Weinig zaakvoerders en bedrijfsleiders hebben nog schroom om camera\u2019s op de werkvloer te plaatsen. In alle mogelijke sectoren zijn ze te vinden. Wie grasduint in het – behoorlijk complexe – register van de privacycommissie, vindt aangiftes voor apotheken, brasserie\u00ebn, supermarkten, ziekenhuizen, autogarages, bankkantoren, een hele zeehaven, een begrafenisondernemer, alsook voor de redactie van De Tijd en het stadhuis van Antwerpen.<\/p>\n
\u2018Dat camera\u2019s op de arbeidsplaats opduiken, is zeker een tendens. Het is een normale zaak geworden, zeker boven kassa\u2019s en op andere gevoelige plekken\u2019, merkt ook Piet Van den Bergh, adviseur op de ACV-studiedienst.
\n\u2018Het is een goede zaak dat steeds meer werkgevers de installatie van een camera aangeven bij de privacycommissie, zoals de cao 68 (collectieve arbeidsovereenkomst, red.) verplicht\u2019, stelt hij. \u2018Al zijn er nog discussies over. Die duiken doorgaans op in rechtszaken over werknemers die worden beschuldigd van diefstal of wat anders dat niet mag. Plots blijkt dan dat alles is gefilmd door een bewakingscamera die de werkgever niet had aangegeven en waar het personeel niet op de hoogte van was. Dan is er discussie over of die beelden in de rechtszaak mogen gebruikt worden.\u2019
\nVan den Bergh: \u2018Meestal zijn het kleinere ondernemingen die nalaten de camera\u2019s op de werkvloer aan te geven. Maar ik steek er mijn hand niet voor in het vuur dat er geen grote ondernemingen meer zijn die de regels niet respecteren. Als werkgevers de regels respecteren die in cao 68 zijn opgenomen, merken we nog weinig problemen.\u2019<\/p>\n
Zo bepaalt de cao dat werknemers filmen alleen mag om vier redenen: om hun veiligheid en gezondheid te garanderen, de bedrijfsgoederen te beschermen, het productieproces te controleren en de arbeidsprestaties in de gaten te houden. Al mag dat laatste niet alleen gebeuren op basis van de camerabeelden.
\nDe werkgever moet ook duidelijk melden voor welk doel de camera\u2019s dienen. Geheime camerabewaking mag dus niet. Filmt een werkgever zijn personeel in het geniep, dan is hij strafrechtelijk vervolgbaar. Zowel vooraf als bij het opstarten van de camerabewaking moeten werkgevers de ondernemingsraad daarover in detail informeren. In bedrijven zonder ondernemingsraad kan dat gebeuren via de vakbondsvertegenwoordigers of via een rechtstreekse mededeling aan het personeel.
\nDe camera\u2019s mogen bovendien alleen continu filmen als ze dienen voor de garantie van de gezondheid en veiligheid van de werknemers of voor de bescherming van bedrijfsgoederen. Ze mogen gedurende periodes filmen, als ze dienen om het productieproces of de arbeidsprestaties van de werknemers te controleren. In elk geval mogen bewakingscamera\u2019s nooit \u2018buiten proportie\u2019 worden gebruikt.<\/p>\n
Bij de privacycommissie zijn het voorbije jaar zo\u2019n 60 klachten binnengekomen over camera\u2019s op de werkvloer. \u2018Het is belangrijk te weten dat als een werkgever aangeeft dat hij camera\u2019s plaatste, die aangifte niet betekent dat de privacycommissie er zijn goedkeuring voor heeft gegeven. Daar gebeurt geen controle op\u2019, zegt De Geest.
\nIn mei volgend jaar stopt de aangifteplicht bij de privacycommissie omdat de privacyregels veranderen. Mogelijk komt er een nieuwe databank met alle camera\u2019s, maar dat is nog niet duidelijk.<\/p>\n
Bron: De Tijd<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Het voorbije jaar hebben 1.057 werkgevers een aangifte gedaan bij de privacycommissie omdat ze bewakingscamera\u2019s hadden geplaatst voor controle op de werkvloer. Daarmee zijn er nu al 6.951 werkgevers in ons land die hun eigen personeel filmen. Dat meldt De […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n