De mogelijkheden gaan een pak verder dan de bestaande bonussystemen (cao-90) om werknemers te belonen. De winstpremie kan worden uitgekeerd zonder dat bedrijven eerst een administratieve mallemolen moeten doorlopen of het fiat moeten krijgen van de vakbonden.<\/p>\n
De bedragen liggen ook zowat vijf keer hoger dan het plafond uit de cao-90. Bedrijven zullen tot 30 procent van de loonmassa mogen besteden aan winstpremies. Omdat op de winstpremie geen personenbelasting betaald moet worden, zal een werknemer netto meer overhouden dan wanneer hij een gewone bonus krijgt.<\/p>\n
Om te vermijden dat de sociale zekerheid inkomsten misloopt, komen er in de uiteindelijke wetteksten bepalingen die de verschuiving van loon naar bonussen verbieden.<\/p>\n
De beslissing door de federale regering waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt om ruimere bonussen te geven, is interessant voor Vlaamse kmo’s, zo oordeelt ondernemersorganisatie Unizo.<\/p>\n
\u201cDit geeft kmo-ondernemers meer flexibiliteit om hun personeel te belonen voor de goede resultaten van het bedrijf\u201d, verduidelijkt Unizo-topman Karel Van Eetvelt. De mogelijkheid om een deel van de winst op een soepele manier te kunnen uitkeren als beloning, sluit aan bij de veranderende relatie tussen werkgevers en werknemers, aldus Unizo. \u201cZo worden engagement, enthousiasme en autonomie, steeds belangrijker. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die samen de onderneming mee willen uitbouwen.\u201d<\/p>\n
De ondernemersorganisatie verwacht dan ook dat heel wat kmo’s de winstpremie een interessant instrument zullen vinden om hun werknemers te motiveren.<\/p>\n
De beslissing door de federale regering waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt om riante bonussen te geven, past in de \u201csluipende drooglegging\u201d van de sociale zekerheid. Daar waarschuwt de christelijke vakbond voor. Ook de socialistische en liberale vakbonden vrezen voor de toekomst van de sociale zekerheid.<\/p>\n
ACV hekelt de regeringsaanpak. De vakbond haalt andere voorbeelden aan waardoor de sociale zekerheid onderuit wordt gehaald, zoals de flexi-jobs, waar geen belasting dient op te worden betaald en slechts 25 procent bijdrage voor de sociale zekerheid. Of allerlei digitale platformen, waarvoor 10 procent belasting en geen sociale bijdragen gelden. De christelijke vakbond vraagt zich af wie ooit de rekening hiervoor zal betalen. \u201cOf is dit een perfide strategie voor verdere besparingen in de sociale zekerheid door haar met de rug tegen de muur te zetten?\u201d, vraagt het ACV zich af.<\/p>\n
Dezelfde vrees valt te horen bij de socialistische vakbond. Maar erg verrast is Robert Vertenueil, algemeen secretaris van het ABVV, niet. \u201cDit is nog maar eens het bewijs dat deze regering gewoon de eisen van het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) doorvoert.\u201d Ook de liberale vakbond stelt zich vragen bij de maatregel. \u201cBij deze regering weten we dat het altijd ten gunste is van de werkgever\u201d, aldus woordvoerder Didier Seghin.<\/p>\n
Bron: HLN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bedrijven kunnen vanaf volgend jaar meer fiscaal aantrekkelijke winstpremies uitkeren aan hun personeel. De regering-Michel heeft daarvoor in haar Zomerakkoord een gunstregime vastgelegd.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n