Ondernemingen die niet sterk presteren brengen hun voortbestaan in gevaar.
\nOrganisaties die enkel oog hebben voor winst, lopen het gevaar dat ze de inzet van hun medewerkers verliezen.<\/p>\n
Er is een nauwe band tussen waarden en presaties.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2008\/01\/karine2.jpg\")
Hoe kunnen organisaties de waarden in hun HR-processen integreren?
\nHoe kunnen ze prestatiesystemen ontwikkelen die in de lijn liggen van deze waarden?
\nHoe kunnen ze ervoor zorgen dat de individuele waarden en de bedrijfswaarden op elkaar afgestemd blijven?<\/p>\n
U komt het allemaal te weten in Stockholm. Daar vindt van 28 tot 31 mei 2008<\/strong> het 16de HRM Congres plaats, onder het voorzitterschap van Karin Van Roy – People Director Supply and Industrial Relations Western Europe INBEV<\/strong>. De keuze voor Stockholm is geen toeval: het Scandinavische model is er immers als geen ander in geslaagd om waarden en prestaties hand in hand te laten gaan.<\/p>\n \u2019s Ochtends: samenkomst in de hal van Brussels Airport Zaventem ONTVANGSTSESSIE (15u00-17u30):<\/u><\/strong> VOORMIDDAG \u201cValues reengineering with a view to improved performance and promoting innovation\u201d<\/strong><\/em> De voormiddag wordt afgesloten met de voorbereidende briefing van de workshop in de namiddag: NAMIDDAG 19H00: welcome on board ! VOORMIDDAG Deelnemers : NAMIDDAG VOORMIDDAG Galerij<\/a> – Resources<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Geen bedrijf die geen eigen \u2018waardenportefeuille\u2019 heeft, duidelijk gedefinieerd of niet, origineel of net iets minder. De vraag is hoe de hr-professional die waardenportefeuille uitgeeft en hoe hij waarden in het hr-beleid integreert? Hoe verhoog je de performantie met technieken […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[90,6],"tags":[],"yoast_head":"\nProgramma<\/h2>\n
Woensdag 28 mei 2008<\/u><\/h3>\n
\nCheck-in en vlucht naar Stockholm \u2013 lunch aan boord
\nVertrek omstreeks 11u30
\nDuur van de vlucht: 2 uur<\/p>\n
\n\u201cWelcome to Sweden\u201d<\/strong><\/em>
\nIn de conferentiezaal van het Radisson SAS Royal Viking**** Hotel
\nHet Scandinavische model : in het gezelschap van drie eersterangs hr-verantwoorde-lijken delen we onze kennis en ervaringen: Electrolux, Ikea en Volvo Equipment.
\nWat als de fundamenten van het Scandinavische model niets anders zijn dan bedrijfswaarden die het individuele goed gevoel en de collectieve prestaties voorop stellen?<\/p>\nDonderdag 29 mei 2008<\/u><\/h3>\n
\n2de SESSIE (9u30 – 12u30):<\/u><\/b>
\n\u201cValues Management with a historical \/ geographical point of view\u201d<\/em><\/strong>
\nNicolas Hollanders<\/strong>, Executive Vice-President Human Resources and Organizational Development Delhaize Group<\/em><\/p>\n
\nNicolas Meire<\/strong>, Senior Vice-President Human Resources DEXIA Group<\/em><\/p>\n
\n\u201cHow do we link Values & Performances ?\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n
\n3de SESSIE (15u00 – 17u30):<\/u><\/strong>
\nWorkshop<\/strong><\/em>
\nDoelstelling: we willen erachter komen welke vernieuwende HR-praktijken het management van waarden en van prestaties kunnen verzoenen.
\nDe workshop wordt begeleid door Patrick Van Aeken<\/strong> (Director People Learning & Development, AXA Group Belgium) en Karin Van Roy<\/strong> (People Director Supply And Industrial Relations Western Europe, INBEV)<\/p>\n
\n19u00: welcome on board !
\nNa een zware werkdag, verpozen we ons bij een cocktail op de Stockholmse wateren en zetten we koers naar een van de vele eilanden voor het avondmaal. Op deze originele en onvergetelijke manier ontdekken we de stad.
\n23u00: Terugkeer naar het hotel met de bus.<\/p>\nVrijdag 30 mei 2008<\/u><\/h3>\n
\n4de SESSIE (9u00 – 12u30)<\/u><\/b>
\nPanel<\/strong> : hoe integreren we waarden in de voornaamste hr-systemen en processen?
\nRekrutering, competentiemanagement, evaluatie, opleidingen en heel wat andere disciplines verdienen het om bekeken te worden vanuit een waardengerelateerde visie.<\/p>\n
\nMichel Damar<\/strong>, Voorzitter van het Directiecomit\u00e9, FOD Mobiliteit
\nIsabel Carrion<\/strong>, Vice President Human Resources Europe, UCB
\nElke Jorens<\/strong>, HR Manager, Microsoft Belux
\nConclusies en afronden van het congres door Karin Van Roy, People Director Supply and Industrial Relations Western Europe, INBEV<\/p>\n
\nVrije tijd: Deze stad barst van het leven en de activiteit! U kan kiezen voor een ont-dekking van de oude stad, een cultuurbezoek aan het stadhuis, het Vasa Museum, het het nationaal museum van natuurlijke geschiedenis, de ontdekking van de nog steeds levende natuur op een mini-cruise in de archipels of ontspannen shoppen in de beroemde STOREPLAN-wijk. We laten het aan uw voorkeur en uw energie over.
\n19u00: vertrek naar de gala-avond.
\nDe wonderlijke fa\u00e7ades van de stad verbergen een schat aan architectuur. Genoeg plaatsen voor een kleurrijk galadiner.<\/p>\nZaterdag 31 mei 2008<\/u><\/h3>\n
\nEen laatste deugddoend Scandinavisch ontbijt voor we de valiezen pakken. Na de check-out heeft u nog even de tijd om de stad te bezoeken.
\nAFSPRAAK OM 12u30<\/strong>
\nIn de hal van het hotel voor de reis naar de luchthaven.
\nAankomst voorzien in Brussel omstreeks 18u00.<\/p>\n