li>\n<li>Je staat in voor het leidinggeven aan, ontwikkelen en coachen van de eigen groep medewerkers zodat zij individueel en als team kunnen groeien en optimaal bijdragen tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling.<\/li>\n<li>Je vertegenwoordigt de organisatie extern zodat het imago kan worden versterkt en ontwikkeld.<\/li>\n<li>Je zet actief in op het ontwikkelen van de best passende cultuur, rekening houdend met de nood aan ondernemerschap, klantgericht en resultaatgericht werken, innovatie en de beleving van de waarden van de \u201cGroep Kortrijk\u201d, teneinde de identiteit van de organisatie te ontwikkelen en de betrokkenheid van elke medewerker bij het grotere geheel te verhogen.<br \/>\nJe vindt de volledige functiebeschrijving in bijlage: <a href=\"https:\/\/www.kortrijk.be\/sites\/kortrijk\/files\/media\/hr-manager_groep_kortrijk.pdf\" target=\"_blank\">hr-manager_groep_kortrijk.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jouw competenties<\/h2>\n<h4>Generieke waarden stad Kortrijk<\/h4>\n<ul>\n<li>Klantgerichtheid<\/li>\n<li>Samenwerken<\/li>\n<li>Integriteit<\/li>\n<li>Kostenbewustzijn<\/li>\n<li>Veranderingsgericht<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Functiegebonden competenties<\/h4>\n<ul>\n<li>Leidinggevend<\/li>\n<li>Coachen<\/li>\n<li>Besluitvaardigheid<\/li>\n<li>Visie<\/li>\n<li>Organisatiebetrokkenheid<\/li>\n<li>Resultaatsgerichtheid<\/li>\n<li>Bestuursvaardigheid<\/li>\n<\/ul>\n<h2>De toelatingsvoorwaarden<\/h2>\n<ul>\n<li>Je hebt een masterdiploma (diploma in de richting van \u2018HRM\u2019 is een pluspunt) en je bent een HRM-specialist met minimaal 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring als eindverantwoordelijke binnen het HRM-werkveld.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring in en met een omvangrijke en bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een lokale overheid.<\/li>\n<li>Je hebt de nodige financi\u00eble kennis om de budgetten vast te stellen, ze te beheren en de uitgaven te controleren en er op toe te zien dat de middelen effici\u00ebnt gebruikt worden.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, relevante wet- en regelgeving en de sector.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Het aanbod<\/h2>\n<ul>\n<li>een contract van onbepaalde duur op niveau A5a-A5b (contractueel)<\/li>\n<li>maaltijdcheques van 5,50 euro (na 6 maand) en hospitalisatieverzekering (na 1 jaar)<\/li>\n<li>gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en fietsvergoeding van 0,22 euro\/km<\/li>\n<li>een flexibel uurrooster en een mooi verlofpakket<\/li>\n<li>ge\u00efndexeerde bruto beginwedde (6 jaar relevante ervaring): 4.559,50 euro\/maand<\/li>\n<li>naast anci\u00ebnniteit vanuit openbare sector\/onderwijs, kan ook anci\u00ebnniteit op basis van relevante ervaring in de priv\u00e9-sector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar<\/li>\n<\/ul>\n<h2>De selectieprocedure<\/h2>\n<ul>\n<li>Deel 1:Een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden: de kandidaat verduidelijkt de beroepservaring aan de hand van het curriculum vitae en motivatiebrief, de kandidaat bezorgt eveneens een kopie van het masterdiploma via het inschrijvingsformulier.<\/li>\n<li>Deel 2: Een case en presentatie van de case, gevolgd door een gedragsgericht en competentiegericht interview. Minimumscore 50\/100. Eliminerend.<\/li>\n<li>Deel 3: Assessment. Eliminerend.<\/li>\n<li>De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Solliciteren<\/h2>\n<p>Inschrijven kan enkel digitaal via <a href=\"http:\/\/www.jobpunt.be\/vacatures\" target=\"_blank\">www.jobpunt.be\/vacatures<\/a> tot uiterlijk 28 mei 2017.<br \/>\nEnkel kandidaten die hun cv, motivatiebrief en kopie van het masterdiploma hebben ingediend, komen in aanmerking.<\/p>\n<h2>Meer info<\/h2>\n<p>contact: Myra Vandekerckhove, Search &amp; Selection &#8211; <a href=\"mailto:m.vandekerckhove@searchselection.com\">m.vandekerckhove@searchselection.com<\/a> &#8211; 09 243 40 80<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stad Kortrijk, OCMW Kortrijk, AGB stadsontwikkelingsbedrijf Kortrijk en AGB stedelijk parkeerbedrijf Parko &#8211; samen Groep Kortrijk &#8211; zijn op zoek naar \u00e9\u00e9n HR-manager. Hij\/zij zal verantwoordelijk zijn voor de verdere strategische, tactische, operationele en moderne uitbouw van de algemene organisatie, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,149],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Stad Kortrijk, OCMW Kortrijk, AGB stadsontwikkelingsbedrijf Kortrijk en AGB stedelijk parkeerbedrijf Parko &#8211; samen Groep Kortrijk &#8211; zijn op zoek naar \u00e9\u00e9n HR-manager. Hij\/zij zal verantwoordelijk zijn voor de verdere strategische, tactische, operationele en moderne uitbouw van de algemene organisatie, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-02T07:47:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-05-02T07:49:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logostadKortrijk.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/\",\"name\":\"Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-05-02T07:47:37+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-02T07:49:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kortrijk zoekt HR-manager\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere","og_description":"Stad Kortrijk, OCMW Kortrijk, AGB stadsontwikkelingsbedrijf Kortrijk en AGB stedelijk parkeerbedrijf Parko &#8211; samen Groep Kortrijk &#8211; zijn op zoek naar \u00e9\u00e9n HR-manager. Hij\/zij zal verantwoordelijk zijn voor de verdere strategische, tactische, operationele en moderne uitbouw van de algemene organisatie, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2017-05-02T07:47:37+00:00","article_modified_time":"2017-05-02T07:49:28+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logostadKortrijk.jpg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/","name":"Kortrijk zoekt HR-manager - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2017-05-02T07:47:37+00:00","dateModified":"2017-05-02T07:49:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/kortrijk-zoekt-hr-manager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kortrijk zoekt HR-manager"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/a5cdce1fe1f107beb332bf4b0ad53b5d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2925"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2925"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2929,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2925\/revisions\/2929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}