De taalarme screening kadert in het bredere actieplan van VDAB ‘Integratie door werk’. Dit actieplan is erop gericht om anderstalige werkzoekende met een migratieachtergrond sneller en op maat aan het werk helpen. De lineaire trajecten, die vaak lang duurden omdat werkzoekenden eerst de taal aanleren en pas daarna kan er gezocht worden naar werk, worden hiermee doorbroken. Dankzij de taalarme technische screening kunnen de talenten en competenties van anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond herkend worden. Taal is niet langer een barri\u00e8re maar een competentie waar men op de werk- en opleidingsvloer verder kan aanleren.<\/p>\n
Huidige manieren om competenties te ontdekken\/te screenen zijn gebaseerd op vragen en antwoorden. Met andere woorden door middel van \u2018taal\u2019 zal men het \u2018kennen\u2019 en \u2018kunnen\u2019 van een werkzoekende inschatten. Hierdoor is de kennis van de Nederlandse taal een vereiste om aan de testen te kunnen deelnemen. Dat dit het geval is voor administratieve jobs is logisch maar als het gaat om jobs waarbij technische competenties centraal staan zoals bakkersgast, lasser, garagist, en dergelijke meer is dat minder noodzakelijk. Voor vele anderstaligen is dat een moeilijke barri\u00e8re om te overwinnen. Een taal aanleren vergt tijd.
\nDe taalarme screening focust op het testen van technische competenties. VDAB-instructeurs en -bemiddelaars trachten dan na te gaan of de anderstalige werkzoekende met een migratieachtergrond wel degelijk de know-how in huis heeft om in een bepaald beroep te werken. Concreet gebeurt de screening van de technische competenties aan de hand van opdrachten waarbij taal geen (grote) rol speelt. Dit kan door het gebruiken van afbeeldingen van het gewenste resultaat, het gebruik van werktekeningen die de opdracht verduidelijken, afbeelding van tussentijdse stappen in een productieproces.
\nKortom de screeningsopdrachten worden vertaald op een manier waarbij taal geen hoofdrol in speelt voor de anderstalige werkzoekende met een migratieachtergrond.<\/p>\n
De taalarme screening laat toe om anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond in te schatten naar hun \u2018kennen\u2019 en \u2018kunnen\u2019. Hierdoor kunnen ze sneller ge\u00efntegreerd worden op de arbeidsmarkt. Dit heeft als voordeel dat er door werk verder kan gewerkt worden aan de ontwikkeling van de Nederlandse taal. Hiervoor zet VDAB haar bestaand instrumentarium in zoals onder andere Werkplekleren met ondersteuning van Taal op de werk- en opleidingsvloer.<\/p>\n
Met het actieplan \u2018Integratie door werk\u2019 breekt VDAB resoluut met de traditie van lineaire trajecten. Er wordt nu ingezet op 4 soorten trajecten waarbinnen er verder kan gedifferentieerd worden. Dit laat toe om nog beter op maat te werken van anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond.<\/p>\n
Het eerste traject is de snelle bemiddeling waarbij de werkzoekende de competenties in huis heeft om een beroep uit te oefenen en goed een contacttaal (Frans, Engels, Duits,…) beheerst. Hierbij is de Nederlandse taal geen voorwaarde maar een competentie waaraan kan gewerkt worden. Deze werkzoekenden kunnen snel gescreend worden.
\nHet tweede traject is het ge\u00efntegreerd traject waarbij de Nederlandse taal eveneens geen voorwaarde is maar wel een competentie. In dit traject wordt er modulair gewerkt om de werkzoekende zowel de competenties aan te leren van een beroep als de Nederlandse taal. Dit allemaal in \u00e9\u00e9n geheel is best wel intensief!
\nHet derde traject is het gecombineerd traject waarbij de Nederlandse taal wel een voorwaarde is om een beroep te kunnen uitoefenen. De werkzoekende zal in dit traject halve dagen de Nederlandse taal aanleren en de overige tijd zich focussen op het aanleren van een beroep.
\nHet vierde en laatste traject is het lineair traject waarbij de afstand tot de arbeidsmarkt van de werkzoekende te groot is om versneld te werk te kunnen gaan. Dit heeft onder meer te maken met het leervermogen van een werkzoekende. Voor deze werkzoekenden moet er eerst gewerkt worden aan de Nederlandse taal om vervolgens pas een beroep aan te leren.<\/p>\n
In 2016 werden de krijtlijnen van het actieplan \u2018Integratie door werk\u2019 vormgegeven. Toen al was het belang van de partnerschappen groot. Ondertussen zijn de samenwerkingsakkoorden met de belangrijkste partners al afgesloten of zijn ze nog in de maak. Zo zijn de partnerschappen met het Agentschap Inburgering en Integratie, Fedasil, de Vlaamse Verenigingen voor Steden en Gemeenten vzw en de verschillende werkgeversorganisaties reeds bestaande. Het verder uitbouwen van deze samenwerkingen is essentieel om maximaal de dienstverlening in te zetten in het voordeel van de werkzoekenden, werkgevers en de bredere samenleving. Dit gebeurt door het informeren van werkzoekenden over de mogelijkheden van werk, ze sneller door te verwijzen naar VDAB en hen de nodige ondersteuning te bieden op de werkvloer.
\nHet actieplan roept ook de bredere samenleving op om veel meer in te zetten op mentoring-programma\u2019s zoals DUOforajob zodat er de anderstalige werkzoekende met een migratieachtergrond sneller zijn weg kan vinden in onze samenleving.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Naar aanleiding van de Wereldvluchtelingendag zetten Vlaams Minister van Werk Philippe Muyters en gedelegeerd bestuurder VDAB, Fons Leroy een nieuwe technische taalarme screening in de kijker voor anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n