Uit kwartaalcijfers blijkt dat het vooral werknemers zijn die tot dusver een re-integratietraject opstartten. Opvallend daarbij is dat na beoordeling de werknemer vaak definitief ongeschikt wordt verklaard om bij dezelfde werkgever het afgesproken of ander werk uit te voeren.<\/p>\n
Het KB re-integratie bepaalt dat zowel de werknemer, de werkgever, de behandelende arts als het Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) een re-integratietraject kunnen opstarten. In het geval van de werkgever kan dat pas na vier maanden ziekte.<\/p>\n
Mensura behandelde in het eerste kwartaal zo\u2019n 500-tal re-integratietrajecten. In 69% van de gevallen was het de werknemer die het initiatief nam. In 1 op 5 van de gevallen initieerde de werkgever de re-integratie. Het RIZIV tekent voor 9% van de cases.<\/p>\n
De meeste aanvragen gebeurden in bedrijven van categorie C- (minder dan 200 werknemers met een preventieadviseur die een basisopleiding of geen vorming genoot) en D (minder dan 20 werknemers; de zaakvoerder is de interne preventieadviseur).<\/p>\n
Zowel in categorie\u00ebn C-, D en B (tussen de 20 en de 999 werknemers, afhankelijk van de risicoklasse) is het in twee op drie gevallen de werknemer die initieert. Enkel in categorie A (van 50 tot meer dan 1000 werknemers, afhankelijk van de risicoklasse) wijken de cijfers af. Daar is in bijna 4 op 5 gevallen (79%) de werknemer de aanvrager, in slechts 9% van de gevallen is dat de werkgever.<\/p>\n
Van het totale aantal doorlopen trajecten blijkt een groot deel (73%) te leiden tot de beslissing definitief arbeidsongeschikt voor het overeengekomen werk, zonder de mogelijkheid om ander of aangepast werk uit te voeren bij dezelfde werkgever.<\/p>\n
In 14% luidt de uitspraak ook definitief arbeidsongeschikt voor het overeengekomen werk, maar is ander of aangepast werk wel nog een optie. In 7% is re-integratie opstarten om medische redenen niet opportuun.<\/p>\n
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid blijft minimaal: zowel met als zonder de mogelijkheid tot tussentijds ander of aangepast werk liggen ongeveer op 3%.<\/p>\n
Bron: Mensura<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sinds december vorig jaar is het KB van kracht dat werknemers die langdurig ziek zijn via re-integratie terug naar de werkvloer wil begeleiden. Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, maakt een eerste balans op.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n