{"id":3055,"date":"2017-06-08T05:21:15","date_gmt":"2017-06-08T04:21:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/?p=3055"},"modified":"2017-06-08T05:21:15","modified_gmt":"2017-06-08T04:21:15","slug":"traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/","title":{"rendered":"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand"},"content":{"rendered":"

Randstad vroeg 11.000 respondenten of ze zich gedurende het voorbije jaar hebben geherori\u00ebnteerd op de arbeidsmarkt. Met de oprukkende digitalisering is de drempel hiervoor heel laag geworden.<\/h1>\n

Het is dan ook niet verwonderlijk dat \u00e9\u00e9n op drie\u00a0(34%) dit effectief heeft gedaan. Bij jongeren (-25) loopt dit op tot bijna de helft.\u00a0Van degenen die zich hebben geherori\u00ebnteerd, heeft 13% een job gevonden, de overige 21%\u00a0niet. De belangrijkste vraag die zich opdringt is hoe de betrokkenen zich hebben\u00a0geori\u00ebnteerd en via welk kanaal ze een job hebben gevonden.<\/p>\n

Zoekkanalen<\/h2>\n

Anno 2017 zijn de VDAB\/Actiris\/Forem het meest gebruikte zoekkanaal (56%). Bij vrouwen\u00a0ligt dit stuk hoger dan bij mannen (60% en 52%). Inzake leeftijd zijn de verschillen klein. Ook\u00a0lager geschoolden gebruiken de openbare arbeidsbemiddeling meer (63%). Ook bij hoger\u00a0geschoolden ligt het percentage hoog (52%)\u00a0Na de publieke bemiddelaars volgen spontane sollicitaties en digitale kanalen (49% en 42%).\u00a0Merkwaardig genoeg stijgt het aandeel van mensen die een beroep doen op digitale kanalen\u00a0licht met de leeftijd (39% bij -25, 45% bij 45+).\u00a0Dan volgen uitzendkantoren (37%), gedrukte advertenties (36%) en familie en\u00a0vrienden\/kennissen (31%). Uitzendkantoren worden vooral door jongeren (43%) en\u00a0laaggeschoolden (48%) gebruikt. Maar ook bij hooggeschoolden loopt het aandeel op tot\u00a030%.\u00a0Ook werving- en selectiekantoren halen een redelijke score met 27%.<\/p>\n

Vindkanalen<\/h2>\n

Traditioneel levert het overzicht van de vindkanalen een ander plaatje op.\u00a0Het zijn de spontane sollicitaties die de beste score neerzetten met 18%, gevolgd door\u00a0VDAB\/FOREM\/Actiris (15%), eigen netwerken (14%), uitzendkantoren (13%). Pas dan komen\u00a0de digitale kanalen (platformen, jobboards en dergelijke) met 11%. Werving- en\u00a0selectiebureaus (6%) en de goede oude gedrukte advertenties sluiten de rij (5%).
\nVergelijken we publieke en private kanalen (met uitsluiting van digitale) dan slaat de slinger\u00a0licht door in het voordeel van de private kanalen. Uitzendkantoren en werving en selectie\u00a0halen samen 19%, de publieke bemiddelaars 15%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Randstad vroeg 11.000 respondenten of ze zich gedurende het voorbije jaar hebben geherori\u00ebnteerd op de arbeidsmarkt. Met de oprukkende digitalisering is de drempel hiervoor heel laag geworden.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nTraditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Randstad vroeg 11.000 respondenten of ze zich gedurende het voorbije jaar hebben geherori\u00ebnteerd op de arbeidsmarkt. Met de oprukkende digitalisering is de drempel hiervoor heel laag geworden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-08T04:21:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/\",\"name\":\"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-06-08T04:21:15+00:00\",\"dateModified\":\"2017-06-08T04:21:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere","og_description":"Randstad vroeg 11.000 respondenten of ze zich gedurende het voorbije jaar hebben geherori\u00ebnteerd op de arbeidsmarkt. Met de oprukkende digitalisering is de drempel hiervoor heel laag geworden.","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2017-06-08T04:21:15+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"Geschreven door":"Jean-Paul Erhard","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/","name":"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2017-06-08T04:21:15+00:00","dateModified":"2017-06-08T04:21:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/traditionele-rekruteringskanalen-houden-anno-2017-goed-stand\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Traditionele rekruteringskanalen houden anno 2017 goed stand"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/0a1c21d8893dd9b9a2cd6e068b4e8cf5","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3055"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3056,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055\/revisions\/3056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}